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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts
Mega arrogant, gierig, undankbar.
Aufhören sich selbst als top Abeitgeber beschreiben.
Sehr sehr schlecht. So wenig habe ich bevor und danach nicht verdient.
Ich würde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv beschreiben. Man fühlt sich wohl, es ist auch mal Zeit für ein persönliches Wort und Interesse der GL am persönlichem Wohlergehen.
Klar hat der Einzelhandel andere Arbeitszeiten als ein klassischer Bürojob, schon allein wegen der Öffnungszeiten und Samstagsarbeit. Dennoch hat das Vorteile wie z.B. freie Ausgleichstage unter der Woche (klasse für Termine) und einen rel. stressfreien Start in den Tag, da - je nach Filiale - erst ab 9/10 Uhr gestartet wird.
Bin seit meiner Ausbildung bei Koffer-Kopf beschäftigt und mittlerweile in einer Führungsposition. Während dieser Zeit wurden mir jederzeit Weiterbildungen angeboten und konnte in diversen Abteilungen aktiv mitarbeiten.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden zu jeder Zeit gefördert.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wenn man einen guten Job macht, ist die GL auch mal bereit mehr zu bezahlen (das ist aber meiner Meinung nach überall der Fall).
Toller Kollegenzusammenhalt - über die Abteilungen hinweg.
Hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für Probleme.
Hat sich in der Vergangenheit stark verbessert.
Wenn man engagiert und motiviert ist, darf man sich in einigen interessanten Aufgabenfeldern widmen und aktiv "mitmischen".
ABC-Partys, Weihnachtsfeier, Team und familiärer Zusammenhalt, vielfältiges Arbeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Rabatte
Direktere Kommunikation, mehr Meetings/Absprachen
Das Team ist toll, die Abteilungen arbeiten übergreifend gut miteinander und die Filialen unterstützen sich gegenseitig
Das Image ist gut, manche denken sicherlich, dass der Betrieb veraltet ist, dem ist aber zum Glück nicht so !
Die Arbeitszeiten sind natürlich vertraglich geregelt, wenn mal Überstunden anfallen kann man die abfeiern oder sich manchmal auch was auszahlen lassen. Wenn man mal einen Termin hat ist das auch kein Problem!
Es gibt immer wieder Schulungen für den Verkauf, aber auch in anderen Bereichen können die Mitarbeitenden an Schulungen teilnehmen. Auszubildende werden meist übernommen und einige steigen sogar zur Führungskraft auf
Gehalt ist immer Verhandlungssache, da es ein Familienunternehmen ist kann man nicht ein Konzerngehalt verlangen, dafür sind aber die anderen Bedingungen besser. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für Fahrten. Ich habe auch gehört, dass Umzüge und ein Führerschein bezuschusst wurden und dass es Sprachkurse gibt. In der Zentrale findet außerdem Yoga statt, das bezuschusst wird! Nur was kleines, aber an Nikolaus, Weihnachten, Fasching, ... etc. gibt es Leckereien und die Abteilungen haben immer ein kleines Budget für kleine Veranstaltungen, Essen oder Feiern
Kartonagen werden wieder verwendet, es gibt sogar eine Wärmepumpe und aktuell wird eine Solaranlage installiert
TOP! Hier unterstützt jeder jeden
Wir haben einige "Urgesteine", die schon in Rente sind und trotzdem gerne weiter hier arbeiten. Der Umgang ist immer gut!
die Zusammenarbeit ist gut, man könnte noch regelmäßiger Meetings machen
Die Büros sind schön, wir können mitgestalten und nach ein paar technischen Umstellungen sind wir auf einem guten Stand. Die Programme sind leider oft etwas langsam. Auf Arbeitssicherheit wird geachtet
In den letzten Jahren wurde einiges umgestellt, endlich die alten Faxgeräte abgeschafft und die Kommunikation verbessert. Ich glaube man kann das noch besser machen und die Kommunikation in die Filialen verbessern
Geschlechter, Herkunft und andere Faktoren spielen keine Rolle.
Je nachdem, welche Stelle man antritt ist die Aufgabe meist relativ vielfältig. Durch Events und Sonderveranstaltungen wird es bei uns nie langweilig! .. und wer Lust hat Verantwortung zu übernehmen kann das meist auch tun und wird unterstützt!
Das man eigentlich fast jedem im Unternehmen kennt (sei es nur telefonisch oder bei Feiern auch persönlich), die Produkte, das "Wir"-Gefühl, und das bei Sonderwünschen und spontanen Ereignissen (wenn man mal kurzfristig frei braucht etc) unkompliziert reagiert wird.
Bestimmt findet sich noch was zum verbessern !
die Kollegen waren toll und das Arbeitsklima angenehm.
kommt darauf an - im Verkauf sind die Arbeitszeiten eben an Öffnungszeiten geknüpft....in Teilzeit bleibt natürlich mehr Freizeit
Trainigs wurden regelmäßig angeboten
Kollegen waren top!
an einigen Punkten verbesserungswürdig, man muss sich halt auch selber mal um Infos kümmern
Als Modefan hab ich sehr gerne auch unsere Kunden stilmäßig beraten. Nicht nur Ware verräumen. Man muss sich hier schon auskennen.
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, spannende Projekte, viel Raum zur individuellen Gestaltung, tolle Kollegen
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte noch stärker in den Fokus gestellt werden. Verbesserung der Kommunikation über die unterschiedlichen Fachbereiche und aus der Führungsebene.
