Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Wir – die Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe – bezeichnen uns gerne kurz und direkt als „kvw“. Der Name sagt es bereits: Wir sind ein Dienstleister für Kommunen und kommunale Einrichtungen in Westfalen-Lippe. 1.200 Kreise, Städte und Gemeinden sowie kommunal getragene Unternehmen wie Krankenhäuser, Kindergärten, Stadtwerke sind bei uns Mitglied. Wir übernehmen für sie Teile ihres Personalgeschäfts. Damit sind wir der Ansprechpartner für insgesamt 616.000 kommunale Beschäftigte, wenn es um Fragen und Leistungen rund um Beamtenversorgung, Beihilfe und Betriebsrente geht.
Über Jahrzehnte haben wir uns einen Ruf als kompetenter, verlässlicher und wirtschaftlicher Partner erarbeitet. Angefangen mit der Beratung und Abrechnung von Beamtenpensionen haben wir unser Dienstleistungsangebot ständig erweitert. Seit 1998 bieten wir sogar eine Finanzierungslösung von Pensionsverpflichtungen über unseren Versorgungsfonds für unsere Mitglieder an.
Ja, wir sind steinalt! Ja, wir sind Behörde! Und ja, wir arbeiten genau und gewissenhaft! Einfach deshalb, weil unsere Dienstleistungen und die Verantwortung für die Beschäftigten unserer Mitglieder das erfordern: Mit der Finanzierung der Alters- und Gesundheitsversorgung vertrauen sie uns schließlich wichtige Bereiche ihres Lebens an. Das erfüllt unsere Arbeit mit einer großen Portion Sinn und macht sie so vielschichtig wie das Leben.
Sie wollen unsere Dienstleistungen noch besser kennenlernen? Kein Problem.
Beamtenversorgung
Wir rechnen Pensionen ab und zahlen sie aus. Wir unterstützen bei Dienstunfällen und beraten Beamtinnen und Beamte sowie Versorgungsempfänger*innen. Wir sind für die Beschäftigten unserer Mitglieder da.
Beihilfe
Wir rechnen Beihilfen ab und zahlen sie aus. Darüber hinaus beraten wir zu Beihilfen im Krankheits- und Pflegefall. Unsere Mitglieder informieren wir über beihilferechtliche Entwicklungen. Da sich dort laufend Neuerungen ergeben, sind die Mitglieder froh uns zu haben. Wir haben uns darauf spezialisiert und bleiben am Ball.
Beihilfeumlage
Mit diesem Instrument können Kommunen bestimmte Risiken – wie z. B. hohe Beihilfeaufwendungen bei chronischen Erkrankungen einzelner Mitarbeiter*innen – solidarisch abfedern und damit eine verlässliche Haushaltsplanung sicherstellen. Die Umlagegemeinschaft haben wir 2011 eingeführt und unsere Mitglieder fühlen sich gut aufgehoben.
Betriebsrente & PlusPunktRente
Wir rechnen arbeitgeberfinanzierte Betriebsrenten ab, zahlen sie aus, informieren regelmäßig über erworbene Betriebsrenten-Anwartschaften. Daneben bieten wir die PlusPunktRente, die freiwillige Altersversorgung für die kommunalen Beschäftigten unserer Mitglieder. Damit sichern sie sich über eine Riester-Rente oder Entgeltumwandlung ab. Wir geben Seminare, z. B. zum Leistungs- und Versicherungsrecht für Personalsachbearbeiter*innen unserer Mitglieder. Wir sehen uns auch hier als Partner der kommunalen Familie und kümmern uns um ihre Anliegen.
Versorgungsfonds
Unsere Mitglieder können finanzielle Vorsorge für Pensionszahlungen treffen – hier beraten wir über individuelle Ansparmöglichkeiten, übernehmen die Verwaltung des Kapitals in einem Fonds und informieren über seine Entwicklung. Damit können unsere Mitglieder ihre Haushalte vorausschauend planen. Denn Vorsorge ist besser als Nachsorge.
Wir stehen Mitten im Leben. Wir folgen nicht jedem Trend, aber dem Zeitgeist. Staubige Aktendeckel, Ärmelschoner und Bleistiftanspitzer gibt es nicht mehr. Stattdessen arbeiten wir mit digitalen Akten, Maus und Tastatur, E-Mail und Telefon. Und das in hellen Büros an höhenverstellbaren Steh-Sitz-Schreibtischen und auf bequemen Bürostühlen. Komplexe, fachübergreifende Aufgaben werden bei uns regelmäßig in Projekten bearbeitet.
