Enttäuscht von der Teamleitung und Abteilungsleitung , Gehalt ist super, Aufgabenbereich spannend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vertragsanlage in SAP, das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte. Ungewissheit ob KONE an einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis interessiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schult die Teamleitung und Abteilungsleitung nach. Die Frontofficer sind super und haben Potenzial zur Teamleitung.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist Atmosphäre durch die Teamleitung und die Abteilungsleitung nicht ok. Mehr Sensibilität gegenüber dem Team ist nötig.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist überheblich und wenig feinfühlig. Die Abteilungsleitung kümmert sich nicht um Teamevents und nimmt die Sorgen und Ängste im Team nicht ernst. Die Teamleitung versucht im Miteinandergespräch krampfhaft negative Punkte zu finden und nimmt Kritik ungern selbst an. Das Thema Vertragsvergabe wird leider nicht ehrlich kommuniziert. Es finden wöchentliche Meetings statt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt, es nette Kollegen, die stets hilfsbereit sind. Allerdings gibt es schwarze Schafe.
Work-Life-Balance
Die Vertragsanlage ist nicht zu unterschätzen, aber zu schaffen. Die Teamleitung sollte das Thema Überlastung endlich ernst nehmen. Bitte erzählt den Mitarbeitern nicht, es läge an deren Eigenorganisation, sondern setzt euch zu den Mitarbeitern und besprecht die Hindernisse und baut eine Art Fahrplan zur Besserung der Situation. Durch die Überlastung gerät die Work-Life-Balance ins Ungleichgewicht. Das Potenzial zu erkranken erhöht sich.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne. Es fühlen sich viele wegen des Managements nicht wohl. Besonders nach den Miteinandergespräch ist die Stimmung im Keller. Natürlich muss ein Arbeitnehmer auch kritikfähig sein und an sich arbeiten. Das sollte die Führungskraft auch machen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben mochte ich sehr. Besonders spannend war die Vertragsanlage in SAP. Verlassen habe ich KONE nur wegen des Managements und der Ungewissheit, ob KONE einen als ZA übernimmt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen haben die bevorzugten Personen der Abteilungsleitung. Stellenausschreibungen sollten sofort offen an das gesamte Team kommuniziert werden und nicht erst, wenn geplant ist, die Stelle bereits an Person X zu vergeben. Die Abteilungsleitung sollte dem Team offen erklären, warum Person X ausgewählt wurde. Damit haben die anderen Kollegen eine Möglichkeit sich an der genannten Bewertung zu orientieren. Die Zeitarbeitskräfte haben keinen Zugriff auf das interne Stellenportal.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro hat eine schlechte Belüftung. Die Computer, die Tische und Stühle sind in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair.
Image
Leider ist das Image durch die Führungsebene in unserer Abteilung im Keller. Wenn man an dieser Baustelle arbeitet, ist KONE ein sehr guter Arbeitgeber. Es gibt sehr gute Führungskräfte in anderen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Prinzip der Academy finde ich gut. Man kann sich mit Fleiß eigenständig Wissen aneignen. Die Unterlagen zum Wissensaufbau sollten dennoch überarbeitet werden. Meine Empfehlung wäre eine Wissensdatenbank einzuführen und diese mit den Mitarbeitern zusammen aufzubauen.