Ein Arbeitgeber, der sich um die Belange der Beschäftigten kümmert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr bei Problemen zu finden. Und natürlich, dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Personalentscheidungen im Managementbereich sind hin und wieder fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbeziehung der „einfachen“ Mitarbeiter in manche Unternehmensentscheidungen. Diese verdienen schließlich das Geld des Managements im Dienstleistungsbereich.
Arbeitsatmosphäre
Es geht meistens lustig zu in der Niederlassung
Kommunikation
Die Kommunikation könnte hier und da manchmal etwas besser sein, aber man hat das Gefühl immer ein offenes Ohr zu finden, dass sich für einen interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für den anderen ein und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Nun ja…das ist numbat branchenbedingt. Natürlich könnte es besser sein, aber ich habe auch schon schlimmeres erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht meistens offen und man erhält auch eine Richtung, die einzuschlagen ist. Hin und wieder fühlt man sich aber allein gelassen, was aber auch den Corona-bedingten Vorgaben geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich stark von der Position ab. Von simplen Bewachungsaufgaben bis zu wirklich hochwertigen und komplexen Aufgaben ist alles vorhanden. Man muss sich aber auch anbieten und auch zeigen, dass man mehr möchte.
Gleichberechtigung
Die Niederlassung hat im Bereich mittleren Management das Thema „Frauenquote“ konsequent vorangetrieben. Ganz nach dem Motto: „entweder ich stelle 5 Männer oder 1 Frau für den Job ein“.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung entsprechend wertgeschätzt. Gesundheitlich könne aber nicht mehr alle älteren Mitarbeiter alle Aufgaben erledigen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles gestellt, was man fürs tägliche Doing benötigt. Aufgrund der Unternehmensstruktur sind aber manchmal Abstriche in zeitnahen Umsetzung zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mobilität hält Einzug in die Firmenflotte. Leider lässt die Infrastruktur einen weiteren Ausbau in den ländlichen Regionen noch nicht zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren in dem Punkt enorm entwickelt. Gehaltsmässig könnte es immer besser sein, aber der Bereich der Sozialleistungen wurde stark verbessert.
Image
Das Image ist leider nach wie vor schlechter, als es viele Niederlassungen verdient haben. Durch die Größe und Menge an Niederlassungen werden schlechte Erfahrungen immer mehr in den Fokus gerückt (Halo-Effekt eben).
Karriere/Weiterbildung
In jeder Ebene erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit der Weiterbildung oder von Karrieresprüngen. Manchmal muss man sich aber leider auch bemerkbar machen, wenn man eine entsprechende Möglichkeit bekommen möchte. Ich selbst habe als einfacher Werkschützer angefangen und mich entsprechend hochgearbeitet.