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Kondor 
Wessels 
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15 von 52 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Arbeitgeber für Werkstudenten

3,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Wohnen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Förderung von Vorgesetzten zu möglichen Aufstiegschancen.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Transparenz beim Stand der Firma und Firmenkurs
- Variable Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Strukturen für den Austausch zwischen Studenten.

Verbesserungsvorschläge

- Studententreffen veranstalten und Austausch fördern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du gut bei uns angekommen bist.

Sehr gern nehmen wir Deine Anregung auf, um zu überlegen, wie wir die Vernetzung unserer Werkstudierenden fördern können.
Komm auch gern direkt auf mich zu, dann können wir gemeinsam überlegen wie wir das gestalten werden.

Du erreichst mich im KroPi in der 1. Etage oder telefonisch unter 0173 36 91 972.

Viele Grüße
Silvana

Bauleiter

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Wohnen Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und Kollegialer Umgang miteinander, bei Problemen wird sofort versucht zu unterstützen, höflicher und offener Umgang untereinander

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere die langjährigen, loyalen Kollegen werden m.E. als wichtiger Teil des Unternehmens geschätzt. Leider wird dies aber zu wenig gezeigt/ gesagt.

Bei Themen wie Arbeitskleidung, baustellenspezifische Software, etc. ab und an die Meinung der Kollegen einholen die täglich damit Arbeiten und diese auch in etwaige "Verbesserungen" einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Baustellenteams. Respektvoller Umgang miteinander und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.

Work-Life-Balance

Branchenüblich wird erwartet, dass die Arbeiten erledigt werden und die Baustelle läuft. In der Regel lässt sich dies sehr gut in der vertraglichen Arbeitszeit bewältigen. Für den Fall das man einmal etwas vor hat (bspw. Arzttermin) kann man dies nach Absprache im Team problemlos wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringt kann durchaus Karriere innerhalb des Unternehmens machen. Weiterbildungen stehen innerhalb einer internen Akademie online zur Verfügung. Darüber hinaus stößt man mit eigenen Vorschlägen zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildungsinteressen auf offene Ohren.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires, Leistungsgerechtes Gehalt mit einigen Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, leistungs- und gewinnbasierte Jahresprämie)

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team besteht aus geben und nehmen und dem respektvollen Umgang miteinander. Wenn man sich persönlich einbringt und engagiert wird man auch jederzeit Unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und auch umgekehrt gegenüber jungen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen Schnittpunkte mit der Geschäftsführung waren bisher positiv. Probleme und Meinungen wurden angehörtet, sachlich besprochen und versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Auf Wünsche und Vorschläge zur Verbesserung der technischen Arbeitsmittel wurde ohne lange Diskussion eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen und technisch gute Ausstattung (ich vermisse nichts). Falls doch einmal etwas fehlt wird es organisert. Darüber hinaus wird ständig daran gearbeitet die Digitalisierung im Unternehmen voranzutreiben. Entsprechende Einarbeitung und Schulungen werden selbstredend durchgeführt und dem Wissensstand angepasst.

Kommunikation

Sowohl im Arbeitsalltag als bei persönlichen Problemen findet man ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Auf individuelle Situationen bzw. Veränderungen wird eingegangen.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Wer sich fachlich Einbringt wird geschätzt.

Interessante Aufgaben

Klassische Bauleitertätigkeit in interessanten Projekten. Insbesondere das Bauvolumen, die teils prominenten Lagen verbunden mit "Bauen außerhalb des Mainstreams" machen jede Baustelle Einzigartig und zu einer interessanten Herausforderung.

Darüber hinaus hat man auf der Baustelle erhebliche Freiheiten. Man darf (und muss) die Baustelle im Team Organisieren und Führen ohne Einflussnahme durch die Geschäftsführung. Einzige Ausnahme ist lediglich wenn es erhebliche Probleme gibt oder man um Hilfe bittet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Vielen Dank für Deine Bewertung lieber Kollege!

