Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei komm.passion | Team Farner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentlicher Austausch über alle Entwicklungen in der Agentur. Regelmäßiger Austausch mit der/dem Mentor:in. Onboarding für Berufseinsteiger:innen ist noch ausbaufähig – teilweise musste das Onboarding sehr stark selber eingefordert werden. Teilweise fehlte Wertschätzung in der Kommunikation, besonders von höheren Ebenen. Aber das Mentor:innen-System könnte das in großen Teilen abfedern.
Ein sehr offenes, ehrliches und lustiges Miteinander. Alle werden direkt aufgenommen. Viele gemeinsame Aktivitäten auch nach der Arbeit.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und spontan anpassbar. Leider ist der Umgang mit Überstunden nicht optimal. Es wird zwar darauf hingewiesen, dass diese immer ausgeglichen werden können. In der Realität hatte man oft das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, dass man Überstunden ausgleicht. Aber auch hier ist es sehr individuell von der eigenen Arbeitsumgebung abhängig, wie der Umgang damit ist.
Sehr offene und klare Kommunikation. Besonders bei individuellen Problemen habe ich durch das Mentor:innen-System sehr positive Erfahrungen gemacht. Hier gab es immer ein offenes Ohr und konstruktive Lösungsvorschläge.
Grundlegend hat man als Trainee die Möglichkeit, in allen Aufgabenbereichen und Projekten mitzuarbeiten. Es hat sich für mich leider teilweise so angefühlt, als ob man regelrecht um Aufgaben kämpfen muss, um sie zu bekommen. Im Endeffekt hatte ich sehr interessante Aufgaben, aber der Weg dorthin war nicht optimal.
Sehr offene und sympathische Atmosphäre. Viel individuelles Feedback und enger Austausch grade zum Berufseinstieg.