8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man wird nicht gut behandelt erst recht nicht von der Personal Leitung.
An guten Leuten festhalten und nicht einfach vergraulen. Nicht so tun als ob Kohlhage die einzige Firma ist wo man arbeiten kann. Und beim Thema Geld nicht sofort den Rücken kehren.
Die Atmosphäre unter den Arbeitern ist zum Glück gut. Außer man ist an einer höheren Position dann sieht man den Arbeiter als ein Stück sch…
Es gibt einige Chancen nur werden sie nicht jedem gegönnt.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist Arbeiter gegenüber gleich 0.Es sei den er/sie hat ein Liebling.
Für einige Aufgaben ist der Gehalt wirklich wenig. Wenn man bedenkt das einige auf der faulen Haut sitzen und alles erledigen lassen. So viel zum Thema Lieblinge
Die Mitarbeiter die in Arbeitsschuhen täglich ihr bestes geben damit der Laden läuft.
Oftmals wird nur in billige Technik Geld gesteckt die einen hinterher zur Weißglut treibt.
Informationsfluss unter den Abteilungen verbessern.
Termine mit Kunden besser Planen.
Weniger reden, mehr unternehmen.
Nette Kollegen, mit viel Potenzial
Keine Beschwerden, keine Wochenendarbeit. Überstunden müssen nur selten und human eingelegt werden.
Aufstiegschancen bei guter Arbeit möglich, allerdings ohne nachfolgende Weiterbildungen extern.
Bei den heutigen Zeiten eher schlecht als recht. Keine Automatischen Lohnerhöhungen. Seit geraumer Zeit keine Vergütung der Überstunden.
Aber ein humaner Arbeitgeber, wenn es Sonderleistungen gibt dann im mittleren Bereich.
Tankgutscheine, Coronaprämie, Weihnachts/Urlaubsgeld.
Jain, mehr ja als nein. Es wird sein bestes gegeben.
Egal welche Firma, alle helfen mit und tun ihr bestes. Ausnahmen gibt es immer, natürlich.
Gefördert bedingt, geschätzt definitiv
Ich schätze meine Vorgesetzten, leider sind diese selbst oft nicht Informiert.
Kann ihnen also keine Vorwürfe machen.
Veraltetes kompliziertes ERP System, macht einem das Arbeitsleben oftmals schwer. Über den Rest sehe ich hinweg.
Leider fehlt häufig das Verständnis eines guten Kommunikationsflusses
Langweilige Arbeit gemischt mit einer gesunden Portion Stress. Manchmal zu Stark gewürzt, aber trotzdem genießbar.
Modernes Gebäude
Tankgutscheine an Nikolaus
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Es wird einem das Gefühl gegeben, dass man direkt ersetzbar sei. Es gibt keine Wertschätzung. Anstatt Lob zu erhalten, wird man klein gemacht
Führung austauschen, Mitarbeiter fördern, Kommunikation verbessern, so agieren wie man das Image nach außen aufbaut (man möchte mit den big Playern mitspielen, aber kann schon die einfachsten Sachen nicht umsetzen)
Die gesamte Arbeitsatmosphäre wird stark negativ durch die Geschäftsleitung und Personalführung beeinflusst. Es wird Druck aufgebaut.
Unter den Mitarbeitern wird viel gelästert.
Mehr Schein als sein
Absolut schlecht. Überstunden werden nur so aufgebaut und können dann nicht abgefeiert werden. Diese werden dann zum Jahreswechsel einfach gestrichen.
Nicht vorhanden
Überwiegend ok.
Sehr schlecht. Schlechtes und unprofessionelles Verhalten wird vorgelebt. Man erwartet vollen Einsatz von den Mitarbeitern, aber man gibt nichts zurück.
Unglaublich schlecht. Es wird nichts an die Mitarbeiter kommuniziert. Kunden wissen oftmals mehr als die eigenen Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung hält die Mitarbeiter an der kurzen Leine
Nichts außergewöhnliches.
Nichts
Alles
Komplette Führung austauschen
Person in einer führenden Position der Angst vor Menschen hat und dem das Wort Kommunikation fremd ist. Vertriebs Führungsposition ohne Durchsetzung. Nur ein ja sager der keine eigene Mining hat. Personslerin welche Ansichten aus dem Mittelalter hat
Ich kann keinem empfehlen weder bei der KA/KF/KE anzufangen. Da setzt euch lieber im Einzel Handel an die Kasse statt dort zu arbeiten
Entfällt komplett
Nicht vorhanden
Komplette Führungskräfte
Gibt ja überwiegen ü 50
Nur im Büro rum sitzen als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
Mehr Transparenz über Marktauswirkungen für Mitarbeiter geben.
interessante Branchen, schnelle erschließung neuer Branchen.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, mehr sein könnte es ja immer
Wer im Unternehmer eine längere Betriebszugehörigkeit hat, hat bei Bedarf die Möglichkeit, über andere Schichtmodelle zu verhandeln.
Es wird natürlich versucht gute Leute zu binden.