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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man offen mit dem Arbeitgeber reden kann.
Die Kommunikation ist relativ gut. Ab zu gibt es Missverständnisse, die aber korrigiert werden.
Es wird alles getan, um den äußeren Schein zu wahren. Strukturen gibt es hier nicht. Absolutes Chaos überall!
Personal ist immer unterbesetzt. Ständig müssen Kollegen sich untereinander vertreten. Burnout kein seltenes Thema.
Noch nie so eine inkompetente und unstrukturierte Leitung erlebt! Komplett fehl am Platz! Die Leitungsperson vermeidet so gut es geht Gespräche mit den Mitarbeitern. Hauptsache der äußere Schein wird gewährt während im Flur flutartig über ehrliche und engagierte Mitarbeiter hergezogen wird.
Die Kommunikation gleicht dem Spiel Stille Post. Keiner weiß genau was der andere gesagt hat.
Sehr stressiger Umfeld, viele unzufriedene Kolleg:innen, fehlende Kommunikation und sehr alte ungemütliche Büros sowie andere Räume.
Überstunden sind ein Muss, man dürfte nicht gehen, solange die Arbeit nicht gemacht wurde. Schlecht geplante Einsätze, so dass man öfters nicht wusste, wann man aus dem Büro rauskommt. Bei Fahrten zur Schulen kein Ausgleich für die Hin- oder Rückfahrt ( nur die Different zwischen der Fahrt zum Büro bei der Hinfahrt).
Es wird alle ausgedruckt, sehr lange Prozesse und keine Offenheit für Digitalisierung.
Keine Teambuildingmaßnahmen, überarbeitetes und unzufriedenes Team, daher keine gute Kommunikation und Zusammenarbeit.
Sehr schlechte Führung, Priorisieren von Mitarbeitenden. Feedback Gespräche wurde mit solchen Sätzen wie “mir wurde zugetragen” durchgeführt. Bei Konflikten wurde nur gesagt “ Klärt das unter euch!” etc.
Keine Transparente Kommunikation. Öfters wusste man nicht, wo man eingesetzt wird und was man machen muss. Keine konstruktive Feedback Gespräche.
Das sie uns helfen wenn wir Probleme haben
Ich würde eine Verbesserung für den Staat vorschlagen und zwar leben wir Honorarkräfte nur von den Fördergeldern, die der Arbeitgeber vom Staat bekommt. Der Staat will diese aber immer mehr kürzen, sodass wir kaum gebraucht werden, was aber nicht stimmt.
Ich bin der Meinung, dass mein Mindestlohngehalt zu wenig ist.
Mehr Lohn, mehr Weiterbildung
Regelmäßiger Gehaltseingang.
Starre Strukturen und lange Prozesse.
Der Arbeitgeber hat ein großes Defizit beim Führungspersonal. Alle Führungspersonen sollten Weiterbildungen erhalten (leiten statt herrschen). Das Unternehmen sollte mehr für Mitarbeitende tun. Keine Benefize!
Cholerische Vorgesetzte, die das Verhalten mit Überlastung entschuldigen. Zu viel Arbeit, keine gute Vertretungsregelung.
Was ist das? Überstunden werden vorausgesetzt, obwohl im Haustarif etwas anders steht.
Nur wenn man Eigeninitiative zeigt, besteht evtl. die Möglichkeit auf Weiterbildung, die nicht von den Auftraggebern vorgeschrieben ist. Keine besondere Möglichkeit für Karriere-Perspektiven.
Schlechte Bezahlung! Mindestlohn
Alles wird gedruckt. Es wurde versucht, das Unternehmen zu digitalisieren. Die Endgeräte liegen vor, aber teilweise kein Zugang (Internet) in bestimmten Geschäftsbereiche.
In der Vergangenheit war der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander gut. Leider hat dies in den letzten zwei Jahren geändert. Richtiger Zusammenhalt existiert nicht mehr. Druck durch Vorgesetzte hat zu einem Gegeneinander geführt.
