Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenVerständnisvoll, Respektvoll, Freundlich
Work-life-Balance, technische Ausstattung (eAkte), Verständnis für Familie
Sinnhafte Arbeit im spanenden Umfeld
die Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsplatz, Home Office (soweit möglich bei Kundenkontakt), tolles Kollegium, wunderbare strukturierende Führungskraft, Transparenz in der Kommunikation
Sozialer Auftrag.
Nichts, die die Stellenanzeige war schon sehr gut - aber die Realität ist noch besser :-)
Elitäres Denken der Führungskräfte.
Der Arbeitgeber hat differenzierte Betrachtungsweisen bei gleichen Sachverhalten
Die Software und die IT-Ausfälle. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist manchmal nicht so gut abgestimmt.
Schwerfälligkeit IT & Software, überräpräsent. Verwaltung & Führung
Ein gezielteres Aufbrechen gefühlter Hierarchien.
Transparentere Stellenbesetzung.
auf keinen Fall die Mitarbeiter überfordern mit Anweisungen aus der Politik, die bedeuten, dass gegensätzliche und damit undurchführbare Anweisungen umgesetzt werden sollen - klare Strategien
Mehr Transparenz in der Kommunikation einführen, Führungskräfte sollten mehr Wertschätzung praktizieren und somit ein gutes Vorbild für ihre Mitarbeiter abgeben
Dem Datenschutz wird eine viel zu hohe Priorität eingeräumt, dies blockiert die tägliche Arbeit zum Teil erheblich und sorgt für Frustration. Andere Institutionen im öffentlichen Dienst (auch Jobcenter!) pflegen einen "normaleren" Umgang mit dem Datenschutz. Damit einher gehen auch die zum Teil fehlenden Softwaretools, die einen an einer schnellen und effizienten Arbeit hindern.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen, Eltern wird nach der Elternzeit ermöglicht, ihre bisherige Tätigkeit beizubehalten
Ist vorhanden
Wird sehr hoch geschrieben
weiblich vor männlich..!
Wird gelebt. Viele weibliche Führungskräfte. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt, ist schon angesehen
Ein Jobcenter hat an sich kein gutes Image. Der öffentliche Dienst gilt ebenso nicht als der Arbeitgeber schlechthin. Ich für meinen Teil bin sehr froh einen sicheren Job zu haben und die nicht immer einfache Arbeit mit den Kunden gefällt mir immer noch nach mehr als 15 Jahren.
hieran muss leider immer wieder gearbeitet werden. Das liegt aber an den Jobcentern und deren Stellung in der Gesellschaft im Allgemeinen.
Das Image ist nicht so gut, aber das liegt nicht an der Behörde an sich, sondern am Ruf im Allgemeinen ubd dem Ruf über HARTZ IV.
Es ist öffentlicher Dienst und ein Jobcenter. Das Image ist trotz Verbesserungsversuchen durch den Arbeitgeber generell eher nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterkommen nur möglich wenn man Kontakte hat. Ansonsten steckt man fest.
Nicht vorhanden in der Firma
Interne Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt pro Bereich / Team ein Weiterbildungsbudget, das von der Führungskraft verwaltet wird. Zudem werden regelmäßig auch interne Schulungen zu diversen Themen angeboten. Zudem gibt es immer mehr digitale Schulungsangebote. Meine - selbst gewählten - Weiterbildungen wurden bisher fast alle genehmigt. Intern werden hin und wieder auch Führungsstellen oder für andere Tätigkeiten ausgeschrieben. Bedingt durch die Anzahl der Führungsstellen oder anderen Stellen und die Zahl der Bewerber kann hier aber nicht jeder berücksichtigt werden. Ich konnte die Stelle wechseln, ...
wenig professionell, zu softwarelastig
