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Junge 
Die 
Bäckerei
Bewertung

Schön ist was Anderes

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Junge die Bäckerei in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstpläne werden bestmöglich eingehalten, Pausen werden eingehalten. Es fällt mir schwer, mehr positive Aspekte zu finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen? Die einzelnen Bewertungen sprechen für sich.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter zu wie eine Zitrone auszuluschen und lebt selber mal eure "Junge Werte" dann kommt der Rest fast wie von alleine.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig! Immer Druck von der Filialleitung und aufwärts. Pausen werden eingehalten, aber außerhalb der Pausen darf bitte nichtrs zwischenmenschliches passieren.

Kommunikation

Nur das Nötigste und am Besten Missverständlich ausgedrückt so dass man es nur falsch machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Filialabhängig, aber meißtens nicht vorhanden. Echte Teamarbeit ist was anderes. Teilweise richtig miese Stimmung untereinander, Geläster, Intriegen, Stutengebeiße und "Jeder weiß es besser als der Andere". Selbst Gebietsleiter untereinander giften sich an und Mitarbeiter bekommen es mit.

Work-Life-Balance

Dienstpläne werden bestmöglich eingehalten. Kann natürlich immer mal vorkommen dass jemand ausfällt und man gebet wird einzuspringen. Das ist aber normal in der Branche.

Vorgesetztenverhalten

Unternehmenswere wir Authentizität, Ehrlichkeit oder Kommunikation auf Augenhöhe werden zwar gepredigt, aber nivht vorgelebt. Heute noch wird dir ins Gesicht gelächelt und morgen schon stehst auf der roten Liste.

Interessante Aufgaben

Nichts besonderes. Ware aufbacken, Snacks belegen, verkaufen, Bestellungen machen, Kassen abrechnen, MHD-Kontrolle, putzen... Das meißte ist zentral gesteuert und auch die Filialleiter sind eher besser bezahlte Verkäufer als dass es was mit betriebswirtschaftlicher Führung zu tun hat.

Gleichberechtigung

Hier konnte ich keine Vergehen feststellen. Mehrheit der Angestellten sind Frauen, Männer scheinen aber nicht benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Ältere Mitarbeiter vorhanden. Umgang scheint soweit ok zu sein, aber die Tatsache dass es kaum Ältere gibt spricht Bände was die Rücksicht auf diese Gruppe angeht. Kaum vorstellbar dass Ältere Mitarbeiter dem Druck und Stress für längere Zeit standhalten können.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen ok. Manche Filialen könnten technisch etwas erneuert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Produkte vom Vortag werden in den Brotretter-Filialen vergünstigt verkauft, zumindest wenn die retournierten Waren auch dort ankommen...
Umweltbewusstsein: Lässt sich in den Filialen nicht erkennen. Viel Verpackung, hier noch ne Pappe drunter, da noch ne Folie drauf. Ob es nötig ist oder nicht interessiert nicht. Abfall wandert alles in die selbe Tonne...

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Bedingungen zu wenig. Da gibt es andere Firmen in der selben Branche die bei besseren Bedingungen locker 20% mehr zahlen.

Image

In der Öffentlichen Wahrnehmung Ok. Mitarbeiter geben aber ein durchweg gemischstes Bild wieder.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch möglich. Aber nur wenn man sich mit seinen Vorgesetzten auch anfreundet, echte Leistung ist dann eher Nebensache.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Unzufriedenheit können wir Ihnen leider nicht mehr nehmen, da Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Den von Ihnen beschriebenen Umgang mit älteren Kollegen sehen wir komplett anders. In den letzten fünf Jahren haben wir mit Mitarbeiter:innen 232 Mal das zehnjährige, 99 Mal das zwanzigjährige, 61 Mal das fünfundzwanzigjährige, 22 Mal das dreißigjährige, 5 Mal das fünfunddreißigjährige und sogar 3 Mal das vierzigjährige Jubiläum gefeiert.
Darauf sind wir nicht nur stolz, das schafft man auch nur, wenn die Kolleginnen und Kollegen sich bei uns wohlfühlen. Das ist der Kern der #Jungefamilie.

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