167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ungezwungen. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und mit Problemen, teils zu locker. Durch mehrfache Umstrukturierung sind einige Mitarbeiter demotiviert und Zuständigkeiten sind nicht geklärt. Das schadet der Produktivität und dem Arbeitsklima sehr. Es erinnert an eine Behörde. Das hat Vor- und Nachteile.
Könnte nicht besser sein! Sehr vorteilhafte Regelungen zu Gleitzeit und mobilen Arbeiten.
Der Tarifvertrag der IGM sichert eine gute Bezahlung zu.
Man kann durchaus stolz auf den Aspekt der Nachhaltigkeit und den gesellschaftlichen Einfluss der Körber Gruppe sein. Allerdings wird durch eine ineffiziente Materialwirtschaft unnötig viel Material vernichtet.
Der Zusammenhalt ist abhängig vom Standort. In der Regel sind alle freundlich und hilfsbereit. Einige Abteilungen sind zunächst mürrisch. Sobald man miteinander warm geworden ist, ist es aber ein sehr herzlicher Umgang.
Vorgesetzten ist es häufig unklar, was es mit Mitarbeiterführung auf sich hat. Auf persönlicher Ebene hat man ein gutes Verhältnis. Vorgesetztenfunktionen wie z.B. vernünftige Mitarbeitergespräche oder Führung werden selten gut ausgefüllt. Unangenehme Themen werden oft laufen gelassen. Das hat wahrscheinlich auch mit Angst vor dem Betriebsrat zu tun.
Durch den Tarifvertrag und einen starken Betriebsrat sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ausführlich über aktuelle Themen und Kennzahlen. Durch das Mittlere Management erfährt man kaum etwas. Abteilungsübergreifend findet allerdings kaum Informationsaustausch statt.
Durch den Tarifvertrag und einen starken Betriebsrat gibt es kaum Probleme.
Abhängig von der Abteilung. Es gibt hoch interessante Themen. Manchmal betreibt man aber auch nur "Systembefriedigung".
Die offene Führungskultur
Haben Sie mut zur Investition. Die letzten zwei Jahre waren kommerzielle Rekordjahre. Bei so einem Riesenunternehmen kann es nicht alles sein, was man machen kann...
Bei einer 35h-Stundenwoche bei dieser Vergütung kann wirklich niemand meckern.
Von "unten" bis zu den Abteilungsleitern viele kompetente und visionäre Menschen, vor allem in den neueren F&E-Bereichen. Ab VP / EVP-Level lässt die Management-Qualität leider zu wünschen übrig. Scheuklappen und reine Operations-Mentalität töten neue Initiativen, obwohl teilweise weltweite best-of-class Technologien entwickelt werden.
So viele potenziellen, jedoch leider nicht realisierten Synergien innerhalb des gesamten Körber-Konzerns machen einen fast auf Tagesbasis traurig / knapp irre.
Offene und transparente Entgeltstufen im IG-Metall-Tarifbereich. Außertarifliche Vergütungen kann ich nicht beurteilen.
Die damalige Stufenselektion ( Wahl der Leiter , Gruppen usw. )
Wir waren eine große Familie
Es stimmte damals alles.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich.
Gute mobile Arbeitsmodelle (Homeoffice) wählbar.
Sehr gute Kantine.
Sehr guter werksärztlicher Dienst.
Hervorragender Betriebsrat.
Gelegentliche schöne Firmenfeiern bei denen sich das Unternehmen sich stets sehr großzügig zeigt.
Gelegentlich wird eine Erfolgsbeteiligung ausgeschüttet.
Es werden zu häufig und zu schnell Stellen (sozialverträglich) abgebaut, nur um kurz danach gleich wieder Neueinstellungen vorzunehmen.
Zum Teil extrem schlechte Vorgesetzte im mittleren Management.
Immer wieder dürftige Kommunikation vom mittleren und unteren Management, oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Weniger Kündigungswellen.
Mehr brauchbare Gruppen- und Abteilungsleiter.
Die Atmosphäre in meinem Team, die Bereitschaft unseres Gruppenleiters, sich um unsere Beschwerden zu kümmern und uns jederzeit zuzuhören, der Empfang der Neuen: Man fühlt sich schnell integriert.
Nichts zu berichten
Nichts zu berichten
sehr gute Atmosphäre
Homeoffice möglich
ich bin neu im Team aber Schulungen wurden mir schon angeboten und meine Einarbeitung übernimmt ein erfahrener Kollege
Hilfsbereit / Periodisches Treffen
Sehr gut
Einfach zufrieden. Ich fühle mich gehört und unterstützt
Material verfügbar, Arbeitszeiten interessant mit Flexibilität
Top. Die Teamleiterin immer da für die Mitarbeiter und sehr offen
einiges unterschiedlich wegen Status
der Bereich ist neu für mich aber finde ich interessant. Die Einarbeitung läuft sehr gut.
IG Metall Tarif
Zu viele Kollegen haben leider den Weg der Altersteilzeit gewählt und fehlen mit ihrem Wissen
Die Vielfalt an Aufgaben und die Unterstützung die man erfährt (abhängig vom Vorgesetzten, ich kann nicht klagen)
Entwicklung, Chancen und Klima abhängig vom Vorgesetzten aber das ist wohl überall so.
Spielen mit offeneren Karten. Man muss nicht alles wissen, aber das ist zu wenig. Zu wenig Gehör für die Belegschaft.
Kommunikation mit den Angestellten verbessern. Man erfährt zwar viel, aber hinter verschlossenen Türen passiert so einiges (eigene Erfahrung)
Das Team in dem ich arbeite und die entspannte Atmosphäre
Mehr weiterbildungsmögluchkeiten für jüngere Mitarbeiter bereitstellen
Technologie
Kollegen
Sehr toxische Führungskultur in meiner Abteilung innerhalb des RnD Bereichs. In anderen Bereichen soll dies besser sein.
Moderne Führung der Mitarbeiter
Rassismus und diskriminierendes Verhalten aktiv bekämpfen
Unter den Kollegen super.
Die Führung der Abteilung sowie des RnD Bereiches lässt sehr zu wünschen übrig.
35h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
Weiterbildung und Karriereperspektiven werden von Führungskräften aktiv verhindert
Berufseinsteiger Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen sind kaum vorhanden.
Gehalt für Fortgeschrittene im Beruf werden teilweise von Vorgesetzten trotz Tarifvertrag nicht nach Tarifvertrag gezahlt.
Sehr nette und immer hilfsbereite Kollegen
Es werden Drohungen sowie persönliche Abwertungen ausgesprochen. Rassistisches und diskriminierendes Verhalten ist in der Führungsmannschaft der Abteilung an der Tagesordnung.
Die Arbeit macht Spaß, es wird von Führungskräften aber erwartet auch Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung zu übernehmen ohne das dies entsprechend vergütet wird
Alte Strukturen und Entscheidungen werden den Mitarbeitern nicht erklärt
Geschlecht, Mitrationshistorie, Alter etc haben Einfluss auf Bewertung von Vorgesetzten
Die Technologie ist führend und sehr interessant.
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