299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kommunikation
Nichts
Lebensmittel an die Tafel geben (Brote etc. können auch noch drei Tage später gegessen werden)
Durch das Angeben von Wunschzeiten hat man Einfluss auf seine Arbeitszeiten. Natürlich gehören auch mal Frühschichten ab 5 Uhr dazu. Das ist aber kein Muss.
Die Mengen an Lebensmitteln, die weggeschmissen wird und der Verbrauch an Verpackungen, Servietten, Lappen etc. ist enorm
Die Teamarbeit wird deutlich spürbar
Offen, Kommunikativ, Hilfsbereit
Durch die Eingeplanten Gespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bleiben nie Fragen offen und man kann Probleme offen ansprechen.
Die Arbeit ist was das praktische sehr einfältig, man erlebt aber durch die Zusammenarbeit mit immer neuen Menschen auch Neues
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung! Gegenseitige Wertschätzung und Spaß bei der Arbeit im Team wird bei Junge groß geschrieben. Und Fragen wie „Wie geht’s? Was lief heute gut, was nicht?“ geben wir in unserem sogenannten 2-Minuten-Gespräch täglich einen Raum – aus unserer Sicht bietet der kurze Austausch Sicherheit und Orientierung. Schön, dass dies in Ihrem Team deutlich spürbar ist!
Mit den Tafeln in Hamburg arbeiten wir übrigens eng zusammen – die Ware wird täglich zentral abgeholt und dann in die verschiedenen Ausgabestellen ausgeliefert. Mehr Infos dazu gibt’s unter https://www.jb.de/das-unternehmen-junge/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit-bei-junge/zusammenarbeit-mit-der-tafel/.
Das Image unter den Menschen ist schlecht, gibt kaum Alternativen für andere Bäckerein
Kein Thema bei Junge
Da alle im gleichen Boot sind ,hält man zusammen
Entspricht nicht der geforderten Arbeit
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback nehmen wir gerne auf und freuen uns, wenn Sie uns an der ein oder anderen Stelle noch Informationen geben würden. Welche Anmerkungen haben Sie hinsichtlich der Work-Life-Balance? Was wün-schen Sie sich im Bereich Gehalt/Sozialleistungen? Kontaktieren Sie mich gerne unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280. Vielen Dank.
Unkomplizierter Bewerbungsvorgang
Die Zeit bis etwas umgesetzt wird ist grauenhaft langsam
Als Schichtleitung keine bessere Bezahlung als einfacher Verkäufer, kein Anreiz um Verantwortung zu Übernehmen. Gleiches gilt für den Sprung in die Geschäftsleitung.
Wenn das Geschäft aufsteigt bekommt nur die GL einen Bonus
Mehr Anreize schaffen um Azubis zu halten, viele möchten nach ihrer Ausbildung direkt das Unternehmen wechseln
Kommt meistens auf die Gäste an und wie gut man besetzt ist am Tag
Wer möchte kann weit kommen bei Junge, wobei mittlerweile viele von außerhalb für höhere Positionen eingestellt werden
Gehalt ist gestaffelt in Unternehmenszugehörigkeit und ob Quereinsteiger oder ausgebildet. Selbst wenn man schnell alles lernt wird man erst nach 5 Jahres gleich bezahlt. Weihnachtsgeld und Urlaubstage ebenfalls gestaffelt. 6 Tage Woche...
Viele Lebensmittel die abends weggeworfen werden da wir immer vieles abends noch anbieten sollen. Dieses soll zwar noch Schweinen etc verfüttert werden, aber weiß das schon
In einer guten Filiale mit Kollegen die schon lange da sind ist es echt gut
Abhängig wie gut man sich mit seinen Vorgesetzten versteht
Durch die gestiegenen Gehälter der letzten Jahre fehlt jetzt immer ein Kollege im Vergleich zu früher
Kommunikation von der Unternehmensleitung im Vergleich zu den GVLs sehr unterschiedlich und teilweise gegenteilig
Jeden Tag die selben Aufgaben, nur selten das es etwas spannendes neues gibt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen viele Punkte wie z.B. der unkomplizierte Bewerbungsvorgang, unsere Karrieremöglichkeiten und der Kollegenzusammenhalt gut gefallen. Sie geben hingegeben auch an, dass Sie keinen Anreiz sehen würden, um Verantwortung zu übernehmen. Hierzu möchten wir Stellung beziehen. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr. So zahlen wir nach abgeschlossener Einarbeitung zur Filialleitung eine umsatzbezogene Zulage, um unsere Mitarbeitenden am Erfolg ihrer Geschäfte teilhaben zu lassen. Bei einer Weiterentwicklung zur Top Filialleitung erhalten Mitarbeitende einen Firmenwagen. Wir legen zudem einen großen Wert darauf, dass bei Erreichung der geplanten Ziele der Filiale das gesamte Team durch die Zahlung einer Teamprämie profitiert.
