Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungHier kann man bis zu Rest seines Lebens arbeiten.
Die Firma ist bereit, einen zu unterstützen, Leute die einem bei Privaten Problemen zuhören und engagiert sind eine Lösung zu finden.
Vielseitige Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten, interessantes Produkt mit internationalen Kontakten
- Equal Pay für Frauen standardmäßig im Ersatzteilzentrum
- Fairer Umgang mit älteren oder kranken Kollgen (kenne ich anders!)
- tolles Produkt
- nette Kollegen
Sehr sozial, günstige Kantine
Das man andere Mitarbeiter nicht versteht, wenn diese, in ihrer Muttersprache sprechen. Man lebt in De und nicht Marokko, Russland oder sonst wo.
Ich werde ständig gemobbt und diskriminiert bei dauerhaft überdurchschnittlichen Leistung meinerseits.
Anspruchsvolle bis stressige Aufgaben, Strukturen sollten klarer definiert sein
der Umgang mit den Mitarbeitern
- unzeitgemäße Arbeitsplätze / Prozesse
- schlechtes Intranet
- keine Transparenz zu konzernweiten Angeboten
Den Mitarbeiter für seine Arbeit mal loben oder auch ein Dankeschön wäre angebracht
Vorgesetztenverhalten in der Elektroabteilung kritisch hinterfragen.
Mitarbeiter als wertvolles Gut ansehen. Mitarbeiter, die auch nach rechts und links blicken und nicht nur stur ihren kleinen Bereich bearbeiten, schätzen lernen. Flexibler agieren. Nicht an veralteten Strukturen festhalten. Freundlichere Arbeitsatmosphäre schaffen. Einen Blick dafür haben, wer gut und effektiv arbeitet - und wer nur Dienst nach Vorschrift macht. Hilfe und Unterstützung anbieten. Zuhören.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens muß verbessert werden.
Corporate Identity sollte gerade in einem japanischen Unternehmen mehr gewichtet werden
Der am besten bewertete Faktor von Komatsu Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich verdiene eine durchschnittliches Gehalt für meine Leistung.
Soweit ok. Jedoch sollte Unterschiede bestehen
Das Gehalt kommt immer Pünktlich, es ist bis jetzt noch nicht ein mal zu spät gekommen.
Es gibt auch Urlaubs und Weinachtsgeld und die Firma zahlt generell sehr gut.
Die alten verdienen gut, die neuen Verträge oder Vorstellungen die manchmal in den Info Kästen hängen sind oft beschämend
Tarifvertrag Metall NRW und Firmenrente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komatsu Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance. Wird sofort geblockt
Keine Möglichkeiten im Sicht.
gleich null
Man ist nur eine Personalnummer, die jederzeit ersetzt werden kann
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein
Weiterbildung nicht machbar aufgrund der Umflexibilität
