77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lunch and Learn ausbauen
Flexibel und immer offen für Feedback
Unterschätzt- ein prima Arbeitgeber
Viel Engagement im Bereich Nachhaltigkeit
Sehr respektvoll
Zentral und gut erreichbar
Neues Intranet und viele Community Formate
Könnten mehr Mitstreiter:innen in den Diversity Gruppen geben- aber vielleicht geht es allen auch ohne DEI schon prima
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast. Wir wissen dies sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du als zufriedene/r und überzeugte/r Mitarbeiter/-in über Körber berichtest! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
- gemeinnütziger Hintergrund durch die Körber-Stiftung
- viele interessante Geschäftsbereiche
- moderne Arbeitsplatzausstattung
- viele Überstunden
- wenig Unterstützung durch Vorgesetzte bei Problemen
Körber sollte Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, besser unterstützen.
Ich selbst wurde aufgrund dessen, dass ich transgender bin, von einem Kollegen (unter anderem) als eklig bezeichnet und mir wurde von ihm das Recht abgesprochen, „auf Gottes Erde zu existieren“. Da ich das Gefühl hatte, bei meiner Abteilungsleiterin mit dem Thema auf taube Ohren zu stoßen, habe ich eine offizielle Beschwerde nach §13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz gegen den Kollegen eingereicht und habe um Versetzung gebeten. Das Beschwerdeverfahren wurde vom Arbeitgeber (soweit ich das als Nicht-Jurist beurteilen kann) ordnungsgemäß durchgeführt, aber - da es dann Aussage gegen Aussage stand - ergebnislos abgeschlossen. Auch meiner Bitte um Versetzung wurde nicht nachgekommen.
Insgesamt habe ich mich von meinen Führungskräften und dem Arbeitgeber wenig unterstützt gefühlt, weshalb ich mich dazu entschieden habe, Körber zu verlassen.
Körber ist sehr um ein positives Image bemüht und auch entsprechend in den sozialen Medien aktiv.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und es gab im Anschluss keine Möglichkeit, Überstunden wieder abzubauen. Durch die globale Ausrichtung von Körber sind auch häufig Meetings spät Abends notwendig gewesen.
Als ich noch bei Körber gearbeitet habe, fand ich das Gehalt sehr gut. Im Nachhinein (ich verdiene jetzt das Gleiche in einer Position mit weniger Verantwortung, weniger Stress und weniger Überstunden) finde ich das Gehalt für die Position zu gering.
Es waren viele Maßnahmen in Planung, bevor ich Körber verlassen habe. Was davon tatsächlich umgesetzt wurde und wie wirkungsvoll die Maßnahmen tatsächlich sind, kann ich nicht beurteilen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr wertschätzend. Ein Kollege wurde mit einer sehr liebevoll gestalteten Abschiedsparty in die Rente verabschiedet.
Schöne Büroräume und Möglichkeit zum Home Office
Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen in Meetings und ein sehr gut gepflegtes Intranet
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du aufgrund des von Dir geschilderten Vorfalls keine positiveren Erfahrungen bei uns sammeln konntest.
Jedem Vorwurf einer Diskriminierung gehen wir - bei Bedarf auch unter Einbeziehung externer Experten – bei Körber nach. Dies gilt insbesondere bei AGG-Verfahren, die einen besonderen Vertrauensrahmen hinsichtlich des Sachverhalts für alle involvierten Personen erfordern. Bei diesen Fällen ist die Beweislage oftmals nicht konkret oder belegbar nachvollziehbar, was verständlicherweise die Beteiligten nicht zufriedenstellt.
Nicht nur, aber auch deshalb, haben wir ein konzernweites Training „Respektvolles Miteinander“ entwickelt, dass für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Körber verpflichtend ist. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Optionen für Mediation, Coaching etc. an.
Bei Körber stehen von Diskriminierung jeglicher Art betroffenen Personen verschiedene Instanzen jederzeit zur Verfügung, die als vertrauensvolle und diskrete Anlaufstelle kontaktiert werden können.
Dank dieser Kombination aus Anlaufstellen, Trainings und weiteren Angeboten ist beispielsweise deutschlandweit die Anzahl gemeldeter Vorfälle inzwischen auf eine niedrige, einstellige Zahl gesunken.
Unser Ziel ist es, dass es keine Fälle mehr gibt, die über unser System gemeldet werden müssen.
Wir wünschen Dir alles Gute. Natürlich stehen Dir alle Dir noch bekannten AGG-Kontaktoptionen bei uns weiterhin offen.
Viele Grüße
Körber Stiftung Arbeiten von Soziales und Kulturell.
Verteilung von prämieren. Kann besser Gerecht geteilt werden.
Wenn Zufriedenheit mit Leitkräften vorhanden ist Direkter Arbeitsvertrag geben.
Gut.
Erzählt wird von Guten Zeiten in Vergangenheit.
Gut.
Noch mehr Mühe geben.
Gut.
Kann besser sein.
Jeder ist Einzelkämpfer.
Da für noch mehr tun.
Kann besser sein.
Gut.
Kann besser sein.
Frauenquote auf 50 Prozent halten.
Manche lassen die anderen für sich arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit Körber als Arbeitgeber zu teilen.
Wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Super Zusammenhalt zwischen Kollegen*innen, moderne Arbeitsplätze, gutes Klima
Kommunikation
Frauen gleich stellen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten
fairer Umgang, hohes Gehaltsniveau, viele Entwicklungsmöglichkeiten, globale Aufgaben
keine kontinuierliche HR-Strategie, keine ausgewogene Altersstruktur
moderner kommunizieren, schneller Nachhaltigkeit ausbauen
High Potential Förderung, kleinteilige Weiterbildung, wenig Strategie
Image und Brand müssen bekannter werden!
Kann ich nicht viel dazu sagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du als zufriedene/r und überzeugte/r Mitarbeiter/-in über Körber berichtest!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Die Möglichkeit sehr autark zu arbeiten und den Alltag selbst zu strukturieren. Homeoffice und schöne Büros.
Zu viel Workload und dadurch unbezahlte Überstunden.
Oftmals hat man das Gefühl, die Führungskräfte wollen nur noch ihr Standing während Der Umstrukturierung verbessern - kleine und aus ihrer Sicht unwichtige Themen fallen hinten runter.
Viele kennen Körber nicht. Die, die sie kennen haben aber ein gutes Bild.
Vertrauensarbeitszeit neben viel zu viele Aufgaben sorgen für viele Überstunden ohne Chance auf Ausgleich.
Schulungswünsche werden angenommen und umgesetzt.
Könnte laut Arbeitsmarkt deutlich besser sein
Man unterstützt und hilft sich, wo man kann.
Es gibt wenig ältere Kollegen, Unterschiede im Umgang sind mir nicht aufgefallen.
Meistens gut, manche Vorgesetzte sind häufig schwer zu fassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du dir hierfür genommen hast. Wir wissen dies sehr zu schätzen und freuen uns über deine positiven Erfahrungen mit Körber Technologies.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Marktführerschaft
Technologieführerschaft
Mitarbeiterevents
Kantine
Kinderbetreuung wäre wünschenswert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Körber als Arbeitgeber zu teilen.
Um deine Bewertung besser verstehen und einzuordnen zu können, melde dich bitte bei Deinem/r HR Business Partner/in.
Viele Grüße
Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Toleranz, Freundlichkeit
- Mehr spannende, differenziertere Aufgaben
- größeren Lerneffekt
Ein angenehmes Miteinander. Jeder hat ein offenes Ohr und ist enthusiastisch bei der Sache
Interne Programmen und Weiterbildungen sind möglich auch für Praktikanten'innen
Überdurchschnittliches Praktikantengehalt
Hohes Pflichtbewusstsein
kann ich nix sagen
Alle sind sehr freundlich und heißen einen Willkommen. Insbesondere die Head of Com.
Modern ausgestattet, mobiles, hybrides Arbeiten möglich
Regelmäßige Check-Ups, Meetings und schnelle Antworten auf Teamsnachrichten
Wird viel Wert darauf gelegt
Hier heißt es tatsächlich Eigeninitiative ergreifen und eigene Ideen für Projekte zu entwickeln und umzusetzen (sind sehr offen für neue Ideen und fördern dies auch) ansonsten bleibt man auf der Strecke und kriegt eher nicht wirklich spannende Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung und für Deine Anmerkung zum Aufgabenfeld, das nehmen wir gerne mit auf und freuen uns über dein offenes Feedback. Wir wünschen Dir alles Gute und vielleicht bis bald. :-)
Viele Grüße
Carolin Laue
Der Druck ist enorm hoch. Man möchte viel erreichen, erwartet (zu) viel von Mitarbeitern, aber Anerkennung oder ausreichend Ressourcen findet man nirgends.
Hat viel Potential, steht sich aber selbst im Weg.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Oft fehlt aber dir Arbeitszeiterfassung um diese nachzuweisen.
Weiterbildungen sind gewollt, aber kein Konzept dahinter. Und wenn man mitbekommt, dass richtig gute Werkstudenten nicht übernommen werden sondern bei anderen Führungskräften nach einer Übernahme "betteln" sollen, fällt einem nichts mehr zu ein.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und nahezu kleine finanziellen Benefits.
Ist da, wird nur überhaupt nicht gefördert (meist sogar behindert) oder mit den entsprechenden Mitteln umgesetzt.
Gerade in den unteren Etagen hält man zusammen und es wird jedem geholfen. Die Hilfsbereitschaft in der Belegschaft ist wirklich super.
Trotz Leadership Principles, die extern umher gepriesen werden, mangelt es an wirklichen Führungskräfte, denen Mitarbeiter wichtig sind und die Entscheidungen treffen. Führungskräfte bejubeln sich in den Meetings meistens selbst und sind absolut nicht authentisch.
Standort abhängig, aber oft höhenverstellbare Tische und je nach Job auch mobiles Arbeiten.
Absolutes Chaos und altmodisch. Intranet wird von kaum einem genutzt, Informationen kommen selten dort an, wo sie hin müssten. Angeblich gewinnen wir irgendwelche Preise für Kommunikation und Rebranding, aber keiner versteht warum.
Aufgaben und interessante Projekte gibt es viele und je nach Unternehmensbereich findet man auch den Freiraum. Nur an den Ressourcen zwecks Umsetzung scheiterts eigentlich immer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Du sprichst einige Punkte an, die für Dich (noch) nicht optimal sind - Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation, Weiterbildung und die so wichtige Work Life Balance. Melde Dich doch bei uns HR Business Partnern oder dem Employee Service, um zu diesen Punkten nochmal in den persönlichen Austausch zu gehen.
Viele Grüße
Carolin Laue
So verdient kununu Geld.