Teamleiter Java-Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsumgebung: Enges 4 Mann Zimmer, wird sehr heiß. Job: Der vorherige Stelleninhaber ist in der Probezeit wieder zurück ins Freelancing (was das wohl eigentlich heißt???). Der Hauptprogrammierer hat noch 1,5 Jahre bis zur Rente und jetzt wird jemand gesucht, der sich das Wissen aneignet und den Job übernimmt. Durchschnittsalter der IT ist 50+. Der IT-Leiter bittet mich eindringlich, dass Veränderungen im internen Ablauf nicht sehr erwünscht sind. Verbesserungen bezüglich des eingesetzten Hibernates sind wohl dringend nötig. Die Festangestellten scheinen wenig Ahnung von Java zu haben. Die Überstunden sind nicht inkl. aber es wird von der Führungskraft erwartet mit gutem Bsp. vorneweg zu gehen, also unbezahlte Überstunden zu leisten. Genauso verhält es sich mit der Kernarbeitszeit, auch über die kann man reden, aber als Führungskraft und mit gutem Beispiel... . Das heißt im Klartext viel arbeiten, Überstunden all inklusiv und zu wenig Kohle. Technisch scheint das ganze System ziemlich veraltet zu sein. Die Anwendung lädt für kleine PopUp's schon sehr langsam. Spring und vor allem Hibernate laden sehr langsam und sind wohl auch das Problem.
Das Gehalt wird auf 13,5 Monate aufgeteilt :-(, es gibt keine Betriebsrente. Nur 28 Tage Urlaubsanspruch.
Einer der Gesprächspartner hatte ein hygienisches Problem.