Unser Unternehmen ist Kult,bleibt bitte nie stehen und immer weiter so toll zeitgemäß. Danke für so viel Gutes was wir täglich erfahren dürfen . Ein geben und nehmen macht es möglich Täglich Spaß bei und mit der Arbeit zu haben ❤️Danke das immer Lösungsansätze da sind und man so nie im Stich gelassen wird .
Tolles modernes Unternehmen,mit tollen Vorgesetzten und einem super Team .
Unsere Gäste wissen wer wir sind Junge Die Bäckerei ❤️ Bei uns wird Gastgeberrolle immer an erster Stelle gesetzt ,unsere Gäste ,egal wo lieben unser Unternehmen. Bin froh und stolz Teil des Unternehmens zu sein .
Super Spielregeln ,vier Wochenplanung möglich , Wünsche können regelmäßig erfüllt werden , Schichtmodell gut ausüben ,man hat neben der Arbeit ,definitiv auch ein Privatleben .
Danke, für alles ,was ich bisher erleben durfte , nie stehen geblieben bin ,dank des entgegen gebrachten Vertrauens .Ich freu mich auf viele weitere tolle Möglichkeiten.
Es gibt viele Tolle Gute Dinge ,wenn Mann die Augen öffnet und nichts als selbstverständlich sieht. Lieben Dank für die vielen Unterschiedlichen Dinge, die uns als Mitarbeiter, zu unserem Gehalt möglich gemacht werden ,sei es die 50 Prozent Personal Rabatt ,die Jubiläumsfeiern ,der Sonn und Feiertagszuschlag und vieles mehr .
Faircup Becher , Brot-Retter Tüten sind toll im Alltag anzuwenden,es macht Spaß damit zu arbeiten.
Wir sind immer sehr gerne füreinander da ,sei es im eigenen Team oder Bereichsübergreifend.Es macht Spaß, wenn es Hand in Hand geht und man täglich sehr gerne zur Arbeit kommt .
Rücksicht, wird immer an erster Stelle gesetzt, dieses schon mit der Einarbeitung beginnt .
Immer ehrlich und wertschätzend. Ehrlichkeit steht immer an erster Stelle ,man darf definitiv auch Mensch sein, und keine Maschine .
Hilfestellung ,Facelifting , Neueröffnung,Digitalisierung,zeigen wie gut wir unterwegs sind
Regelmaßiger Kommunikationsfluss ,sei es digital oder im realen Austausch, KOMMUNIKATION wird für mich in unserem Unternehmen groß geschrieben ,gelebt und und gern vorgelebt.
Jeder Mitarbeiter ,ist in meinen Augen ein Individuum . Selbst der Einsatz,unserer jährlichen EU Praktikanten an den Küstenstandorten ,macht riesen Spaß und ist was ganz besonderes.
Bereichsübergreifende Arbeit läuft reibungslos,und es macht Spaß. Weiterentwicklung,ist in unserem Unternehmen immer möglich, wenn man will . Hat man Lust ,auf mehr ,gibt es so viele unterschiedliche Tätigkeiten,die mir persönlich, immer Spaß machen und ich sehr dankbar dafür bin ,Danke für das entgegengebrachte Vertrauen .