Keine Perspektiven und keine Altersversorgung.
Wird sehr kurz und konservativ geführt! Von oben nach unten und Hierarchie-getrieben!
Durch und mit Angst wird geführt.
Transparenz ist ein Fremdwort.
Viele Frauen, auch in leitenden Stellen. Dies ist aber in der Branche üblich.
Stupides Abarbeiten.
Das Integrationskraft-Konzept.
Die Ferienbetreuung ist sehr gut gestaltbar und war immer eine Bereicherung!
Ich denke, dass ist Offensichtlich.
Es sollte einfach menschlicher werden. Wie es vor einiger Zeit einmal war. Viele sind gegangen. Viele werden gehen. Keiner will das ertragen, es ist keine Herzensangelegenheit mehr dich wir arbeiten mit Kindern und die brauchen Betreuer die mit Herz dabei sind und nicht voller Frustration zur Arbeit kommen.
Die Arbeitsatmosphäre in der OGS, in der ich als Gruppenleitung tätig bin hat sich leider maßgeblich zum negativen geändert, seit dem ein neues Konzept eingeführt wurde. Unser Team leidet zum Teil sehr darunter und das seit vielen Monaten. Es sind strukturelle Probleme an denen nicht Corona sondern mMn. und auch der Meinung anderer nach Probleme in der Leitungsebene. Trotzdem 2 Sterne weil das Team unter einander immernoch ein offenes Ohr hat. Vielen Dank dafür.
Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert.
Die Arbeit zieht viele Mitarbeiter so runter das die ganze Freizeit damit verbracht wird sich zu regenerieren. Ich kann die Arbeit nicht einfach Arbeit sein lassen. Es beschäftigt mich zu sehr und damit bin ich nicht alleine. Schade eigentlich, da die Freizeit als OGS Betreuer doch ziemlich groß ist
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise wirklich sehr interessant, teils veraltet. Für Fortbildungen wird man frei gestellt.
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt! Als Gruppenleitung circa 13 Euro. Lohnerhöhungen wurden häufig zugesagt und dann zurückgezogen. Die Erklärungen waren nicht nachvollziehbar. Für keinen außer dem Vorstand. Wie sein Gehalt aussieht? Nicht schlecht...;)
Ein Wandel scheint begonnen zu haben. Ein Hoffnungsschimmer?
Auch der Kollegenzusammenhalt hat unter den Veränderungen gelitten, doch wird er immer noch als Anker empfunden. Ein letzter Anker vielleicht.
Akzeptabel, ich bin jedoch nicht von den Kollegen über 50 deshalb erlaube ich hier kein großes Urteil.
Das ist wohl der größte Kritikpunkt. Ich würde gerne näheres sagen. Leider ist dies rechtlich nicht möglich. Doch ich warne jeden der darüber nachdenkt bei Kolping zu arbeiten: Du wirst nicht gut behandelt werden, außer du bist absolut deren Wünschen entsprechend. Und Ehrlichkeit wird hier nicht groß geschrieben und sozial ist wohl Auslegungssache. Christliche Wert???... Es WAR Mal anders.
Schlecht! Wirklich SCHLECHT!
Die Kommunikation war nie die beste, doch mittlerweile ist es leider eine Katastrophe. Fehlende Transparenz, unwahre Informationen werden weiter gegeben und vor allem fehlt eine Wertschätzung im Reden. Wenn der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird warum soll er dann hier arbeiten, es geht schließlich um Menschen, um Kinder!
Gleichberechtigung von Mann und Frau vorhanden.
Generell sind die Aufgaben interessant leider bleibt wenig Kontakt zu den Kindern in denen Pädagogik möglich ist. Dafür dürfen wir nun mit maximaler Effizienz und Professionalität arbeiten. Fabrikarbeitervergleich angebracht!
