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Nieheim

Unternehmenskultur

Die Stimmung war auf der Arbeit unmöglich gewesen, es wurde so viel getratscht (Gossip). Trotz allem habe ich gedacht, dass es aufhören wird, es wurde immer schlimmer. Meine Arbeitskolleginnen wurden sogar auf der Arbeit Sexual belästigt, unangemessene Sprüche und Kommentare, widerliche „Witze“ und ekelhafte Blicke kamen sehr oft vor.

Ich hatte persönlich einmal ein Gespräch mit der Leiterin gehabt unter 4 Augen, jedoch blieb es nicht dabei, Sie hat einfach das Gespräch weiter an die Schichtleitern gegeben, dann wussten es die anderen Kollegen auch. Man konnte ihr nicht vertrauen. Die anderen haben sich immer beklagt, dass Sie auf gar kein Email reagiert.

So stellte sich beim Gespräch mit der Leiterin heraus, dass Sie „loyale“ Mitarbeiter*innen haben wollte, für die Schichtleitung, also hieß es,“die Schichtleiter*innen“ sollen ihr gegenüber Loyalität zeigen und ihr alles bis auf das kleinste weitergeben, was so auf der Arbeit passiert. So haben auch einige von den Schichtleiter*innen gehandelt. Sie waren wie Spitzels. Also kein Zusammenhalt kein Vertrauen unter einander. Vor allem hat man nicht mal versucht, das Problem erstmal selbst zu lösen, bevor man sowas meldet.
Das Problem war auch noch das einige der Spitzels nicht ihr gegenüber ehrlich waren, so hatte Sie auch kein ehrliches Feedback, von denen gehabt. Sie haben immer so schlecht über die Leiterin gesprochen. Das fand ich persönlich heuchlerisch. Ich persönlich würde sagen, Loyalität sieht anders aus.

Sehr unprofessional. Sie war nicht vom Fach, konnte die Mitarbeiter nicht führen bzw. kann Sie nicht führen, so viele haben gekündigt. Sehr unsympathisch grüßt nicht mal das Personal, glaubt etwas besseres zu sein. Hat nicht mal 5 min. Zeit wenn einer vom Personal sie braucht. Ich persönlich hatte einmal ein Gespräch mit ihr gesucht, habe ihr mitgeteilt, dass sie einen bestimmten Kollegen, nicht zum Schichtleiter machen soll, weil er Beziehungen mit Bewohnerinnen hatte (und das ist ein Tabu auf Arbeit), ich persönlich halte davon nichts, dass man diese arme Frauen die in einem fremde land gerade sind so auszunutzen. Sie hat nicht mal ein Gespräch mit ihm geführt, es war ihr egal. Stattdessen wurde er sogar dafür belohnt, durfte uns als Schichtleiter rum kommandieren. Ist das professionell? Wir sind da um diese Menschen zu schützen. Wie kann eine Leiterin der Zue Wuppertal, da noch mit so einer Einstellung aktiv sein?

Menschen die gerade ihre Heimatland verloren haben, kommen zu uns. Viele von denen sind traumatisierte Menschen ihnen zu helfen und das ankommen in Deutschland für Sie zu erleichtern war meine Passion. Jedoch merkte ich schnell das man kaum Zeit hat, für diese Menschen da zu sein, denen Deutschland zu zeigen mit denen was zu unternehmen oder überhaupt ein Gespräch zuführen. Hauptsächlich hatten wir immer unsere Routinen Aufgaben, die wir bewältigen müssten. Sehr langweilig eintönig hat nichts mehr mit der Flüchtlingshilfe zu tun. Wenn man Ideen hatte oder was Organisieren wollte bekamen wir direkt eine Ablehnung. Das Budget reicht nicht aus. Dementsprechend waren auch oft die Bewohner unzufrieden und es herrschte oft so ein Durcheinander da. Die Bewohner waren sehr unzufrieden.
Am Ende war ich so down und dachte, hast du dafür studiert ?

sehr kollegial