Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
RabatteSelbstverantwortung für den Unterricht läasst Kreativität zu.
Flexibilität im Rahmen dessen, was möglich ist! Eingehen auf Familiensituation, Familienzuschlag beim Gehalt
Die Vielfalt an Aufgaben.
Entspannter Umgang mit Urlaub und Krankheitsausfällen
Arbeitszeiten sind gut, private Termine lassen sich gut einplanen.
Ist halt mitten in Stuttgart. Aber die Carport Tiefgarage hat vieles aussgeglichen. Anyway: Berufsverkehr ist halt lästig und die Zentrale war ebenfalls in der Stadtmitte, dort gab es fast keine Parkplätze.
Die Vielfalt an Aufgaben für die man oft nicht richtig eingearbeitet wird.
Ständiger Wechsel von Führungskräften, schlechte Organisation von Abläufen und Prozessen
Generelle Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter und wie damit (nicht) umgegangen wird.
Die Innenpolitik, der Mitarbeiter darf zu keinem Zeitpunkt mehr wissen als unbedingt zur Erfüllung seiner Aufgaben nötig ist
Personal aufstocken, um Fortbildungen zu ermöglichen, Krankheits- und Urlaubssituationen auffangen zu können und so Mitarbeiter zu halten. Für Onboarding fehlt Personal und Zeit.
Klimaanlagen in den Klassenräumen
Umweltbewusstsein stärken;
Mehr Gedanken über die Mitarbeiterzufriedenheit machen. Mitarbeiter sind dad Kapital einer Firma.
Kolping sollte nur Frauen einstellen, die einen gut verdienenden Mann haben, da die Firma aus 25 Unterrichtsstunden 20 Arbeitstunden macht, keine Vorbereitungszeit berechnet und die geleisteten Stunden sehr schlecht bezahlt. Gut als Hobby oder als "etwas dazu verdienen". Man kann von dem Job nicht leben: Entweder hat man als Lehrkraft 40 Stunden pro Woche zu absolvieren (das wären 50 zu durchführenden Unterrichtsstunden in Augen der Firma) - was dauerhaft, v.a. wenn man immer wieder neue Aufgaben bekommt, nicht zu leisten ...
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig, doch eher aufgrund von Personalmangel. Muss immer wieder an allen Ecken und Enden eingesprungen werden. Meist ohne vorherige Einweisung.
Die Lehrpläne bieten genügend Möglichkeiten um selbst was zu lernen.
Die Aufgaben an sich waren immer voll in Ordnung.
der Titel meiner Arbeit sagt schon alles: Berufseinstiegsbegleiter...wenn ein Beruf (und die damit verbundenen Aufgaben) interessant ist, dann dieser...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Württemberg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparenz herrscht kaum, Pläne werden nicht kommuniziert.
Viele Sachen erfährt man nur über Dritte oder rein zufällig. Andere Kollegen werden teils gar nicht informiert und bekommen vieles dann nur über Hörensagen mit.
Seit Jahren ist die Tendenz dahingehend dass immer weniger Kommuniziert wird und man stumpfsinnig in seinem kleinen Bereich arbeitet und nichts weiter erfahren soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte eine wichtige und wohl teuere Lehrerfordbildung mitmachen. Das hat mir (und auch dem Betrieb) sehr genützt. War halt stressig.
Schulungen sind aufgrund von Personalmangel nahezu unmöglich.
Weiterbildungen werden nur teilweise unterstützt (mitarbeiterabhäbgig).
gute Aufstiegschancen und es wird gut und gerne geschult;
