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Vorstellungsgespräche

13 von 34 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,3
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schnell und transparent

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber IT Solutions GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Schwerpunkte, Interessen, Vorstellungen vom zukünftigen Aufgabengebiet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Olaf Depka, HR Business Partner
Olaf DepkaHR Business Partner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ganz lieben Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Wir wünschen Dir einen guten Start und viel Erfolg bei Körber!
Viele Grüße

Fragen in Bewerbungsgesprächen, die nicht ok sind!

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber AG in Hamburg als Nicht relevant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es stimmt, was auf LinkedIn zu sehen ist...wäre es leider ein Grund sich gar nicht erst zu bewerben - das spricht nicht für eine gute Personalauswahl. Es werden wohl Fragen gestellt, wo die Recruiter posten " !" Die zahlreichen Kommentare stoßen, so ist zu hoffen, einen Veränderungsprozess an....


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Laue, Group Human Resources, HR Business Partner
Carolin Laue, Group Human ResourcesHR Business Partner

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck über den Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid, dass du den LinkedIn Beitrag negativ wahrgenommen hast und deine Bewerbung zurückgezogen hast.

Für ein genaues Feedback zu deinem Erlebnis auf LinkedIn würden wir uns freuen, wenn Du uns hierzu noch einmal direkt kontaktierst.

Bitte melde dich hierzu unter jobs@koerber.com oder telefonisch unter +49 40 21107 291 – wir leiten dich dann an die zuständige Kollegin oder den zuständigen Kollegen weiter.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Carolin Laue

Der Umgang mit Bewerbern ist leider bisschen unsympathisch.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber AG in Hamburg als HR Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichen Interviews wirkt eine anonyme Standard Mail nicht sehr professionell und wertschätzend. Die Sympathie der Kolleg:innen verfliegt leider..


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Laue, Group Human Resources, HR Business Partner
Carolin Laue, Group Human ResourcesHR Business Partner

LIEBER BEWERBER (m/w/d),

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid, dass du trotz sympathischer Interviews mit unseren Kolleginnen und Kollegen keine positiveren Erfahrungen sammeln konntest und nur eine standardisierte E-Mail bekommen hast. Unser Anspruch ist es, dass sobald persönliche Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten stattgefunden haben, wir eine Zu- oder Absage offen, transparent und persönlich kommunizieren.

Für ein genaues Feedback zu deiner Bewerbung und Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und dankbar.

Bitte melde dich hierfür bei uns unter folgender E-Mail Adresse: jobs@koerber.com – wir leiten dich dann an die zuständige Kollegin oder den zuständigen Kollegen weiter.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Carolin Laue

Keine Rückmeldung nach Erstgespräch

3,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Körber AG in Hamburg als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstgespräch wurde ein Feedback bis Ende der Woche angekündigt. Nach zwei weiteren Wochen habe ich die Bewerbung zurückgezogen. Daraufhin erschien die Systemmeldung "Stelle wurde nicht zurückgezogen. Sie wurden bereits als ungeeignet für diese Stelle befunden." Sollte klar sein, was man daran verbessern kann.


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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Laue, Group Human Resources, HR Business Partner
Carolin Laue, Group Human ResourcesHR Business Partner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie Ihr Gespräch mit uns professionell fanden und die Atmosphäre als angenehm wahrgenommen haben. Für das verzögerte Feedback zu Ihrem Erstgespräch entschuldigen wir uns, dies entspricht nicht unserem Anspruch. Vielen Dank für Ihre detaillierten Verbesserungsvorschläge, nur so können wir unsere Prozesse kontinuierlich optimieren.

Wenn Sie gerne nochmal in den persönlichen Austausch mit uns treten wollen, würden wir uns über weiteres Feedback freuen. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu unter jobs@koerber.com oder +49 40 21107 291.

Beste Grüße
Carolin Laue

Rückmeldung hat 3 Monate gedauert

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Körber Digital GmbH in Berlin als Strategy & Business Development beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse der Bewerbung in den Griff bekommen


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir bemühen uns, zeitnah Rückmeldung zu Bewerbungen zu geben. Wir bitten Sie zu entschuldigen, dass dies aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen länger als üblich gedauert hat. Gerne bieten wir Ihnen diesbezüglich nochmal einen Austausch an – kommen Sie dazu gerne direkt auf uns zu.
Beste Grüße
Claudia Jeske

Seit November 2020 ruht der See ganz ganz still ...