Ich freue mich sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du für Dich die Möglichkeiten nutzt Dich aktiv einzubringen.

Herzlichen Dank auch für Dein konstruktives Feedback. Das sind tatsächlich auch Punkte, die wir erkannt haben und daran arbeiten auch hierbei noch besser zu werden.

Viele Grüße
Silvana

Kein Kommentar!

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Ich finde es sehr schade, dass es uns nicht gelungen ist Dir die berufliche Heimat zu bieten, die Du Dir gewünscht hast.

Gleichzeitig würde ich freuen, wenn Du Dich bei mir zurück meldest und wir zu Deinem Feedback vertraulich sprechen. Denn konkrete Hinweise helfen uns immer dabei uns zu verbessern.
Du erreichst mich unter 0173/3691972.

Viele Grüße
Silvana
HR-Managerin

Was soll man dazu sagen...

1,2
Nicht empfohlen
Hat bei Kondor Wessels Bouw Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lästerei und unfaire Behandlung

Verbesserungsvorschläge

- Zweimal überlegen, wem man welche Vorgesetzten- bzw. Führungsposition gibt (Menschenkenntnis)

- Sich eine eigene Meinung über Menschen bilden und nicht durch Gerüchte

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen

Image

Nach Außen hört man von vielen, dass ein guter Ruf besteht. Wenn man jedoch die Situation intern betrachtet, alles andere als gut

Work-Life-Balance

Einzig positives, was man dazu berichten kann. Lockere Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten nicht klar definiert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt sowohl gute als auch schlechte Kollegen. Leider überwiegt das schlechte.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell und arrogant.
Leider auch Diskriminierung vorhanden. Natürlich wird dieser schön verdeckt betrieben.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation gut. Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften unterirdisch

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.

Ich freue mich, dass Dir unsere Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Unternehmenskommunikation positiv aufgefallen sind.
Schade finde ich, dass Du in unserer Kultur nicht ankommen konntest. Wir leben eine persönliche und familiäre Unternehmenskultur auf allen Ebenen und bedaure besonders, dass wir Dir das auch nicht in Deinem Team vermitteln konnten.

Auf Deine konkreten Kritikpunkte möchte ich gern noch näher eingehen.
Du schreibst, dass unsere Vergütung unterdurchschnittlich ist. Das entspricht nicht den Tatsachen. Kürzlich aktualisierte ich unseren Gehaltsbenchmark und stellte dabei fest, dass unsere Gehaltsgefüge weiterhin dem Marktschnitt entsprechen.

Im Thema Weiterbildung können wir uns wirklich noch verbessern. Das haben wir erkannt und daher arbeiten wir aktuell daran die Kondor Wessels Akademie zu launchen sowie klare Karriere- und Entwicklungspfade für Mitarbeitende.
Deine Bewertung beim Punkt Gleichberechtigung möchte ich so nicht stehen lassen. Das ist ein wichtiges Thema für uns und wir legen Wert darauf unsere Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Ethnie etc. zu beschäftigen.
Das zeigt z.B. unser Anteil an Frauen in der Belegschaft von über 30%, der damit deutlich über dem Branchenschnitt liegt sowie die Tatsache, dass wir immer wieder Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern gewinnen.

Viele Grüße
Silvana
HR-Managerin

Das Team ist der Mittelpunkt.

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr teamorientierte, wertschätzende Zusammenarbeit

Image

Das Geld muss erst erarbeitet werden bevor man es ausgeben möchte.

