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Koffer-Kopf, Inh. Jürgen 
Faller
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    93%93
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt
Abc Partys
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Die Atmosphäre gefällt mir gut, man steht für einander ein und es wird auf einzelne Personen auch gerne mal Rücksicht genommen. Bei Teamevents sind auch immer viele Leute am Start.
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Nichts gutes von AG
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Inhaberführung
expandierendes Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden, keinen Samstag frei, sehr niedriges Gehalt
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Ideen und Vorschläge gehen meist unter
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern...einige haben Sonderstatus und der Rest ist egal.
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Sehr inkompetente Filialleitung. Der Firmenprofit wir zu Lasten der Mitarbeiter erwirtschaftet (z.B.: unbezahlte Überstunden die in vollem Umfang vom AG ausgenutzt werden).
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Mitarbeiter sind austauschbare "Ware". Führungskompetenz und Mitarbeiterführung und - motivation sehr mangelhaft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mindestens einmal im Monat Samstag frei haben wäre schön. Echt asozial das man keinen Samstag frei hat. Überstunden werden nicht ausgeglichen bzw der Arbeitgeber erwartet das man Überstunden unentgeltlich macht
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Man sollte mehr wert auf eine sichere Arbeitsumgebung legen.
Keine Kommunikation und keine Karriere Chancen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Innerhalb meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt äußerst hoch. Alle ziehen an einem Strang um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Aus Kollegen wurden hier Freunde!
5
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Bestes Team
5
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Ganz gut...aber nur ganz wenige und die meisten haben gekündigt !
2
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wir haben ein gemeinsames Ziel und ziehen an einem Strang.
Die Kollegen sind super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn es ein Problem gibt kann ich mich vertrauensvoll an meine Vorgesetzen wenden
5
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Meiner Meinung nach die aktuelle Schwachstelle des Unternehmens. 1. Der Informationsfluss aus der Chefetage ist tages-/ und themenabhängig. Manchmal blitzschnell, manchmal wartet man vergeblich. 2. Der Informationsfluss zwischen Zentrale und Filialen (auch direkt zwischen Filialen) ist äußerst mühsam. Das klassische Fax zählt hier zur Grundausstattung und teilweise zum technisch höchsten zumutbaren Kommunikationsmittel.
3
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Die Kommunikation im Team ist sehr gut, Abteilungsübergreifend aber noch ausbaufähig, wobei auch hier der Kontakt immer sehr freundlich ist.
Es gibt regelmäßige Meetings , aber manche Sachen könnten besser weitergegeben werden.
3
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Eventuelle Fragen werden immer sachlich beantwortet und bei Problemen wird auch "von oben" Unterstützung angeboten. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Der allgemeine Informationsfluss ist ok.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Alles möglich
5
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Wenn das Potential da ist, man sich in das Unternehmensgeschehen einbringt und gute Arbeit macht, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen übernommen, nur die Zeit muss vom Mitarbeiter eingebracht werden.
Mehrmals im Jahr finden Verkaufsschulungen statt, die für die weitere Berufslaufbahn und auch für die persönliche Entwicklung sehr wertvoll sein können.
5
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Das Unternehmen bietet nach Absprache eine Kostenbeteiligung bei Weiterbildung. Produkt-/ sowie Verkaufsschulung gehören zum Standard.
5
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Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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