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Körber IT Solutions GmbH in Hamburg als IT Inhouse Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hallo liebe Körber HR,

aktuell warte ich immer noch auf eine Antwort bzgl. meiner Bewerbung...

Was bisher geschah, bzw. was nicht:

* Bewerbung online am 23.11.2020 abgegeben
* Eingangsbestätigung: kam erwartungsgemäß postwendend
* 1. Rückmeldung: Kam am 11.12.2020 (Vielen Dank ... wir benötigen noch etwas Zeit ... melden uns so schnell wie möglich)
* 2. Rückmeldung: bisher noch nicht
* Nachfrage am 01.02.2021, ob es mittlerweile ein Update gäbe, leider hat es der Recruiter bis heute nicht geschafft, darauf zu antworten
* Erneute Nachfrage am 12.03.2021

Mittlerweile ist die Vakanz nicht mehr auf der Website ausgewiesen und ich gehe davon aus, das der Auswahlprozess seit längerem abgeschlossen ist. Allerdings wäre es m.E. durchaus angebracht gewesen zumindest eine 0815 Absage zu schicken.

Viele Grüße


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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und verstehen Ihre Enttäuschung. Unser Ziel ist es jedem/r Bewerber/in eine möglichst zeitnahe Rückmeldung zu geben, trotzdem nehmen wir uns Zeit die Bewerbungen sorgfältig zu prüfen. Aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen ist es bei Ihrer Bewerbung augenscheinlich zu einer deutlichen Verzögerung gekommen. Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess anders erlebt haben, als es unser Anspruch ist. Um unsere Prozesse kontinuierlich verbessern zu können, freuen wir uns über einen weiteren Austausch. Dazu bieten wir Ihnen gerne an, nochmal persönlich mit uns in den Dialog zu treten. Melden Sie sich dazu gerne telefonisch bei mir.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Claudia Jeske

Das schlechteste telefonisch Vorstellungsgespräch welches ich je führen durfte.

2,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei Körber AG in Hamburg als Elektroniker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das es zur aktuellen Lage ist es häufig erforderlich per Telefonat das 1.tes Vorstellungsgespräch durchzuführen.

Dieses war das, schlechteste telefonisch Vorstellungsgespräch welches ich je führen durfte.

Es wurde von einem Mitarbeiter (Mann) geführt, welches nicht nur an Empathie
Zwischenmenschlicher Natur fehlte sondern auch das selbige, im übertragenem Sinne, im fachlichem Bereich.
Der Herr trat auf als gäbe es nur Körber AG im Bereich Maschinenbau
und es gäbe nichts was ein Elektroniker / Mechatroniker / Techniker in seiner langjährige Berufserfahrung, ebenso aus dem Maschinenbau bezogen hatte, der Firma Körber mit einbringen könnte.

Es verwunderte mich nicht das, dieser Herr der die Firma Körber schließlich vertritt,
tatsächlich, man kann es nicht vornehmer beschreiben, xxx...längenvergleiche ausführte.

Also Firma Körber AG, es ist nett Wichtig zu sein,
Ihnen und Ihren Angestellten scheint, aufgrund der aktuellen Lage und den Milliarden an €uro die dieses Land Ihnen und anderen Firmen zur Verfügung stellt in den 7.ten Himmel verfrachtet zu haben.
Kommen Sie vom eueren Höhenflug herunter und berietst mal wieder festen Boden.
Denn es ist schließlich wichtiger nett zu sein.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
wir bedauern, dass Sie im Bewerbungsprozess bei uns keine positiven Erfahrungen machen konnten und bieten Ihnen gerne an, mit uns direkt in den Dialog zu gehen. Wir verbessern unsere Prozesse stetig und möchten den Bewerbungsprozess natürlich optimal und transparent begleiten.
Melden Sie sich gerne telefonisch zu einem weiteren Austausch: +49 40 21107 291.

