Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMittelständisches Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen.
Momentan leider nichts. Schade um dieses tolle Unternehmen.
Das schlechte überwiegt mehr als das gute
Wasserspender, viele firmeninterne Veranstaltungen, kleine Geschenke unterjährig (Krapfen, Osterhasen, Tombola etc.), viele Veranstaltungen für Bewerber. Gesundheitsmanagement (viele Veranstaltungen, zuletzt einen Food-Truck)
Nur noch das es ein moderner Arbeitsplatz ist. Dieses Unternehmen hätte echt Potential.
-Arbeitszeitmodelle
-Gehaltsgefüge
-Thematik Gehalt (Thema: Inflation)
-Kein Vertrauen in viele Führungskräfte und Fachleute. (Nur ein kleiner erlesener Kreis der hier "freie" Handhabe hat)
-Kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess mit eventueller "Gewinn"- oder Optimierungsbeteiligung.
-Hohe Fluktuation, dadurch hoher Wissensverlust.
Potentiale werden nicht ausreichend ausgeschöpft. Am Image wird nicht aktiv gearbeitet.
Jedes Wochenende arbeiten
Jetzt im Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht
Das die Leistungsbereiten Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt bzw. versprochenes nicht eingehalten wird.
Das Führungskräfte bzw. Mitarbeiter in manchen Entscheidungen keinen Einfluss haben bzw. Vertrauen entgegengebracht wird. Verbesserungsvorschläge ständig erstickt bzw. nicht ernst genommen werden und das man um Kleinigkeiten diskutieren müssen, ob man das jetzt braucht.
Werte oder Methoden werden nicht gelebt bzw. geschätzt z.B kontinuierlicher Verbesserungsprozess, 5S, Kommunikation,
Hohe Fluktuation führt zu Verlust von Know-How und mehr Belastung auf andere Kollegen das den Betriebsfrieden stört, da Stress und Überbelastung ...
Neue Führungskräfte
Kein Vertrauen an die Arbeitnehmer muss alles kontrolliert werden
Anfangen Leuten, gerade Führungskräften/Fachleuten, mehr Vertrauen und auch mehr Budget gewähren. Zum Teil disskutieren mehrere Personen über Kleinstbeträge. Oder es werden Fragen gestellt wie "Wird das wirklich benötigt?".
Die Entscheidungsgewalt über Techniken die man sich ins Haus holt sollte den Fachabteilungen überlassen sein.
Arbeitszeittechnisch mal modern und zeitgemäß werden. Endlich mal damit leben, dass das Leben heut zu tage dynamisch ist.
Von Leuten nicht das Verlangen was man selber nicht einhalten kann. z.B. Thema "Raucherpausen".
die sage ich meinem Vorgesetzten persönlich. ;-)
- Ein Bürohund oder eine Bürokatze wäre was schönes.
Sollten ihren Mitarbeiter mehr zuhören weil man wird immer abgewimmelt wenn es für die Arbeit bedeutet
Endlich mal aufwachen und an den Problemen die in diesem Unternehmen vorkommen bekämpfen und vor allem mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und auch ihre Meinung zur Kenntnis bzw. zu berücksichtigen.
Abteilungen sollten in Zukunft mehr miteinander arbeiten und nicht ständig gegeneinander und der anderen Abteilung dadurch mehr Arbeit machen.
Wasserkopf ( Büro) minimieren
Der am besten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden sehr respektvoll behandelt, ihr Alter wird von allen Mitarbeitern berücksichtigt und das Unternehmen koordiniert angemessene Arbeitszeiten für sie
Gibts aber kaum noch welche
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Teilweise kommen neue Kollegen welche schon über 50 sind.
Ist soweit in Ordnung. Aber auch hier könnte es besser sein.
Der Punkt ist soweit echt gut…
Hier ist kein Unterschied zu jungen bzw. älteren Arbeitern zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Stundenlohn gilt bei Konkurrenzunternehmen als relativ niedrig, allerdings hat das Unternehmen endlose Arbeit und kann zusätzliche Stunden gearbeitet werden, was die Erzielung eines sehr hohen Einkommens ermöglicht.
Ich denke, dass es dem Gehalt eines Mittelständlers entspricht. Natürlich verdient man hier nicht das, was man bei großen Läden verdient, aber dafür hat man andere Vorteile, wie z.B. einen sicheren Arbeitsplatz.
Gehälter stagnieren komplett oder es geht nur sehr sehr wenig. Keine jährlichen Erhöhungen für alle. Keinerlei Prämiensystem mehr vorhanden. Alles wurde eingestampft, zum Teil schon vor Jahren.
Dies ist ein Punkt der zu der hohen Fluktuation beiträgt… Gehälter sind bei den meisten unter dem Durchschnitt und stagnieren oftmals komplett über Jahre… auch bei verdienten bzw. leistungsbereiten Mitarbeitern. Versprochenes wird auch zu Teil nicht eingehalten… Prämien und Weihnachtsgeld keines mehr vorhanden… Wertschätzung der Mitarbeiter komplett verloren gegangen…
Das Gehalt könnte besser sein im Vergleich zu den größeren Firmen in der Umgebung. Aber schlecht ist es nicht. Sozialleistungen gibt es sehr viele (Altersversorgung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Chancen wären genug vorhanden nur sind der Großteil der Personen die diese erkennen und bewerten sollen nicht geeignet oder wollen es aus irgendwelchen Gründen schlichtweg nicht gewähren. Auch ein ganz großer Faktor der immer wieder ins Spiel gebracht wird ist das Geld. Wer aber z.B. seine Leute nicht schult/fördert wird nicht forwärts kommen.
Kommt immer auf die Person an wenn man immer nix sagt und andere Mitarbeiter hinhängt kommt man weiter
Wenn man sich anstrengt, kann man hier schon weiterkommen. Es gibt sogar Kollegen die eine Meisterstelle haben ohne eine Weiterbildung. Das kenne ich auch nicht von anderen Firmen.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für berufliche Perspektiven
Bei allen Pflichtschulungen (Unterweisungen, Ersthelfer, Gabelstapler etc.) kriegt man alles was man braucht. Bei den freiwilligen Schulungen wäre ein Budget pro Abteilung/Team toll. Fördert die Motivation des Einzelnen.
