Die passendste Agentur Deutschlands. WIR WOLLEN DEINEN KOPF UND DEIN HERZ Wir sind komm.passion, Unternehmensberatung und Kreativagentur in Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Wir machen PR, Werbung und Multi-Channel-Marketing. Mit über 100 Mitarbeiter:innen sind wir eine der führenden unabhängigen Kommunikationsagenturen in Deutschland. Zudem ist komm.passion eine Partneragentur des "Team Farner", dessen Ziel der Aufbau des europäischen Marktführers für integrierte Kommunikationsberatung ist.
Wir hassen Routine und die Floskel: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir lieben es, uns immer wieder neu zu erfinden. Schnell und flexibel zu denken und zu handeln.
Wir sind die passendste Agentur Deutschlands. Weil wir jedes Projektteam so flexibel aufstellen, dass es perfekt zur Situation des Kunden passt. Um immer die passendste Lösung zu finden, müssen wir immer neue Wege gehen.
Was wir dazu brauchen? Dich. Deinen Kopf und dein Herz.
WAS WIR DIR BIETEN?
100% Vertrauensarbeit Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Co. gehören zum Alltag. Du bist dafür verantwortlich, dass du einen guten Job machst und deine Projekte funktionieren. Wann und wo du dafür sorgst, ist dir überlassen. Steile Lernkurve Während in anderen Agenturen nur Berater:innen oder Senior-Berater:innen Pitches und Kundenkontakt übernehmen, machen das bei uns regelmäßig auch Trainees. Wenn du einen guten Job machst, kannst du schnell hoch hinaus. Damit das klappt, gibt es die komm.passion Academy. In Weiterbildungen lernst du von Kolleg:innen oder externen Expert:innen alles über Konzepte, Maßnahmen, Kundenführung und Co. Echte Gewinnbeteiligung Alle Mitarbeiter:innen ab Junior-Level erhalten einen Bonus, der individuell verhandelt wird. Wenn die Agentur das Umsatzziel von 100 Prozent überschreitet, wächst auch der Bonus aller Mitarbeiter:innen prozentual mit. Wenn du einen guten Job machst, siehst du das also auch in deinem Geldbeutel.
Produkte, Services, Leistungen
SO PASSEND KANN AGENTUR SEIN
Kommunikationsberatung
Kreation
Public Relations
Public Affairs
Analyse & Strategie
Multi-Channel-Marketing
Digital
Social Media
Healthcare
Krise
Change
Organisationsberatung
Employer Branding
Nachhaltigkeit/ESG
Perspektiven für die Zukunft
WARUM SOLLTEST DU DIE KARRIERELEITER NEHMEN, WENN DU AUFZUG FAHREN KANNST?
Wir versprechen: Die Lernkurve bei komm.passion ist steil. Die persönliche Entwicklung rasant. Der Grund ist simpel. Du arbeitest immer mit unterschiedlichen Kolleg:innen und auf mindestens zwei Projekten. Mal als Project Owner und mal arbeitest du zu. Die Bandbreite an Themen, Aufgaben und Kolleg:innen lässt dich extrem schnell lernen.
Einzige Bedingung? Bock auf Verantwortung und Lust am Denken. Wir erwarten von dir, dass du Entscheidungen triffst, dir eine Meinung bildest und sie verteidigst. Um dir dabei zu helfen, haben wir die komm.passion-Academy. In verschiedenen Seminaren lernst du alles, was du wissen musst.
