Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte- Die Beteiligungsmöglichkeit für die Mitarbeitenden, auch über den Betriebsrat hinaus.
- Das ernsthafte Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Augenhöhe aller Kolleg*innen, größtenteils gleiche (politische) Ansichten, absolute Offenheit
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Beschäftigung mit wichtigen gesellschaftlichen Fragen wie z.B. Gleichberechtigung, Klischeefreiheit und Diversity. Sehr verantwortungsvolle Maßnahmen während der Corona-Pandemie. Mitarbeiterbefragung.
Arbeit mit Mehrwert, tolle Kolleg*innen, eine moderne Arbeikultur, Entfaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Miteinander, selbstverantwortliches Arbeiten, agiles Arbeiten.
Die offene und wertschätzende Atmosphäre und den realistischen Idealismus
durch Projektarbeit nur befristete Arbeitsverträge möglich, also i.d.R. alle 3 Jahre Unsicherheit ob und wie es mit dem Job weitergeht.
Bessere Verdunklungsmöglichkeiten an den Fenstern, höhenverstellbare Schreibtische
Stiftung werden oder institutionelle Förderung erlangen
Es gibt ausschließlich befristete Verträge.
Der am besten bewertete Faktor von Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit ist allen wichtig - ebenso aber das Privatleben. Die MA haben sehr unterschiedliche Stundenanzahlen, sodass Rücksicht auf Teilzeit die Regel ist.
Bis in die Geschäftsleitungsebene wird darauf Wert gelegt. Den Vorgesetzten liegt die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen.
Teilzeit ist die Norm, das heißt: ist vollkommen akzeptiert... Für alle, auch die Führungsebenen gibt es neben dem guten und wichtigen Job ein eben solches Privatleben
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich,
