Viele Chefs besitzen leider keinerlei Führungs- und Steuerungskompetenz. Viele Mitarbeiter daher innerlich gekündigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Bei Arbeitnehmern die fehl am Platz sind (gerade mit Führungsverantwortung!!!), Konzequenzen ziehen &nicht jahrelang mitziehen. Das sich das wiederum negativ auf die Mitarbeiter/Kollegen auswirkt, scheint ab &zu noch nicht verstanden zu werden. ´
Flexiblere Strukturen schaffen. Dieses würde einen Großteil der Belegschaft motivieren.
Respektvoller Umgang.
Offene Kommunikation. Dazu gehört kein "Fotos machen" von Arbeitsplätzen im Bereich Fertigung, die vielleicht gerade beschäftigt sind & erst im Nachhinein aufräumen. Umgekehrt stellt man sich die Frage, wie viele Schreibtische sind gleichzeitig nicht aufgeräumt? Zeugt von wenig Wertschätzung &Respekt dem Mitarbeiter gegenüber.
Vertrauen, auch im Home Office der Mitarbeiter.
Veränderungen schneller umzusetzen, sonst hängen wir immer einen Schritt zurück und werden den Anschluss verlieren. Auch wenn das in einem großen Unternehmen nicht immer schnell möglich ist, müssen zumindestdie Strukturen dafür geschaffen werden!
Gut ausgebildet & vor allem qualifiziertes Personal sind die zukünftigen Führungskräfte die das Unternehmen voran bringen. Flexibilität &Empathie, zwei wichtige Aspekte die oft vergessen werden aber sehr viel ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abteilungsabhängig... 75% der Belegschaft unter 40 Jahren sind leider unzufrienden und würden wechseln, wenn sie nicht Dank der IG Metall eine 35 Std. Arbeitswoche, flexible Arbeitszeiten und ein gutes Gehalt bekommen würde. Früher oder später ist ein erfüllender Job vielen wichtiger.
Kommunikation
Sehr stark abteilungsabhängig. Oftmals werden Entscheidungen leider ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Sehr stark abteilungsabhängig. Gut sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
50/50 ob man einen Vorgesetzten erhält, der seinen Job versteht und dazu die notwendige Sozialkompetenz besitzt. Gegenteil ist leider auch möglich.. unsoziales Verhalten, keinerlei Führungs- und Steuerungskompetenz gepaart mit unkollegialem Verhalten. Leider für die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und für deren Motivation, was einen erheblichen Anteil am Unternehmenserfolg beiträgt, verderblich.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abteilungsabhängig.
Gleichberechtigung
Gehaltsmäßig nicht immer. Externe Einstellungen werden wesentlich höher eingestuft. Intern ist es schwer dorthin zu kommen. Schürt Unzufriedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist gut.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische meist sehr alt, Büros ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, daher top. Sonst würde leider dort auch keiner auf Dauer arbeiten wollen.
Image
Wenn man ehrlich ist zehrt Hauni noch von dem Image seiner Vergangenheit. Leider ist das heutzutage anders.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten und deren Standing an.