Work-Life-Balance

Effektiv Arbeiten macht auch ausreichend Freizeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

viele studentische Hilfskräfte sind heute Senior Projektleiter

Gehalt/Sozialleistungen

es werden keine Traumgehälter bezahlt, weil das nur auf Kosten anderer möglich ist, dafür gibt es Entwicklungspläne für die berufliche Weiterentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alle anderen Komponenten des Miteinander sind Ausdruck eines sehr hohen Sozialbewusstseins

Kollegenzusammenhalt

In Mitteldeutschland wird der Zusammenhalt wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

da gilt es Erfahrung mit Wissendrang zu verbinden

Vorgesetztenverhalten

ein ständiger, ehrlicher Austausch unter den Führungskräften schafft eine angenehmes Arbeitsklima

Arbeitsbedingungen

ein sehr schönes Umfeld, gute IT Infrastruktur welche laufend verbessert wird

Kommunikation

Es wird viel Wert auf die Meinung der Kollegen gelegt. Durch das Intranet, Welcome-Days, der Kondor Wessels Akademie und Teams Meetings steht man im ständigen Austausch.

Gleichberechtigung

wir müssen auch wieder einige Männer einstellen um Gleichberechtigung zu schaffen

Interessante Aufgaben

der ständige Austausch zur Lösung verschiedener Themen bringt viel Abwechslung in den Arbeitsalltag

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Herzlichen Dank für Dein positives und differenziertes Feedback.

Wir freuen uns sehr darüber, dass in unserem jungen Dresdener Standort die Kondor Wessels Kultur ankommt und unser Bestreben alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig vom Arbeitsort, einzubeziehen wertgeschätzt wird. Vielen Dank!

Liebe Grüße
Silvana
HR-Managerin

Nicht zu empfehlen!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Kondor Wessels Competence Center GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Besten Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich bedauere, dass es uns gemeinsam nicht gelungen ist, die positiven Aspekte Deiner Tätigkeit bei uns herauszuarbeiten.
Du hattest Dich in der Vergangenheit für uns als Unternehmen entschieden und ich kann mir vorstellen, dass Du Dir das im Vorfeld genau überlegt hast. Melde Dich gern vertraulich und persönlich bei mir, um darüber zu sprechen, was Deine Meinung so verändert hat. Du erreichst mich unter 0173/3691972.
Da wir immer weiter daran arbeiten uns als Arbeitgeber zu verbessern, begrüße ich gern auch konstruktiv kritisches Feedback, welches uns genau dabei hilft.

Ich finde das Feedback sehr schade, denn Kondor Wessels ist nicht nur ein Firmenname.
Kondor Wessels = fast 400 Mitarbeiter, die gemeinsam ihre beruflichen Erfolge feiern und Herausforderungen meistern und deren Zufriedenheit uns am Herzen liegt.

Beste Grüße
Silvana
HR-Managerin

Rette sich wer kann!!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kondor Wessels NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Daher werde ich diesen nun auch bald wechseln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Liste wäre zu lang.

Verbesserungsvorschläge

Der Abgang von mehreren Kollegen innerhalb kürzester Zeit spricht Bände. Die Zentrale in Berlin ist weiterhin untätig und es dauert wohl nicht mehr lange, bis der Laden dicht macht.

Arbeitsatmosphäre

Führung durch Härte, Macht und Druck!!

Work-Life-Balance

Arbeiten am Wochenende wird als normal angesetzt. Resturlaubsanspruch verfällt einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstes Niveau. Mobbing ist hier untertrieben

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, altmodisch, kurzsichtig

Kommunikation

Offenheit und Direktheit wird hier gleichgesetzt mit Respektlosigkeit und Menschenverachtung


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Ich finde es schade, dass Du Deine Tätigkeit bei uns mit einem weniger guten Fazit beendest.

Gleichzeitig möchte ich die Gelegenheit nutzen, um einige Punkte richtig zu stellen.

Wenn sich Kolleg:innen entscheiden das Unternehmen zu verlassen, bedauern wir dies, können gleichzeitig jedoch nachvollziehen, wenn sie sich anders weiterentwickeln möchten.
Der von Dir angesprochene Vorgang betrifft 4 Personen, was bei der Größenordnung unseres Unternehmens normale Fluktuation ist. Fakt ist, dass die Fluktuationsrate in unserem Unternehmen deutlich unter der durchschnittlichen Fluktuationsrate in Deutschland liegt. (Baugewerbe mehr als 35% (Quelle: Statista), bei uns weniger als 10%)
Deine Schlussfolgerung in den „Verbesserungsvorschlägen“ ist eine Unterstellung, die ich hier auf das Schärfste zurückweise.

