Projektmanager Übersetzung & Redaktioneller Content
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Alle Mitarbeiter gehen professionell und freundlich miteinander um. Man wird immer wieder gelobt. Da verdient Kolibri mehr als 5 Sterne.
Kommunikation
Ebenso wie die Arbeitsatmosphäre ist die Kommunikation unter allen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt und das nicht nur, wenn alles gut läuft, sondern auch in etwas sportlicheren Situationen. Die Entscheidungen werden nicht von oben herab getroffen, sondern kollegial besprochen, erklärt, so dass man immer weiß, welche Strategie das Unternehmen verfolgt und warum. Und wenn man eine zweite Meinung benötigt, haben Kollegen oder Vorgesetzte ein offenes Ohr, so dass man sich gegenseitig helfen kann.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung waren alle Mitarbeiter ehrlich mit mir und wussten, dass wir gemeinsam alles offen und direkt besprechen konnte.
Work-Life-Balance
Es wird immer möglichst viel Rücksicht auf eine gute Work-Life-Balance genommen. Wenn Überstunden mal vorkommen, können diese immer abgebummelt werden. Wie überall in der Übersetzungsbranche muss man dabei ab und zu mit kurzfristigen Kundenanfragen und Projekten rechnen, so dass hier Gleitzeit zum Tragen kommt. Urlaub wird mit den Kollegen früh genug besprochen, so dass man gut planen kann. Außerhalb der Arbeitszeiten gehen die Kollegen oft zusammen etwas trinken oder essen, ohne dass es jedoch zu Gruppenzwang wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen zu internen und kundenbezogenen Projekten mit einbezogen. Dazu finden zum Beispiel Gruppenmeetings statt, so dass alle gleichzeitig ins Boot geholt werden und die Möglichkeit haben, gemeinsam Themen zu besprechen. Besonders hervorzuheben ist die Ehrlichkeit der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Die Entscheidungen sind klar und gut nachvollziehbar. Ziele werden gemeinsam besprochen und festgelegt. Durch monatliche Desk Reviews werden auch Optimierungspotenziale oder Probleme angesprochen, und es wird versucht, immer konstruktiv Lösungen zu finden. Auch wenn es um die Auswahl der täglichen IT-Tools können die Mitarbeiter ihren Senf dazugeben, um Empfehlungen auszusprechen oder wenn neue Funktionen gewünscht sind. Wie überall können nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, aber man wird zumindest gehört und im Rahmen der Möglichkeiten werden die Wünsche auch erfüllt.
Interessante Aufgaben
Dank regelmäßiger Meetings (ein wöchentlicher Teammeeting und weitere abteilungsübergreifenden punktuellen Meetings sowie tägliche Abstimmungsbesprechungen unter Kollegen) wird fortlaufend sichergestellt, dass die Arbeitsbelastung gut verteilt ist. Wer Kapazitäten hat, kann immer wieder anderen Mitarbeitern helfen und sich in andere Themen und Projekte einbringen. Man kann so über die eigenen Projekte hinaus auch in anderen Abteilungen reinschnuppern und neuartige Aufgaben übernehmen kann. Gerade bei internen Projekten kann man sich sehr gut zusätzlich einbringen, sei es bei der Vorbereitung von Messen, der Weiterentwicklung interner IT-Tools, der Erstellung von multidimensionalen Online-Content für die Website oder bei Prozessoptimierung oder der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen. Egal, wie alt oder jung. Frau oder Mann, egal welche Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langdienende Kollege fühlen sich persönlich geschätzt. Mit der Erfahrung mehr Verantwortung zu übernehmen ist bedingt durch die Unternehmensgröße und das tägliche Arbeitspensum
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut. Bei der Auswahl des Büros wurden die Mitarbeiterwünsche berücksichtigt (gut erreichbare, zentrale und ruhige Lage, helle Räume, etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, man versucht, in typischer Schanzenmanier die Umwelt nicht zu belasten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer eine individuelle Sache. Ich glaube, dass meine Vorgesetzte versucht haben, soweit es möglich war, an meinen Gehaltswunsch heranzukommen.
Image
Mitarbeiter haben immer wieder die Firma weiter empfohlen. Auch das war hilfreich für das Unternehmen, wenn Verstärkung gewünscht war.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder werden interne Fortbildungen zu unternehmensrelevanten Themen angeboten. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter fachlich weiterentwickeln (Beispielsweise durch Fortbildungen zu SEO). Die Karriereperspektiven und Aufstiegschancen sind allerdings nicht ausreichend bekannt, was vermutlich mit der Unternehmensgröße zusammenhängt. Wenn die Kriterien für den beruflichen Aufstieg transparenter wären, würde ich mehr Punkte geben. Auch in puncto persönliche Entwicklung und Bildungsurlaub sehe ich Optimierungsbedarf. Für den Einstieg ins Berufsleben und junge Mitarbeiter ist Kolibri eine hervorragende Firma.