Kohlhammer 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Am Gespräch nahm der Abteilungsleiter der ausgeschriebenen Position sowie eine Mitarbeiterin der Personalabteilung teil. Letztere war allerdings sehr schlecht auf das Gespräch vorbereitet und wusste z.B. nicht einmal, um welche Position es in dem Gespräch geht. Der Abteilungsleiter führte das Gespräch, gab fachkundige Auskünfte, schien allerdings einiges zu den Unternehmensstrukturen zu verschweigen. Die Fragen bezogen sich vorrangig auf die Motivation und weniger auf die Fachkompetenz.