Zudem sprichst Du einige Punkte direkt an, auf die ich gern näher eingehe und richtig stelle:
Wir haben innerhalb der Kondor Wessels eine diverse Belegschaft und dazu gehören Persönlichkeiten aller Altersgruppen. Wir legen sehr viel Wert auf unsere älteren Kolleg:innen, denn ihre Erfahrungen sind ein Schatz für uns, von dem wir sehr profitieren. Es bleiben sogar Mitarbeitende über das Rentenalter hinaus bei uns und unterstützen uns mit ihren Fähigkeiten/ihrem Wissen weiter.
Den Hinweis auf Mobbing nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und daher bitte ich Dich, mich persönlich und vertraulich zu anzurufen. Du erreichst mich unter 0173/3691972.

Auch Deine Bemerkung zur Weiterbildung kann ich nicht teilen, denn wir verfügen über ein 6-stelliges Weiterbildungsbudget im Konzern, das wir auch durchaus ausschöpfen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich mit uns entwickeln. Ich selbst kümmere mich auch um das Thema Personalentwicklung und daher habe ich einen sehr guten Überblick darüber, welche Weiterbildungen liefen und geplant sind.

Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und das wird von unseren Führungskräften vorgelebt. Wir erwarten keinesfalls Arbeit am Wochenende oder lassen Resturlaub verfallen. Teilweise verlängern wir sogar die gesetzlich vorgegebenen Fristen, um etwaige Resturlaubstage nutzen zu können. Gleichzeitig appellieren wir natürlich auch an die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden selbst darauf zu achten, den Urlaubsanspruch im Jahr zu nutzen.
Gern nehme ich dies jedoch als Hinweis auf, die Führungskräfte darauf zu sensibilisieren, ein Auge darauf zu haben und ihre Mitarbeitenden rechtzeitig darauf aufmerksam zu machen.

Bezüglich des Punktes „Gehalt“ führten wir in diesem Jahr einen Gehaltsbenchmark durch. Daher wissen wir, dass unser Gehaltsniveau mindestens dem Branchenschnitt entspricht und in einigen Bereichen sogar darüber liegt.

Wir sind immer dankbar für ein konstruktives Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Falls du mit deiner Bewertung also wirklich etwas verändern möchtest, würde ich mich sehr über einen Anruf von dir freuen.

Beste Grüße
Silvana
HR-Managerin

Ticken im Gleichklang!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklime, guter Standort, die Unternehmenskultur, die Innerbetriebliche Kommunikation, Feedback, gute Anzahl an Urlaubstagen, die Aussicht aus dem 6. Stock

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer schlechtes denkt, der bekommt schlechtes! - Ich bin grundlegend positiv und freue mich täglich auf neue Chancen!

Verbesserungsvorschläge

Sollten mir welche einfallen, so stehen die Türen offen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Türen stehen offen und neben der Arbeit bleibt noch Platz für smaltalk.

Image

Kondor Wessels ist für mich nicht nur eine Firma, es ist eine Marke mit der ich mich in vollem Umfang identifizieren kann.

Work-Life-Balance

Arbeits- und Privatleben stehen miteinander in Einklang. Ich habe keine Einbußen im Privatleben. Ich kann sogar mein Know-How an Freunde und Familie weitergeben, falls diese mal nicht weiterwissen.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich, wenn man sich! - Wie beim Lotto ... wer nicht spielt, der kann nicht gewinnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Noch höher, noch mehr ... das geht immer. Kann man sich hier erarbeiten. Ohne fleiß, keinen Preis! - Oh je, ich wollte ohne Poesie durch die Antworten kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird großgeshrieben. Letztens erst (Ende 2020) wurden eine Reihe von neuen Bäumen gepflanzt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfeleistungen bei Herausforderungen seitens der Kollegen ist top. Hier merkt man deutlich, dass man ein Team ist und gemeinsam viel schaffen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen gesehen/gehört. Mit 51 Jährchen gehöre ich leider auch schon zum reiferen Semester - Mir wird bereits die Tür aufgehalten und ich werde mit "junger Mann" angesprochen :-)

Vorgesetztenverhalten

Wie die Feuerwehr - immer da, wenn man sie braucht - top!

