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kolb 
digital 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score39 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kolb digital
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kolb digital
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und kollegialer Zusammenhalt.
Viel Spielraum, um auch mit neuen Technologien zu Arbeiten. Cooles Team und cooles Betriebsklima.
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Abließend möchte ich festhalten, dass man sich um mich immer gekümmert hat. In professionellen als auch privaten Anliegen. Sie haben auch wirklich alles in ihrer Kraft stehende versucht um mich zu halten. Ich habe damals mein Arbeitsverhältniss aus privaten Angelegeheiten gekündigt und auch hier wurde mir zugehört und man hat Verständniss für meine Entscheidung gezeit. Ich bin sehr dankbar für meine Zeit und Erfahrung die ich in dieser Firma sammeln durfte.
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Es wird für alles eine Lösung gefunden.
Es sind alle daran interessiert, Prozesse zu optimieren und voran zu gehen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kernarbeitszeit und zwei Tage pro Woche Präsenzpflicht
Kommunikation durch die Führungskräfte könnte manchmal besser sein.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten Geschäftsleitung hat keinerlei Bezug zu den Mitarbeitern. Hoch gelobt wird hier der, der am besten schleimen kann. Um Kompetenz geht es in diesem Unternehmen nicht. Anweisungen sind stimmumgsabhängig und ändern sich ständig. Wer Wert auf gute, ehrliche und vor allem produktive Zusammenarbeit legt ist hier völlig fehl am Platz.
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Das bewusste fördern zweier Klassen, nicht nur räumlich und von den Vergünstigungen, sondern auch menschlich. Es gibt Mitarbeiter, die über ein Jahr nicht mit den Geschäftsführern gesprochen haben und den 1. Stock komplett meiden. Habe ich in solch einer Weise noch nie gesehen.
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Die starke Unterscheidung und Wertung von Entwicklung bzw. Grafik. Mehr Gleichwertigkeit, da die Grafik viel zum Erfolg beiträgt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lachen :)
Innovation zulassen und nicht bei jeder Änderung, die der „alten“ Gefolgschaft nicht gefällt, gegensteuern. Wie gesagt, wer rastet der rostet. Mehr sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern und vielleicht ein Kitzbüheltreffen auslassen und sich vor der eigen Tür umsehen. Etwas vom „hohen Ross“ runterkommen und realistisch die tatsächlichen Probleme wahrnehmen, dann geht auch der Mitarbeiterschwund zurück und die Belegschaft wird zufriedener. Keine Förderung einer Zweiklassengesellschaft.
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Gerechter agieren und keine künstliche Kluft schaffen. Innovationen zulassen und nicht im alten Modus verharren.
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Moral und Anstand bekommt man in die Wiege gelegt. Daher gibt es leider keinen Verbesserungsvorschlag.
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Ich hab noch nichts gefunden, was ich ändern würde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von kolb digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich sag euch wie es ist. Das letzte an dem es schietert ist das Gehalt.
5
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Das Gehalt ist fair. Sozialleistungen habe ich keine erhalten.
3
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Gehalt ist okay.
4
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Teils sehr gutes Anfangsgehalt, aber keinerlei Sozialleistungen. Überstunden/Mehrarbeit sind vielfach mit dem Gehalt abgegolten. Die üblichen „halben“ Urlaubstage, wie Fasching etc. wurden gestrichen und müssen voll genommen werden.
3
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Überstunden werden in Freizeit abgegolten, diverse Aktivitäten werden unterstützt, auch gibt es freiwillige Zuwendungen wie ein reichhaltiges Obstangebot als auch Getränke
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kolb digital ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Urlaub konnte ich fair und angemessen in der Probezeit nehmen. Natürlich ist jedem prinzipiell frei gestellt, ob er pünktlich Feierabend macht oder nicht. Es herrschte offiziell Vertrauensarbeitszeit für meine Position und einen kleinen Spielraum für Gleitzeit. Es gibt dennoch eine Stempeluhr und die jeweils gearbeiteten Stunden werden täglich angeschaut und mit Mitarbeitern auf gleicher Ebene verglichen und bewertet.
Home-Office ist seitens der GF nicht gern gesehen. Die vertrauensvolle Arbeitsweise 4.0 ist im Unternehmen noch nicht angekommen. Ich fühlte mich, wie ...
2
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Ist okay. Wenn etwas fertig gestellt werden muss für einen Kunden gibt es keinen Urlaub.
3
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Homeworking ist in der Grafik unerwünscht. Hier ist man noch komplett „alte Schule“. Nur der anwesend ist, macht was und bleibt am Ball. Nicht meine Einstellung und auch für mich kein moderner, innovativer Arbeitsplatz.
1
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Homeworking ist in meinem Bereich unerwünscht. Man sei da noch „alte Schule“ und hat anwesend zu sein. In anderen Bereichen scheint es zu klappen.
2
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Überstunden werden nicht gefordert, aber Entwicklungen müssen rechtzeitig fertig gestellt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt immer die Möglichkeit, sich in neue Technologien und Aufgabenfelder einzuarbeiten. Die Firma investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um sich die benötigten Skills anzueigenen.
Es gibt keine vorgefertigten Karrierepfade, sondern es wird gemeinsam geprüft, an welchen Weiterbildungsmaßnahmen die Kollegen/innen interessiert sind und welches Knowhow auch die Firma benötigt.
4
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Auch hier würde ich am liebsten 10 Punkte geben. Also das was in mich investiert worden ist, habe ich bei keiner Firma bis jetzt erfahren.
5
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Es gibt keine vorgeschriebenen karrierepfade. Es wird individuell auf jeden eingegangen.
5
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Weiterbildung wurde für die in der Firma notwendigen Qualifikationen ermöglicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kolb digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet kolb digital schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden kolb digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kolb digital als eher modern.
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