Dieses Gesamtpaket macht aus deiner Karriereleiter einen Aufzug.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
74%
Homeoffice
74%
Hund erlaubt
68%
Internetnutzung
64%
Mitarbeiter-Events
59%
Gute Verkehrsanbindung
56%
Coaching
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
35%
Parkplatz
32%
Betriebliche Altersvorsorge
28%
Diensthandy
20%
Betriebsarzt
19%
Barrierefrei
18%
Rabatte
15%
Gesundheits-Maßnahmen
13%
Firmenwagen
11%
Essenszulage
2%
Kantine
1%
Kinderbetreuung
1%
Was komm.passion | Team Farner über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit
Gewinnbeteiligung ab Junior-Level
Eltern- und Teilzeitmodelle
Unterschiedliche Weiterbildungsformate auf allen Level
Interne agentureigene Academy
Mobile Office
Workation
Gratis Getränke, Kaffee und Obst sowie Sweets
Tiefgaragen-Parkplatz (abhängig von Position)
Firmenwagen (abhängig von Position)
Firmen Apple iPhones (abhängig von Position)
Regelmäßige Firmenevents
After-Work-Aktivitäten
Rabatte für Fitnessstudios und mehr
Vergünstigte Nahverkehrstickets
Internationale Austauschmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen innerhalb des Team Farner Netzwerkes
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
Mentor:innen-Programm
Prämien für Mitarbeiter:innen-Gewinnung
Jährliche LuZ-Gespräche (Leistungs- und Zielgespräche) mit dem:der Mentor:in
Bürohunde sind willkommen
Gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BOCK AUF ROLLENSPIELE? Morgens bist du Mitarbeiter:in, nachmittags sitzt du im Chefsessel. Wie? Mit unserem PO-System. PO steht für Project Owner. Und der PO bestimmt in einem Projekt, wo es lang geht. Er:Sie hat die Budgetkontrolle, stellt sich sein:ihr Projektteam zusammen, führt den Kunden und brieft die Mitarbeiter:innen. In einem anderen Projekt kann eben dieser PO selbst als Mitarbeiter:in eingebunden sein. Dann heißt es: Briefings entgegennehmen, an Deadlines halten und Aufgaben erledigen.
Das Besondere bei komm.passion? PO kann jeder in der Agentur sein. Von Trainee bis Geschäftsführer:in. Es geht immer um Anpassung und Flexibilität. So kann es vorkommen, dass der:die Junior-Berater:in dem:der Geschäftsführer:in eine Ansage macht. Das sind unsere Rollenspiele. Damit das möglich wird, arbeiten wir komplett lateral und standortübergreifend – ohne feste Hierarchien oder Teamunits.
NIE OHNE MEIN TEAM Unsere Organisation ist so sehr auf Eigenständigkeit gepolt, dass es im Grunde keine „klassischen Vorgesetzten“ mehr gibt. Dafür aber sehr enge Mentor:in-Beziehungen.
Dein:e Freund:in und Mentor:in: Alle Mitarbeiter:innen der Agentur haben eine:n Mentor:in. Der:Die Mentor:in ist für alle Themen und Fragen zur persönlichen Entwicklung, Beförderungen und Gehaltsvorstellungen der:die erste Ansprechpartner:in. Außerdem ist er:sie der:die Ratgeber:in für alle Fragen „neben dem Job“ und kümmert sich um das Onboarding seines:ihres „Mentees“.
Jede:r Mitarbeiter:in der Agentur – eine gewisse Berufserfahrung und Coachings vorausgesetzt – kann Mentor:in werden und einen Mentee übernehmen. Die Beziehung definiert sich vor allem auch über gegenseitiges Feedback: Für Trainees findet einmal pro Quartal ein Feedbackgespräch statt. Alle anderen Mitarbeiter:innen haben ein Halbjahres- und ein Jahresgespräch mit ihrem:ihrer Mentor:in. Dazu holt der:die Mentor:in „360°-Feedback“ von den Kolleginnen und Kollegen ein, die auf den unterschiedlichen Projekten mit seinem:ihrem Mentee zusammenarbeiten. So entsteht eine sehr breit gefächerte Beurteilung.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
PROBLEMLÖSER:INNEN
Bei uns kannst du jedes Problem lösen, dass sich mit Kommunikation lösen lässt. Der Kanal ist uns dabei egal: Von PR oder Public Affairs über Kreation bis hin zu Interner Kommunikation oder Social Media – wir fühlen uns überall zu Hause. Das gilt auch für Branchen und Themenfelder: Egal ob Gesundheit, Energie, Versicherung oder Ernährung, wir denken uns in jedes Thema rein.
Dabei gilt für uns immer: Je komplexer das Thema, desto mehr Spaß macht es.
Gesuchte Qualifikationen
ES MUSS PASSEN
Der Studiengang ist bei uns zweitrangig. Wichtig ist uns zu allererst: Du bringst Lust am Denken mit und hast Bock auf Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.
Wir steigen dabei gerne in komplexe Themen ein, zum Beispiel wenn es um Gesundheit und Medizin geht. Dazu suchen wir zum Beispiel regelmäßig auch Medical Writer.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei komm.passion | Team Farner.