Faires Gehalt, allerdings keine zusätzlichen Gehälter (Urlaub, Weihnachten)
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische (die Arbeit im Sitzen und Stehen ermöglichen) fehlen für 5 Sterne
Bekanntes Problem an dessen Verbesserung stetig gearbeitet wird.
Interessante Projekte und viel Raum für Eigeninitiative und Ideen
Das man ganz offen über seine Bedürfnisse sprechen kann und das auch versucht wird, dies zu berücksichtigen.
Je nach dem, wieviele Stunden man vereinbart hat... gut finde ich dass, man mal Früh- mal Spätschicht hat, dann kann man auch mal Artzttermine machen ,ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen.
Trainings werden angeboten, viele haben auch nebenzu eine Ausbildung gemacht, die Arbeit wurde dann immer angepasst
wir hatten echt ein tolles Team
Klappt in der Regel gut
Schöne Firmenfeiern
Entgelt, Verhalten der Führungskräfte, schlechte Arbeitszeiten...
Führungskräftetrainings einführen, Bessere Arbeitsbedingungen und vor allem bessere Konditionen für Mitarbeiter und Auszubildende schaffen (Entgelt, Sonderzulagen, Fahrtkostenzuschüsse...); Arbeitszeiten etwas reduzieren (42 Std. Regelarbeitswoche bei Vollzeitkräften ist auch im Einzelhandel sehr hoch.)
Sehr nette Kollegen, das war dann aber auch.
Es gab keinen ordentlichen Pausenraum, viel Stress, oftmals Unterbesetzungen.
Kaum bis gar nicht. Wenn man bedenkt, dass die Azubis ja ohnehin als vollwertige Arbeitskräfte eingesetzt werden...
Maximale vertragliche Arbeitszeit (42 Std. in der Vollzeitausbildung), bei sehr schlechter Vergütung. Auch während der Ausbildung gab es keine freien Samstage. Die Wochenarbeitszeit wurde regelmäßig überschritten.
Unter dem Durchschnitt für Ausbildungsberufe im Einzelhandel.
Positiv: Die Erfolgsbeteiligung wurde auch Azubis ausbezahlt.
Wertet das Entgelt aber nur minimal auf...
Es wurde sehr wenig Wissen vermittelt, eher Learning by Doing.
Auf schulische Inhalte (Stichwort Ausbildungsrahmenplan) wurde kaum bis gar nicht eingegangen.
Wer Verkauf mag, der kommt natürlich auf seine Kosten.
Abwechslungsreich ist die Ausbildung hier aber leider nicht, da bleibt der Spaßfaktor auf der Strecke.
Die Auszubildenden arbeiten in allen verkaufsangebundenen Funktionen mit, kaufmännische Skills (Beschaffung, Lagerhaltung, Kalkulation...) werden nicht vermittelt.
Verkauf, Verkauf, Verkauf...
Unter den Azubis und auch den Kollegen ist der Umgang respektvoll.
Das Verhalten der Vorgesetzten ggü. der Mitarbeitenden und Azubis war leider nicht sehr respektvoll.
Er sollte mehr reden,besser als gar nicht
Kollegen
Work Life Balance. Gehalt.
Mehr Gehalt und Sozialleistungen. 30 Urlaubstage. Mindestens 2x im Monat Samstag frei. Bezahlte Überstunden.
Veraltet.
Man wird verpflichtet jeden Samstag ausnahmslos zu arbeiten.
Nur 1x im Jahr Verkaufsschulungen ansonsten keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in der Karriere aufzusteigen. Man wird als billige Arbeitskraft angesehen.
Sehr schlechtes Gehalt, weit unter dem Durchschnitt im Einzelhandel. Auch als aus ausgelernte Fachkraft. Keine Sozialleistungen und nur 23 Urlaubstage im Jahr als Vollzeitkraft. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld oder sonst irgendwelche Bonus Vergütungen. Mehrere Versuche einen Betriebsrat einzuführen werden von den Vorgesetzten unterbunden.
Kollegen waren sehr toll, vor allem die jungen Aushilfen
Extrem veraltete Technik. Es wird noch mit Fax als Hauptkommuniktionsmittel gearbeitet.
Unbezahlte Überstunden vor allem in der Weihnachtszeit sind 6 Tage die Woche arbeiten verpflichtend (45 Stunden+) Man muss jeden Tag 15Minuten früher zur Arbeit wenn man die Frühschicht hat oder 15 Minuten nach Ladenschluss bleiben und diese wird auch nicht vergütet.
Immer das selbe, nur verkaufen und einräumen.
In den zwei Jahren in dem ich dort war, gabs es wirklich nichts interessantes zu tun. Keine Abwechslung.
Die Kollegen sind wirklich nett. Kann nichts schlechtes sagen.
Eigene Name wird gepflegt.
Ich kann nicht glauben, dass in diesem Unternehmer kann man Karriere machen.
Sehr schlecht. Es wird überall mehr bezahlt. Da es ein Familienunternehmen ist bin fest davon überzeugt, dass alle mit 4 und 5 Sternen Bewertungen nicht vom normalen Arbeitnehmern sind.
Gut.
Die obere Etage ist schnell überfordert.
Ist ein langweilige Job.
So verdient kununu Geld.