Anfangs schön aber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Weiterbildungsmöglichkeiten gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Absprachen nicht eingehalten werden und man in den ersten Monaten ausgebeutet wird
Verbesserungsvorschläge
Aufjedenfall neue Filialleiterin einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit den Mitarbeitern war sehr schön bis die Filialleiterin aus dem Urlaub kam. Man wurde von ihr von ganz oben herab behandelt , nur negativ bewertet und war alles falsch was man beigebracht bekommen hat von den Mitarbeitern. Sie verlangte von einem was sie selbst nicht konnte .
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und dem Gebietsleiter war anfangs super .
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen würde ich nie was schlechtes sagen , sie waren toll und haben alles gründlich erklärt
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt war das Verhalten der Filialleiterin unter aller ….. Man muss doch merken das was nicht stimmt wenn von 8 Einarbeitungen 7 Leute gehen aufgrund der Filialleiterin
Interessante Aufgaben
Ich mochte alle Aufgaben . Es hat sehr Spaß gemacht sich den Herausforderungen zu stellen
Arbeitsbedingungen
Es werden einem 6 Tage Woche und 2 Wochenenden im Monat versprochen . Mein arbeitsplan war am Ende 10-12 Tage Woche und eingetragen für jedes Wochenende . Anfangs abgemachte Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten . In den ersten Monaten in der Probezeit bekommt man keine Sonn-Feiertagszuschläge und man wird bewusst trotzdem an diesen Tagen eingetragen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin aufgrund von starken Personalmangel erstmal in einer anderen Filiale eingestellt worden . Mir wurde nach 2 Wochen versprochen das ich die Reisekosten zurückerstattet bekomme da ich aufgrund der Kosten sogar weniger Miete bezahlen musste weil ich sonst nicht zur Arbeit gekommen wäre . Das versprochene wurde NICHT eingehalten und das Gehalt lässt auch seit 4 Tagen auf sich warten . Die Abteilung Lohn und Gehalt beantwortet emails entweder garnicht oder man solle doch die Schulungsvideos anschauen - in den Schulungsvideos ist natürlich nichts über Auszahlung des Gehalts mit Verspätung etc. vermerkt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal vielen Dank für Ihre differenzierende Bewertung.
Wie in vielen anderen Branchen (Einzelhandel, Friseure, Hotels, Gaststätten etc.) hat sich auch bei uns die 6-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell bewährt. Auf Wunsch der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers gestalten wir die Dienstpläne so, dass zwei komplette Wochenenden im Monat arbeitsfrei sind. Das wiederum führt zwangsläufig dazu, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter davor, dazwischen oder hinterher zehn bis zwölf Tage am Stück arbeiten, bevor sich dann zwei freie Tage anschließen. Ansonsten käme der Einzelne nicht auf seine vereinbarte Stundenzahl. All dies (und noch einiges mehr) ist in Ihrem Arbeitsvertrag klar und nachvollziehbar geregelt.
Zu einem anderen Punkt: Sie bemängeln, Ihnen wurden die Reisekosten nicht innerhalb von 14 Tagen erstattet und das Gehalt nicht fristgerecht gezahlt. Grundsätzlich gilt: Junge zahlt Löhne und Gehälter stets zum 15. eines jeden Monats. Immer pünktlich. Immer ohne Ausnahme. Das war in der Vergangenheit so und wird auch zukünftig so gehandhabt. Darauf können alle unsere Mitarbeiter:innen vertrauen. Wer darüber hinaus Probleme mit dieser Zahlweise hat, kann auch eine Abschlagszahlung bekommen.
Reisekostenabrechnungen sind zugegebenermaßen nicht immer ganz einfach zu erstellen. Aber das Finanzamt verlangt es so. Kommt es beim Ausfüllen zu Fehlern, verzögert das die Auszahlung. Das können wir leider nicht ändern. Korrekt ausgefüllte Reisekostenabrechnungen werden innerhalb von zwei Wochen ausbezahlt.