Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Werden Sie zum Wegbereiter für Ihre Karriere!
Sie lieben Technologie? Innovation begeistert Sie? Sie arbeiten voller Leidenschaft und am liebsten im Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Körber ist eine Heimat für leidenschaftliche Menschen, die am liebsten im Team arbeiten und ihre Arbeit lieben. Weltweit entwickeln rund 12.000 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag innovative Spitzentechnologien für unsere Kunden. Expertenwissen, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter machen uns zu einem international erfolgreichen Technologiekonzern.
In unseren Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir unseren Mitarbeitern spannende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeit in internationalen Teams ist für uns selbstverständlich – genauso wie Karrieren über Ländergrenzen hinweg, denn wir sind weltweit in allen wichtigen Märkten aktiv.
Unsere Mitarbeiter sind so unterschiedlich wie die Branchen, in denen wir tätig sind. Doch egal ob Ingenieur, Vertriebsmitarbeiter, IT-Experte oder in einer administrativen Funktion – eines haben wir bei Körber gemeinsam: das Ziel, unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden umzusetzen.
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Management-Holding bieten wir eine Vielzahl an interessanten Aufgabenstellungen in einem internationalen Konzernumfeld.
Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen.
Grundsätzlich passen Sie gut zu uns, wenn Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber.
Standorte Inland
Körber AG
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
fairer Umgang, hohes Gehaltsniveau, viele Entwicklungsmöglichkeiten, globale Aufgaben
Super Zusammenhalt zwischen Kollegen*innen, moderne Arbeitsplätze, gutes Klima
Marktführerschaft
Technologieführerschaft
Mitarbeiterevents
Kantine
- gemeinnütziger Hintergrund durch die Körber-Stiftung
- viele interessante Geschäftsbereiche
- moderne Arbeitsplatzausstattung
Die Möglichkeit sehr autark zu arbeiten und den Alltag selbst zu strukturieren. Homeoffice und schöne Büros.
Zu viel Workload und dadurch unbezahlte Überstunden.
Oftmals hat man das Gefühl, die Führungskräfte wollen nur noch ihr Standing während Der Umstrukturierung verbessern - kleine und aus ihrer Sicht unwichtige Themen fallen hinten runter.
keine kontinuierliche HR-Strategie, keine ausgewogene Altersstruktur
Verteilung von prämieren. Kann besser Gerecht geteilt werden.
Schlechte Entscheidungen zu den Montageorten nur auf Kosten schauen und die Qualität bleibt auf der Strecke und die schützende Hand wird über die Entscheidungen gehalten ohne einmal wieder was zurück zunehmen
Verlust der bisherigen sozialen Komponente. Manager ohne Bezug zum Unternehmen verspielen die Zukunft. Keine haltbare Produkstrategie und Führungsschwäche der GL.
Körber sollte Mitarbeitende, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, besser unterstützen.
Ich selbst wurde aufgrund dessen, dass ich transgender bin, von einem Kollegen (unter anderem) als eklig bezeichnet und mir wurde von ihm das Recht abgesprochen, „auf Gottes Erde zu existieren“. Da ich das Gefühl hatte, bei meiner Abteilungsleiterin mit dem Thema auf taube Ohren zu stoßen, habe ich eine offizielle Beschwerde nach §13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz gegen den Kollegen eingereicht und habe um Versetzung gebeten. Das Beschwerdeverfahren wurde vom Arbeitgeber (soweit ...
Wenn Zufriedenheit mit Leitkräften vorhanden ist Direkter Arbeitsvertrag geben.
- Mehr spannende, differenziertere Aufgaben
- größeren Lerneffekt
Lunch and Learn ausbauen
Frauen gleich stellen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten
Der am besten bewertete Faktor von Körber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder ist Einzelkämpfer.
Gerade in den unteren Etagen hält man zusammen und es wird jedem geholfen. Die Hilfsbereitschaft in der Belegschaft ist wirklich super.
Tollen Zusammenarbeit, auf konzernübergreifend!
Man unterstützt und hilft sich, wo man kann.
Meistens sehr gut. Kleine Reibereien gibt es immer, aber es wurde viel gelacht und auch privat was unternommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und es gab im Anschluss keine Möglichkeit, Überstunden wieder abzubauen. Durch die globale Ausrichtung von Körber sind auch häufig Meetings spät Abends notwendig gewesen.
Vertrauensarbeitszeit neben viel zu viele Aufgaben sorgen für viele Überstunden ohne Chance auf Ausgleich.
Remote-Work war super und ich habe fast nur von zuhause aus gearbeitet. Die Kernzeiten sind leider relativ strikt und lassen meist nicht so viel Raum für Flexibilität , aber Arztbesuche etc, sind während der Arbeitszeit möglich
Überstunden sind an der Tagesordnung. Oft fehlt aber dir Arbeitszeiterfassung um diese nachzuweisen.
Viele Überstunden. Es laufen zu viele Projekte gleichzeitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewollt, aber kein Konzept dahinter. Und wenn man mitbekommt, dass richtig gute Werkstudenten nicht übernommen werden sondern bei anderen Führungskräften nach einer Übernahme "betteln" sollen, fällt einem nichts mehr zu ein.
Interne Programmen und Weiterbildungen sind möglich auch für Praktikanten'innen
High Potential Förderung, kleinteilige Weiterbildung, wenig Strategie
Schulungswünsche werden angenommen und umgesetzt.
Noch mehr Mühe geben.