Beste Grüße
Claudia Jeske

2,5 Werktage nach Bewerbung schon Absage ohne Grund...So schnell zeigt wenig Wertschätzung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Körber AG in Hamburg als Referent Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- die Candidate Experience im Recruiting berücksichtigen
- dem Bewerber zumindest das Gefühl geben, dass seine Bewerbung inhaltlich geprüft wurde - eine postwendende Absage nach 2,5 Werktagen empfinde ich als zu schnell und wirkt wie abgeschmettert, man kann eine Absage auch für ein paar Tage technisch auf Wiedervorlage legen
- nicht nur die reine Formulierung „können Ihre Bewerbung für den weiteren Auswahlprozess nicht berücksichtigen“ nutzen - gerade dann, wenn alle fachlichen Anforderungen der Anzeige 1:1 erfüllt wurden und im CV und sehr guten Zeugnissen belegt sind, aber das Alter des Bewerbers etwas höher ist, hat das ein Geschmäckle und ist doch sehr verwunderlich


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

Ihre Enttäuschung über die Absage ist verständlich. Es ist unser Anspruch im Recruiting, den Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. Nach eingehender Sichtung der Unterlagen empfinden wir es als fair und wertschätzend den Bewerbern unsere Entscheidung zügig mitzuteilen und den Prozess nicht unnötig in die Länge zu ziehen. Hierbei betrachten wir verschiedene relevante Faktoren wie Befähigung, Fachkompetenz, Methodenkompetenz sowie eine erste Einschätzung der Sozialkompetenz im Bezug zum Anforderungsprofil.
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir aufgrund einer Vielzahl von Bewerbungen keine individuellen Absagen versenden, unsere Entscheidung auf Nachfrage jedoch begründen. Gerne bieten wir Ihnen einen weiteren Austausch diesbezüglich an.

Beste Grüße Katja Kiera

Termine mit Bewerbern sollte man schon einhalten

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Körber IT Solutions GmbH in Hamburg als Teamleiter Netzwerk und IT-Security Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Direkt am nächsten Arbeitstag nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und mir wurde gesagt, dass die Stelle "wahrscheinlich" schon vergeben sei. Es sei aber ganz frisch noch eine Stelle als Spezialist rein gekommen, auf die ich auch passen würde.
Dann wurde noch ein Termin für ein weitergehendes Telefonat ausgemacht.

Der Telefontermin wurde seitens Körber nicht eingehalten. Mit etwas Verspätung ruft mich der Personalmitarbeiter an und frägt im ersten Satz, ob man den Termin nicht auf den Nachmittag verschieben könnte, weil ihm etwas dazwischen gekommen sei - wie soll das gehen, wenn ich aktuell noch eine Anstellung habe? An der Stelle habe ich mich dann gegen eine Fortführung der Bewerbung entschieden.

Übrigens: Die Teamleiterstelle, auf die ich mich beworben habe, ist immer noch im Netz zu finden. War wohl nichts mit besetzt. Die Spezialistenstelle hat übrigens nicht auf mein Profil gepasst, zumindest meiner Meinung nach.

Ich empfehle, dass man mit Bewerber respektvoller umgeht und Termine einhält, oder zumindest vorher absagt. Vergeblich wartet niemand gerne. Außerdem ist es eventuell ratsam nur solche Stelle auszuschreiben auf die man auch Bewerbungen wünscht.


Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir sind an der stetigen Verbesserung unseres Einstellungsprozesses interessiert und danken Ihnen daher für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so erlebt haben. Leider kann es manchmal vorkommen, dass die Dinge drunter und drüber gehen – sicherlich passiert das auch in Ihrem aktuellen Job manchmal. Die Bitte um eine Reterminierung war von unserer Seite daher auf keinen Fall respektlos gemeint. Falls dies bei Ihnen anders ankam, bitte ich selbstverständlich um Verzeihung.

Die Stelle als Teamleiter war tatsächlich schon besetzt. Manchmal dauert es leider etwas länger, bis die Ausschreibungen in den Jobbörsen gelöscht werden. Hierauf haben wir aber nur begrenzten oder teilweise sogar gar keinen Einfluss.

Auch wenn wir in diesem Fall nicht zusammengefunden haben, wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute!

Monatelange Bewerbungsverfahren, keine Spur von Respekt/Wertschätzung, unbegründete, inhaltsleere Absage

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Körber AG in Hamburg als Manager Corporate Accounting & International Projects beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gegen die offenkundigen Führungsmängel angehen.


Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihr offenes und kritisches Feedback. Unser Anspruch ist es, jedem Kandidaten nach einem persönlichen Gespräch auch persönlich und wertschätzend unsere Entscheidung zu erläutern.

Wir würden gerne mit Ihnen in Kontakt treten, um Ihre Erfahrung und die daraus resultierende Bewertung besser nachvollziehen zu können.

Bitte melden Sie sich gerne bei mir:

Dagmar Döhring
Human Resources Manager
Körber AG
Dagmar.doehring@koerber.de
+49 40 21107-437

Wir setzen auf Transparenz

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