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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKantine ist ausgezeichnet, die gestellten Gerät sind einwandfrei und schnell eingerichtet, Mitarbeiterevents sind super gestaltet, Möglichkeit für Kinderbetreuung ist sehr praktisch und Möglichkeit zum Laden für E Fahrzeuge ist auch gegeben.
Internationalität, Schulungen sind praxisnah; Zusammenarbeit der Services ist super.
Agile Methoden und Einbindung in Change Projekte; Visionäres Management
Sehr höfflich und gute Behandlung
Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen. Raum für eigene Ideen. Guter Platz um sich fachlich weiterzuentwickeln. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war jederzeit beispiellos gut.
Aktuell scheint das Unternehmen abgewickelt zu werden. Seit der "Fusion" mit der Westcoast macht sich immer mehr das Gefühl breit, Komsa wird nur noch Außenstandort. Was schade ist, da Komsa ein Unternehmen mit Tradition und Werten war. Das ging mit der neuen Geschäftsführung leider komplett verloren.
Gehaltliche Perspektive ist schlecht.
Die Gehaltspolitik, sowie die Unterschiede zwischen „Ost und West“ Mitarbeitern. Nach über 30 Jahren sollte die Kluft kaum bis garnicht mehr vorhanden sein, insbesondere bei einem Unternehmen das solche hohen Umsätze verzeichnet und immer Vorreiter und „Erster“ sein will.
Sehr hohe Fluktuation. Keine bis sehr geringe Karrieremöglichkeiten. Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Keine oder sehr unklare Vorstandsentscheidungen zu wichtigen Themen und der somit entstehende Stillstand bei Projekten.
Man schleppt notgedrungen sehr viele alte Systeme, der Frust bei den Entwicklern ist groß. Eine perspektive ist nicht zu sehen
Die Art und Weise wie viele Kollegen verheizt werden. Und das die hohe Fluktuation gefühlt nicht hinterfragt wird.
Ich denke die KOMSA AG ist ein gutes Unternehmen, jedoch wird sich zu sehr auf die Vergangenheit ausgeruht. Benefits und Löhne sind in anderen Unternehmen besser. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei anderen Unternehmen einfacher. Ich hätte eine richtige Gleitzeit mit Stundenkonto bevorzugt. Da gibt es auch keine blöden Diskussionen wer jetzt 5 Minuten länger oder kürzer auf Arbeit war.
Der Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden, allem voran der Umgang mit den Mitarbeitern. Motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und erwirtschaften viel mehr Umsatz für ein Unternehmen als klein gehaltene, demotivierte Mitarbeiter.
Back to the roots, was die ursprüngliche Firmenphilosophie mal war!
Hört genauer zu was euch die Mitarbeiter sagen wollen. Nicht jeder der KOMSA verlässt tut das einfach so. Oft ist hier ein großes weinendes Auge mit dabei und mitunter sind es die vereinzelten schwarzen schlechten Führungskräfte, die ihre MA nicht gehört haben!
Es sollte etwas gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeiter unternommen werden. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und leistungsgerecht vergütet werden.
"Das Herzstück" nicht vernachlässigen
Der am besten bewertete Faktor von KOMSA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich bin ein Mann. In der IT waren aber doch nicht wenig Frauen in verschiedensten Positionen auch als Entwicklerinnen, das sucht man im Westen vergeblich.
Ich denke es gibt immer noch Ungleichmäßigkeiten was die Gehälter betrifft. Die ursp. Transparenz ist inzwischen wieder verloren gegangen.
Hauptsächlich vorhanden aber es gibt gewaltige Unterschiede zwischen „Ost und West“
In diesem Punkt kann man der KOMSA nichts vorwerfen. Sehr gut.
KOMSA ist bunt und Vielfalt (auch kulturell) wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOMSA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Mindestlohn, egal wie lange man schon im Unternehmen ist oder Position man hat
Leistungsprämien werden regelmäßig nach unten korrigiert oder komplett eingestellt,
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine monatlichen Sachbezüge, keine kostenfreie Lademöglichkeit für E-Autos, kein Jobrad, kein Zuschuss zum D-Ticket
Leider wirklich nicht sehr toll viel das was man leisten muss und soll. Liegt allgemein weit unter dem Durchschnitt und wenn man ein Unternehmen mit Milliarden Umsatz hat leider auch fragwürdig. Gutes Personal Wechsel leider oft schweren Herzes wegen finanziellen Gründen.
viele Sozialleistungen von denen ich mir nicht viel kaufen kann... in der Branche und im Vertrieb überdurchschnittlich wenig Gehalt. Prämien werden oft zurückgehalten oder so manipuliert, dass diese nicht ausgezahlt werden müssen.
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld und Boniziele die meistens nur schwer erreichbar sind. Viele Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe sind unzufrieden. Zahlung aber immer pünktlich.
Schwierig! Es gibt enorme Unterschiede. Das Gehalt ist aber in vielen Fällen für die Branche und die Verantwortung absolut unangemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Hier kann man einiges bewegen, wenn man nur will. Es wird niemanden etwas hinterhergeworfen, aber jeder bekommt die Chancen sich auf alle Stellen zu bewerben und gehört zu werden. Weiterbildungen finden nicht nur extern statt. Bringt euch in die vorhandenen Projekte ein und bildet euch damit weiter!
Schulung wird auch vom Vorstand gehalten. Super Vertriebs- und Verhandlungstrainings.
Super Trainings, die auch vom Vorstand durchgeführt werden. Sehr praxisnah
Keine Entwicklungspläne, Fortbildungen nur sporadisch.
Nur für die obere Klasse gewollt.
