Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hat stets ein Ohr für dich und steht mir Rat und Tat zur Seite.
Es gibt individuelle Möglichkeiten und Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Rahmen des s.g. flexiblen Arbeiten.
Vielfältige Aufgabenspektrum durch diverse Fachbereiche. Kommunale Prägung durch kommunales Umfefd.
Die Arbeitsatmosphäre auf der "gleichen" Ebene, d.h. mit direkten Vorgesetzten, ist hervorragend.
Das führt dazu, dass man sich austauscht. Das wiederum hat für mich zu einer Erkenntnis geführt: der ganz, ganz große Anteil an bestehender Unzufriedenheit liegt bei den Vorgesetzten.
Führungskräfte haben diesen Namen nicht verdient, denn in erster Linie sind die meisten davon nur Manager ihres jeweiligen Zuständigkeitsbereichs. Die wenigsten können in Mitarbeiterführung überzeugen und die, die es tun, werden dann wiederum von der nächsthöheren Instanz ausgebremst.
Unter Kollegen ist die Kommunikation hervorragend.
Seitens der Vorgesetzten ist vor allem der Informationsfluss die reinste Vollkatastrophe. Jeder bekommt nur die Info, die er fürs Arbeiten benötigt, nicht jedoch solche, die ggf. ebenfalls für den Bereich relevant wären. So soll jeder am besten nur in seiner eigenen Bubble verbleiben.
Lobenswert zu betonen ist, dass dieser Zustand seitens Geschäftsführer augenscheinlich gar nicht so gewollt ist, sondern die Führungskräfte das offenbar nur falsch umsetzen...
Es herrscht im Unternehmen eine Duz-Kultur, die durch Respekt und Wertschätzung geleitet wird.