Wir wollen, dass Sie bleiben! Deshalb gibt es bei uns Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektivgespräche und eine echte Work-Life-Balance. Wir sind offen für neue Wege, für andere Perspektiven und gute Lösungen. Dazu gehört auch die Digitalisierung unserer Dienstleistungen. Sie ist für uns ein Muss – mit einem festen Blick auf das Maß und Ziel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuungie kvw haben – neben einer sinnstiftenden und krisensicheren Arbeit bei einem öffentlichen Arbeitgeber – eine Menge zu bieten. Bei uns wird nicht nur TEAMARBEIT großgeschrieben, wir legen auch großen Wert auf eine gründliche Einarbeitung innerhalb eines kollegialen Miteinanders. Neben diesen Argumenten gibt es noch weitere Faktoren, die für uns sprechen:
Es gibt viele Gründe, warum Sie uns mögen werden. Hier sind zehn davon auf einen Blick!
Ja, wir sind eine Behörde. Aus diesem Grund sind die Meisten von uns Schreibtischtäter*innen. Unsere Arbeitsplätze sind alle mit ergonomischen Steh-Sitz-Schreibtischen und Stühlen ausgestattet.
Unsere Aufgaben sind vielfältig und dynamisch. Wir entwickeln uns immer weiter. Entsprechend ist auch unser Team aufgestellt: Hier arbeiten Jüngere wie Ältere, Professionals und Azubis, Verwaltungsfachangestellte und Jurist*innen, Fachinformatiker*innen und Analyst*innen, Frühaufsteher*innen und Langschläfer*innen, Quereinsteiger*innen und Innovationstreiber*innen. Alle sind eine Bereicherung für unser 270-köpfiges Team.
Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg bei uns liegt bei Ihnen – egal ob Student*in, den Berufseinstieg oder schon mit ein paar Jahren Berufserfahrung. Sie können uns auch im Rahmen einer Ausbildung und innerhalb eines Pflicht- oder freiwilligen Praktikums kennenlernen. Wenn Sie Teil unseres Teams werden, werden Sie gleichzeitig Teil eines noch größeren Teams – bestehend aus über 17.000 Menschen. Sie arbeiten alle für den Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).
Unsere Berufsfelder kann man ganz grob in vier Kategorien einteilen:
Innerhalb dieser Bereiche sind die geforderten Qualifikationen natürlich ganz unterschiedlich. Aber der öffentliche Dienst wäre nicht der öffentliche Dienst, wenn die jeweiligen Anforderungen nicht ganz ausführlich in der dazugehörigen Stellenausschreibung genannt wären. Und sollten Sie sich nicht sicher sein, ob zum Beispiel Ihre Vorbildung "einschlägig" ist, können Sie sich gerne im Vorfeld der Bewerbung bei uns melden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw).
Viele Fragen zu Karrieremöglichkeiten und den Bewerbungsverfahren bei den kvw werden auf unserer kvw-Karriereseite beantwortet. Sollten Sie danach noch weitere Fragen haben, melden Sie sich gerne bei mir.
Jan Hinz
kvw-Personal & Organisation
Telefon: (0251) 591-6759
E-Mail: j.hinz@kvw-muenster.de
Alle weiteren Ansprechpartner*innen finden Sie auf unserer Internetseite. Bei Fragen melden Sie sich gerne bei uns.
Alle Vorteile des öffentlichen Dienst und das überwiegend positive Betriebsklima.
Alles, was am öffentlichen Dienst gut ist.
Alles, was ich bisher kritisiert und als Verbesserungsvorschläge genannt habe.
Die Führungsebene scheint ernst und glaubwürdig bemüht zu sein, kann aber seit Jahren keine Verbesserung herbeiführen.
Damit kann man gut klar kommen ;-)
Faire Eingruppierung beim Entgelt, mehr Personal für die Beihilfekasse oder Auftragsvolumen auf ein schaffbares Maß herunterfahren, Kommunikation verbessern (alle betroffenen Abteilungen müssen Bescheid wissen).
Personal Entscheidungen in die eigene Hand nehmen
Ein wenig mehr Agilität im Rahmen von Strategieentwicklung und Projektarbeit wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Menschen mit Behinderung bekommen hier eine Chance, es gibt einige Frauen in Führungspositionen (öffentlicher Dienst halt)
Weibliche Abteilungsleiterinnen sind selten, haben heutzutage aber gute Chancen, müssen sich aber in einer Männerwelt durchsetzen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Beihilfekasse ist das Image am Tiefpunkt. Ich sage im privaten Bereich nur noch, dass ich beim LWL angestellt bin.
Nach außen OK, kvw geht innerhalb des LWL leider etwas unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Vorgesetzten angeboten. Mit den erworbenen Qualifikationen ist ein Wechsel in andere Aufgabenbiete und Positionen problemlos möglich. Ohne die Qualifikation ist ein Weiterkommen aber nicht möglich. Der öffentliche Dienst reglementiert hier sehr stark.
Bestehe ich mein duales Studium, werde ich übernommen. Mir stehen viele Wege offen.
Vieles ist möglich, Engagement ist nötig