Bessere Reflektion - dann sieht man was verbesserungswürdig ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch das ständige ignorieren wichtiger Vorgehensweisen. Die Entscheidungsträgerin nimmt sich der Dinge nicht wirklich an
Das Image hat Kolping seinen überdurchschnittlich aktiven Mitarbeitern zu ver-danken. Die dadurch zeitweise massiv überbelastet sind.
ausgewogen
Für Verwaltungskräft leider nichts.
Es gibt besseres mit mehr monitäten Möglichkeiten..
Hier darf definitv deutlich mehr passieren.
Dieser wird durch die Führung nicht unbedingt gestärkt, da ein reger Austausch unter den Mitarbeitern auch gewisse Risiken birgt.
Bedauerlicherweise hat der Kölsche Klüngel die Hand darüber - wer nicht da hineinpaßt wird versucht passend zum machen. Kollegen*innen hauen einen gerne in die Pfanne.
Veranstaltungen der Gesamtbelegschaft werden nicht angeboten.
Mit System eine Großbaustelle
Selbstbewusstes Auftreten mit dem Anspruch auf Kritikäußerung durch die Mitarbeiter ist nicht gewünscht.
Kritikfähigkeit bezieht sich jeweils nur von oben nach unten und findet bei umgekehrtem Weg wenig bis gar keinen Gefallen.
Großer Nachholbedarf besteht auch auf dem Sektor Respekt gegenüber dem Mitarbeiter*in,. Eigene Verhaltensfehler werden nicht eingestanden und von oben gedeckt.
Es gibt sehr viel zu tun. Zugige Büros, veraltete IT.
Informationsweitergabe mittels Mailverkehr und das auch nur auf Nachfrage, Unternehmensstrategische Veränderungen kaum nachvollziehbar,
In der Verwaltung gibt es wirklich interessantes - wenn man mal gelassen werden würde
Anfangs hat sich die Leitung Mühe gegeben, alle bei Laune zu halten, mit schlechten Zahlen ist es dann leider gekippt.
Man weiß nie, woran man ist, da nicht transparent gemacht wird, ob Projekte weitergehen und Verträge verlängert werden.
Man sollte sich nochmal über den Kern der „christlichen Werte“ Gedanken machen, wenn man sich den schon auf die Fahne schreibt. Menschen sind keine Zahlen und keine Faktoren, sondern in erster Linie Menschen!
Ein, zwei sehr liebe Kollegen, den Rest werde ich freiwillig nicht wieder sehen!
Riesen-Unternehmen mit recht gutem Ruf durch kirchliche Anbindung.
Teilzeit möglich um Kosten zu sparen.
Mindestlohn... und selbst der wurde lange über Kirchentarif gedrückt. Immerhin Weihnachtsgeld unter Umständen.
Alles wird ausgedruckt. Digitalisierung kennen die nicht! Teilnehmer zählen als quantitativer Faktor. Hier geht es um Wirtschaftlichkeit. Kurse werden vollgepackt mit ungeeigneten Teilnehmern, Nachweise sind zweitrangig.
Da fast jeder genommen wird, der für den Mindestlohn arbeitet, gibt es eine hohe Fluktuation.
Alter schützt vor Kündigung nicht...
Cholerisch und undurchsichtig! Verträge alle befristet und auch in Aussicht gestellte Verlängerungen werden kurzfristig eingestellt mit fadenscheinigen Gründen.
Naja, alles ziemlich veraltet und herunter gekommen.
Wurde leider immer schlechter. Standortleitungen beugen sich dem Druck der Geschäftsführung und sparen ein, ohne Rücksicht auf (personelle) Verluste.
Man muss sich vertraglich zu den „Kirchlichen Werten“ bekennen, das schließt per se schon einiges an Vielfalt und Gleichberechtigung aus.
Immer viel zu tun! Man muss gut auf sich achten, denn da tut es keiner und Anerkennung gibt es selten.
So verdient kununu Geld.