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Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) Logo

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Unternehmenskultur

Münster

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifende Kommunikation oft mangelhaft, man erfährt bspw. geänderten Öffnungszeiten durch den Kunden, Absprachen/Handlungsweisen werden intern geändert aber nicht an andere weitergegeben. Im Team funktioniert das wesentlich besser.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung, Arztbesuche während der Arbeitszeit (wenn sie nur so gelegt werden können) sind nach Absprache kein Problem

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt stark von der Person ab

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und Abläufe sind beständig, manchmal kommt aber etwas Neues hinzu.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fairness und Vertrauen sind hier nicht möglich

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Da gibt’s einige persönliche Interessen, die zu Missverständnissen und Heimlichkeiten und damit zu schrägen Aktivitäten führen.

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