Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens, die relativ gute Work-Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Verhalten des Unternehmens muss hinterfragt werden, es herrscht eine Hire and Fire Mentalität. In den letzten 4 Jahren wurden ca. 20 Mitarbeiter eingestellt und wieder entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Verantwortung annehmen und auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten an die Mitarbeiter glauben. Diese weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, schöne Umgebung.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, die Kommunikation der Vorgesetzten ist jedoch mit Vorsicht zu genießen. Ich erinnere: 20 entlassene Personen in den vergangenen 4 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, der gemeinsame Gegner macht es möglich.
Work-Life-Balance
Es werden keine übermäßigen Extrastunden eingefordert, insgesamt eine faire 40 Stunden Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben vor, offen und ehrlich zu sein, doch wird nur auf den Profit geachtet. Mitarbeiter werden entlassen ohne die soziale Verantwortung zu übernehmen. Nach außen hin sieht alles gut aus, doch mehr als 20 gekündigte Mitarbeiter in den vergangenen 4 Jahren bei einer Unternehmensgröße von 12 Personen spricht Bände.
Interessante Aufgaben
Die Firma geht nicht mit der Zeit und schöpft Gewinne lieber ab, als sich weiterzuentwickeln. Schade.
Gleichberechtigung
Schon beschrieben: Profit ist das oberste Firmenziel, soziale Verantwortung (und damit Gleichberechtigung) sind nicht gegeben. Frauen werden nur dann gleichberechtigt, wenn sie Umsatz bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist okay.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, weder gut noch schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gleich null: der Geschäftsführer kommt seiner sozialen Verantwortung nicht nach und entlässt zu schnell seine Mitarbeiter. Dass diese anschließend in existenzielle Not geraten wird leider nicht bedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zum Teil weit unter der Norm, es muss verhandelt werden. Keine Jahresgespräche, keine Anpassung an die Inflation.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse daran, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Hire and Fire Mentalität, mit wenig Zukunftsperspektive.