Auch wir möchten Danke sagen – für die vielen Sterne, die Weiterempfehlung und die wertschätzenden Worte zu Ihrer Tätigkeit und unserem Miteinander. In unseren Unternehmenswerten heißt es „Ich bin mit dem Herzen dabei“. Die sprichwörtliche Junge Leidenschaft lese ich in Ihren Zeilen und wünsche weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Hohe Essens- und Papierverschwendung
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns zu lesen, dass Ihnen offensichtlich die Möglichkeiten des Quereinstiegs und der Weiterentwicklung bei uns gut gefallen. Wir legen viel Wert auf die Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden – von der strukturierten Einarbeitung, über Trainings und Seminare bis hin zu persönlichen Entwicklungsplänen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Einarbeitung und Entwicklung. Sie haben Feedback zur Kategorie „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ für uns? Kontaktieren Sie mich gerne unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 388 75 280. Unter https://www.jb.de/das-unternehmen-junge/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit-bei-junge/ können Sie entdecken, welche vielfältigen Schritte Junge bereits geht, um Backwaren zu retten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen.
Die direkte Kommunikation ist ganz gut
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihren Erfahrungsbericht und die vielen Sterne!
Ware ist die beste von allen Bäckereien die ich kenne. Sauberes, schönes Umfeld. Einheitskleidung.
Gehalt, Kollegenauswahl, hohen Preise für die Kunden, unauszureichende Einarbeitung (einige Sachen wurden vorrausgesetzt die man nicht wissen kann)
Mehr Gehalt, Mitarbeiter die andere nicht gut behandeln feuern, generell auf die Auswahl der Mitarbeiter achten. Da oft ältere Kollegen genommen werden sollten diese auch offen gegenüber jungen Kollegen sein. Preise anpassen Kaffee mit Hafer Milch teurer als mit Kuhmilch, teure Preise generell beim Kaffee und auch bei belegten Brötchen, Backwarenpreise und Brot Preise find ich in Ordnung.
Ein paar Mitarbeiter haben einen nicht so gut behandelt, aber mit vielen hat man sich auch Mega verstanden.
Es wird immer davon gesprochen dass man eine Familie ist, ich denke nicht dass die Mitarbeiter das so gesehen haben und auch nicht so sehen werden, da es einfach eine Kette ist und sich der eigentliche Chef die Taschen dick macht. (Den Lohn würde man bestimmt nicht jemanden in seiner Familie zahlen). Ansonsten ist die Ware Mega lecker, frisch und ansprechend. Die Umgebung ist auch zufriedenstellend und die Mitarbeiter meistens freundlich.
War in meiner Schulzeit perfekt am Wochenende und ein paar mal unter der Woche.
Bestimmt mal, aber es haben viele Mitarbeiter gewechselt wodurch ich es nicht gut beurteilen kann.
Ich war damals noch unter 18 und habe sehr wenig bekommen, andere haben im gleichen Alter mehr bekommen. Keine Ahnung wonach das festgemacht wurde. Allerdings finde ich dass auch die älteren mehr Geld verdient hätten. Pünktlich gezahlt wurde aber auf jeden Fall.
Fair Trade ja, aber es wird viel essen oder Lebensmittel weggeschmissen (nach ein paar Stunden laut Vorgabe) da würde ich aber den Unternehmen keine Schuld dran geben. Belegte Brötchen, Kuchen oder Brot „der nicht mehr gut ist“ kann besser an Mitarbeiter gegeben werden, damit sie nicht auch noch von ihrem wenigen Lohn 50% vom Kraufpreis bezahlen müssen.
Dazu kann ich leider nichts sagen, ich denke aber schon dass sie weitere Unterstützung bekommen haben.
Alles immer sehr sauber gewesen und ordentlich.
Generell war Kommunikation sehr gut, die Einarbeitung hätte besser sein können
Es haben deutlich mehr Frauen als Männer gearbeitet also war das kein Thema.
