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KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren Logo

KONE 
GmbH 
- 
Aufzüge, 
Rolltreppen 
und 
Automatiktüren
Bewertung

Hannover und weitere
Top
Company
2024

kein Kommentar

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld ist immer Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.. die Arroganz der Vorgesetzten und der Umgang mit dem Fußvolk

Verbesserungsvorschläge

Der kleine Monteur ist Bestandteil des Unternehmens was einige Herren gerne mal Vergessen. Ohne uns geht es nun mal auch nicht.

Kommunikation

verlasse das Büro und die bist verlassen

Kollegenzusammenhalt

Super besser geht nicht

Work-Life-Balance

was ist das

Vorgesetztenverhalten

Arroganz lässt grüßen

Interessante Aufgaben

jeden Tag was neues sonst wird's langweilig

Gleichberechtigung

was ist das

Umgang mit älteren Kollegen

komm ich noch hin

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Es tut uns sehr leid, dass Sie sich als MitarbeiterIn bei KONE nicht ernst genommen fühlen. Gerade die Kommunikation zu und mit unseren KollegInnen im Feld ist für uns ein Punkt, an dem wir zurzeit intensiv arbeiten und auch einige Verbesserungen erzielt haben. Wir nutzen u. a. das Intranet um Sie über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Während der Corona-Krise ist der Kontakt zwischen TeamleiterIn und MonteurInnen wesentlich intensiver geworden. Zudem haben wir das neue Format "MD Chat" mit unserem Geschäftsführer Erik Kahlert ins Leben gerufen. Dort haben alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit, in den direkten Dialog mit Herrn Kahlert zu treten. Dieses Format haben wir während der Corona-Krise eingeführt und aufgrund des guten Feedbacks werden wir es als regelmäßiges Format aufnehmen.
Nutzen Sie gerne diese Gelegenheit, um Ihre Fragen und Ihre Kritik loszuwerden, oder wenden Sie sich an Ihre/n Vorgesetze/n, Ihre/n Distriktmanager/in oder Ihre/n HR Manager/in.

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