Arbeitsbedingungen

Voll ausgestatteter Arbeitsplatz. Die Räumlichkeiten haben eine perfekte Größe. Stetige Verbesserungen respektive Erweiterungen bei den Anwendungsprogrammen. Home Office problemlos möglich.

Kommunikation

In allen Bereichen, auch abteilungsübergreifend, bis hin zur Firmenspitze findet man ein offenes Ohr. Die Du-Mentalität hilft hierbei enorm.

Gleichberechtigung

5 Sterne sagen alles!

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich bei der QMS ist mega abwechslungsreich. Ich habe u. a. mit Kollegen aus anderen Fachbereichen zu tun und erfahre fast wöchendlich Neues und Interessantes - Das kann man mit Geld nicht kaufen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Vielen Dank für Dein tolles Feedback, „junger Mann“ :-)

Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du das Entwicklungspotential bei uns nutzt und Dich aktiv einbringst.

Liebe Grüße
Silvana
HR-Managerin

Nicht zeitgemäß

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kondor Wessels Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die maßlose Arroganz bei gleichzeitiger Unfähigkeit in der vom Gesetzgeber geforderten Führsorgepflicht, Datenschutz, Arbeitsicherheit etc.

Verbesserungsvorschläge

Die Grundeinstellung / menschliche Haltung / Wertschätzung den Mitarbeitern und Kunden gegenüber sollte zu einem Miteinander gelebt werden

Arbeitsatmosphäre

Nicht auf Augenhöhe, keine gelebte Unternehmensphilosophie, keine Compleance

Image

Meiner Meinung nach schlecht. Es gibt kein gelebtes Employer Branding

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Regelungen zu home Office

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine professionelle Personalentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird alles nur über Geld geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden. Bringt keine Rendite

Kollegenzusammenhalt

Es gibt auch gute Kollegen und die unterstützen und arbeiten zielorientiert zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Know how abschöpfen und dann möglichst weg

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich und ohne Bodenhaftung. Ich weiß nicht aus welchem Jahrhundert die kommen.

Arbeitsbedingungen

Wird sich nicht mit beschäftigt. Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Kommunikation

Im stillen Kämmerlein

Gleichberechtigung

Nur eine Frau im gesamten Unternehmen hat Prokura

Interessante Aufgaben

Potientale werden nicht gesehen und genutzt. Leider ist es so: Speichellecker bevorzugt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Wir freuen uns über jedes Feedback – nur so erfahren wir, was unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bewegt und können darauf reagieren. Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat, Deinen Vorgesetzten oder natürlich auch uns jederzeit kontaktieren. Wenn Du willst kannst Du uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@kondorwessels.com geben. Wir versuchen Euch mit allen Mitteln zu unterstützen.

Nicht der beste AG

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kondor Wessels NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana Hollweg, Leiterin HR
Silvana HollwegLeiterin HR

Ich bedanke mich für die Zeit, die Du Dir genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Gern hätte ich Deine Argumente für Deine Bewertung gelesen, um sie nachvollziehen zu können. So finde ich es schade, dass es uns nicht gelungen ist Dich für die Tätigkeit, die Kolleginnen und Kollegen sowie die Entwicklungschancen bei uns zu begeistern.

Melde Dich gern direkt bei mir, um Deine Kritik zu teilen.
Uns ist sehr daran gelegen uns stets zu verbessern und Deine konstruktive Rückmeldung hilft uns dabei.
Du erreichst mich unter 0173 36 91 972.

Viele Grüße
Silvana

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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