Man wurde zugeteilt, was ich nicht schlimm fand viele unterschiedlichen Aufgaben gab es im Betrieb nicht was aber auch normal in einer Bäckerei ist.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Sie haben angegeben bis 2021 im Vertrieb / Verkauf bei uns gearbeitet zu haben. Da wir uns stetig weiterentwickeln, möchte ich auf einige Punkte eingehen. Unsere Vergütungsstruktur wird regelmäßig geprüft und auf die aktuellen Preisentwicklungen angepasst. Unterschiede in der Vergütung ergeben sich z. B. durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Preisentwicklungen treffen uns ebenfalls in vielen Bereichen, wie z. B. bei den Energie- und Rohstoffpreisen, sodass leider auch Preisanpassungen für unsere Produkte nicht ausbleiben. Denn wir wollen auch weiterhin tolle Produkte in absoluter Frische und hoher Qualität anbieten, um unseren Gästen Echten Genuss zu bieten. Als Familienunternehmen ist uns neben unseren regionalen Partnern für frische Zutaten auch unser familiäres Miteinander wichtig. Dazu zählt der Umgang in jedem Team, aber auch die Vernetzung im Unternehmen – wir kennen und schätzen uns! Auch wenn es mehrere Standorte gibt und nicht jede und jeder täglich im Kontakt steht. Unsere Einarbeitung folgt einem strukturierten Einarbeitungsplan, welchen wir regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf, um Ihre Punkte zu prüfen unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280.
Familiäres Miteinander, spannende Aufgaben
Vielen Dank für Ihre sternenreiche Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns zu lesen, dass Ihnen sowohl die Aufgaben als auch das familiäre Miteinander bei Junge gut gefallen haben. Zwei wichtige Zutaten für eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre.
Das man entscheiden kann wann man arbeiten möchte. Und genauso wann man Urlaub oder frei haben möchte. An Feiertagen und am Sonntag gibt’s auch extra steuerfreie Zuschläge.
Die Kommunikation über WhatsApp oder in echt wird manchmal bisschen vernachlässigt. Einer hat irgendwo was gehört dann machen es alle aber eigentlich ist das falsch, weil niemand konkret schreibt was nun auf dem neuesten Stand ist.
Den Mitarbeitern für die geleistete arbeit mehr Geld zahlen… es gehen mehr Menschen lieber zu junge wegen der besseren Qualität und dafür haben die Mitarbeiter auch mehr zutun.
Es arbeiten hauptsächlich junge Menschen bei uns zwischen 16-25 und es gibt nur 2-4 „ältere Personen“ das sind meistens die Vollzeitkräfte. Der Rest ist entweder Werkstudent oder Aushilfe. Die Stimmung ist gut finde ich.
Als Aushilfe hat man sehr viel freie Zeit. Man kann entscheiden wann man Lust zu arbeiten hat und wann nicht. Ich arbeite meistens am Wochenende und komme damit sehr gut klar.
Also wir kriegen genau den Mindestlohn… andere Bäckereien bekommen bis zu 14€ die Stunde. Dafür das wir am Wochenende immer sehr gestresst und voll sind ist das echt eine abzocke .
Wir haben hauptsächlich Frauen in unserem Betrieb aber Männer sind immer gerne willkommen
Man hat natürlich seine Aufgaben die man in der Früh oder spätschicht erledigen muss, man hat aber nicht wirklich ein mitspracherecht.
Das jeder so sein kann und sich nicht verstellen muss
Dass wir zu wenig Team Meeting machen oder als Team was zusammen unternehmen
Mein Tipp ist mehr auf die neuen Kollegen zu achten, damit die schneller reinkommen
Man versteht sich wie als Familie!
Ist sehr gut und nachhaltig
Basiert auf eine gute Atmosphäre
Weiterbildung wird bei uns regelmäßig gefördert und relativ schnell
Man kann sich ohne Abschluss bei uns bewerben und sich hocharbeiten. Gehalt ist in guten Maße
Wir versuchen weniger Plastik zu verwenden. Stattdessen bieten wir wieder verwendbare Produkte an
Spielt bei uns eine wichtige Rolle
Sind immer die besten und sehr Zucker
Versuchen all deine Forderungen und Wünsche umzusetzen
Jeder hält sich bewusst an die Regeln und jeder weiß was ihm zusteht und nicht
Man unterstützt sich gegenseitig als Kollegin sowohl als auch mit freundlichen Kunden
ALLE werden gleich behandelt
Es ist immer was los und man kann sich in verschiedenen Bereichen oder auch Positionen austoben
So verdient kununu Geld.