Meike Schnelle
Director People & Culture
Standorte
Standorte Inland
Düsseldorf
Hamburg
Berlin
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Selbst als Praktikantin wurde mir von Anfang an viel zugetraut und ich konnte bereits viel Verantwortung übernehmen - sowohl in Bezug auf die vielfältigen Aufgaben und sogar mein eigenes Projekt, als auch auf die flexible Arbeitsplatz- und -zeitgestaltung. Außerdem wird sehr viel Wert auf Weiterbildung und Lernen gelegt.
Agiles System & Mentor:innen, offener Austausch, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, ... Ich arbeite sehr gerne bei komm.passion und kann kp als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Vertrauensarbeitszeit Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, die wahrgenommen werden und umgesetzt werden können. Das agile Arbeitssystem Eine selbstbestimmte Arbeitsweise.
Das Gehalt der Junioren ist Recht niedrig und dadurch demotivierend Man könnte mehr darauf achten, dass Leute in Führungspositionen auch wirklich führen können und nicht nur fachlich etwas drauf haben
Es gibt Kolleg:innen, die wirklich sehr lange im Unternehmen bleiben -auch branchenunüblich lange. Jedoch ist komm.passion für viele auch wirklich nur eine Zwischenstation. Das ist gar nicht schlimm. Jedoch reicht das Gehaltsgefüge und auch die Aufstiegschancen für viele langfristig nicht zum verweilen.
Leider muss man sich manche Kunden "erkämpfen" was auf Dauer etwas anstrengender ist. Das finde ich ziemlich schade, da so auch die Lust teilweise verloren geht, was man Kollegen auch durchaus ansieht. Es ist/scheint demotivierend, sich diese immer wieder aufs Neue zu erarbeiten und erkämpfen während andere diese scheinbar spielendleicht bekommen.
Büroräume könnten moderner sein. Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische und ergonomischer Sitzmöbel. Bessere Kaffeemaschine und fairen Kaffee. Feedbackkultur noch intensiver leben, um die persönliche Weiterentwicklung zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von komm.passion | Team Farner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt aller Kolleg:innen. Man erfährt viel Unterstützung innerhalb der Projekte und auch sonst stehen der/die Mentor:in mit Rat & Tat zur Seite.
Sehr gut. Vom ersten Tag an wird man von allen nett aufgenommen und ins Team integriert. Die Kommunikation ist klar, wertschätzend und zielführend, die Zusammenarbeit macht Spaß.
Vom ersten Tag an wird man von den Kolleg:innen nett empfangen und es herrscht ein nettes Miteinander. Ob in gemeinsamen Mittagspausen oder spontanen Gesprächen kommt auch der persönliche Kontakt und der Austausch nicht zu kurz. Hat man mal ein Problem und braucht Hilfe, findet sich immer jemand der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.
Die Bezahlung war tatsächlich recht niedrig. Aber ich konnte davon mein Zimmer in Berlin bezahlen. So viel weiter kommt man dann allerdings nicht. Aber es kann eine gute Investition sein. Praktikanten werden bei komm.passion häufig auch Trainees oder Werkstudenten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
komm.passion bietet sehr gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sei es durch die interne Academy, die regelmäßigen "brainburger" (halbstündige Infoveranstaltungen), oder auch externe Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem gibt es eine sehr gut gepflegte Wissens-Datenbank und eine Kollegin, die sich schwerpunktmäßig um das Wissensmanagement kümmert. Großartig!
Man wird nach der Ausbildung sehr wahrscheinlich übernommen und nach einigen Jahren im Unternehmen auch befördert. Das macht Mut. Man sieht viele Veränderungen und hat das Gefühl, auch selber diese Positionen erreichen zu können.
Eine eigene Academy bietet ständig die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Jede:r kann sich sein Schulungsprogramm in Abhängigkeit von Erfahrung und Interesse selbst zusammenstellen. Es gibt für jedes Level eine sehr große Auswahl an spannenden Themen. Und es ist von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht, sich während der Arbeitszeit weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
komm.passion | Team Farner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet komm.passion | Team Farner besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden komm.passion | Team Farner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei komm.passion | Team Farner als eher modern.