461 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
344 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung und Umweltbewusstsein
Ich wünsche mir mehr Transparenz. Dieser Bereich hat die meisten Langzeitkranken (mind. zwei Personen über ein Jahr). Es wird nicht gesehen woran das liegt. Ich bin überzeugt, dass diese Führungskraft nach wie vor großen Nachholbedarf im Thema Führung hat. Dies wurde auch mehrmals kundgetan sowohl in PULSE Umfragen als auch dem BR und sogar der GF. Die Tatsache, dass ich diesen Eintrag anpassen musste, weil dagegen Beschwerde eingelegt wurde verdeutlicht nochmal, welche Führungskultur in diesem Team herrscht und bestätigt meine Meinung, dass die Wahrheit gerne verdreht wird.
Das Unternehmen insbesondere im Bereich Customer Service sollte PULSE Umfragen ernster nehmen. Es gibt in diesem Bereich eine Führungskraft die seit 2018 in jeder PULSE negativ, wenn nicht sogar am schlechtesten von allen im Bereich Customer Service, bewertet wurde und es ist einfach nie was passiert. Ganz im Gegenteil, dem Team und einzelnen Mitarbeitern wird während der PULSE Besprechung weiter Druck gemacht. MDT lässt grüßen. Es wird alles solange gedreht bis die Umfragewerte in der Analyse nicht mehr negativ auf die Führungskraft zurückfallen. Man greift sogar dazu die Umfrageergebnisse mit dem Transitionteam zusammenzulegen.
Die Arbeitsatmosphäre war und ist geprägt von Druck und gezielter Desinformation durch Führungskräfte. Das wichtigste ist der Nasenfaktor.
abgesehen vom Druck auch Überstunden zu machen, da sonst die Arbeit liegen bleibt, ist es in Ordnung
wenn Nasenfaktor passt, kann es sein
Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige sehr gut
am liebsten loswerden in diesem Team...
Leider toxisch. Mitarbeitern werden bewusst Information vorenthalten, vor Urlauben wird man nochmal angerufen und darauf hingewiesen was man alles falsch macht, damit man dann einen schönen Urlaub hat...
Kommunikation erfolgt nur auf Nachfrage und dann dauert bis zu zwei Tage bis sich Führungskräfte zurückmelden
Es gibt grundsätzlich keine Diskriminierung, aber es gibt halt gleich und gleicher Stichwort Nasenfaktor
sehr eintönige Tätigkeit
Tolle Kolleginnen und einen tollen Kollegen, und einen sehr engagierten und modern führenden vertrauensvollen Chef der uns nun leider verlässt
Durch das Office-Konzept im Care Team total klasse. Wir sind einmal die Woche im Büro, zwei Wochen im Monat rollierend durch die Wochentage und alle zwei Wochen, für zwei Wochen in sogenannten Flexiwochen, wo wir uns aussuchen können
an welchem Tag wir kommen. Durch diese Flexibilität kommen wir aber auch gerne bei Bedarf öfter ins Büro und nutzen die Präsenztage für einen direkten Austausch und legen uns spezielle Termine mit Themen genau so. Nicht so cool ist es, dass oft Plätze von Mitarbeitern aus anderen Bereichen reserviert werden, die dann nicht ins Büro kommen, so fehlen ab und zu Sitzplätze im eigenen Bereich und man sitz etwas auseinander. (Wir buchen uns Plätze für die Office Tage über eine App)
top Gehalt
In unserem Team Mega, wird uns aber auch so vorgelebt und immer wieder gepredigt. Darauf legt unser Chef sehr viel Wert und lässt uns auch nicht vom Haken, wenn sich mal jemand auf Abwegen befindet.
Wir haben in der Vergangenheit auch sehr viele Workshops machen dürfen, in dem das Thema Zusammenhalt und Zusammenarbeit ein Wichtiger Themenpunkt war und immer wieder behandelt wurde.
Ohne Ausnahme, wie mit jedem anderen auch
Ich bin mega traurig, dass unser Chef uns indirekt verlässt, da durch eine Umstrukturierung wir eine neue Führungskraft bekommen. Ich hatte ehrlich gesagt noch nie so einen tollen Vorgesetzten, der trotz dutzender Termine dennoch immer für uns/mich da war, sich regelrecht
das Bein für einen und den Bereich ausgerissen hat und dafür sorgte, dass ein solcher Teamzusammenhalt besteht. Er hat immer ein offenes Ohr, unterstütze meine Ideen und war, auch wenn er ab und zu auch mal etwas strenger werden musste, ein Herzensmensch, der es versteht Mitarbeiter zu motivieren, zu fördern und zu fordern. Wenn KONE nur ein paar mehr von diesen Führungskräften hätte, würde KONE sicherlich der aller Beste Arbeitgeber auf der Welt sein.
An sich ist die Kommunikation in unserem Bereich sehr gut und hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert und man wird stets schnell und detailliert abgeholt. Durch einen regelmäßigen Austausch über Teams updaten auch wir Mitarbeiter uns regelmäßig und ab und zu
gibt es auch mal etwas Flurfunk, über den man sich gemeinsam teilweise amüsieren kann.
Bei uns wird jeder gleich behandelt, tolle Atmosphäre
Sehr spannend und abwechslungsreich mit einem eigenen Verantwortungsbereich. Man darf sich selbst strukturieren und bekommt entsprechende Freiheiten, wenn die Arbeitslast mal höher im eigenen Bereich ist und man dafür etwas mehr Ruhe benötigt.
Der Betriebsrat arbeitet weitestgehend transparent und nimmt sich Zeit für Mitarbeiter.
Arbeitszeitmodelle werden über Anwälte und ohne Feedback oder Zustimmung jedoch lediglich profitorientiert angepasst.
Genauer hinsehen bei Vorgesetzten, da die "Untergebenen" sämtliche Kundenbeschwerden abfangen müssen, die oft nicht von deren Seite zu verantworten sind. Wenn jedoch versucht wird offen zu kommunizieren, dass es zu Unruhen und Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams kommt, wurde immer nur von oben alles gedeckt und abgefangen, während sich nichts geändert hat und anschließend wundert sich der Arbeitgeber wieso die Mitarbeiter ihren Posten verlassen. Ausserdem wäre es sinnvoll Zahlungen auch zu leisten oder primär neue Kollegen darauf hinzuweisen, wie sie den ihnen zustehenden Lohn auch einfordern können bei den unnötig komplizierten Zeit- und Abrechnungssystemen. Wenn der TLS merkt, dass man etwas zu viel bekommen hat oder gar eine halbe Stunde Fahrzeit wegdiskutiert werden muss, bekommt man sofort Nachricht, jedoch wenn man versehentlich oder unwissentlich Notdienstpauschalen oder andere Auslösungssätze weglässt, wird geschwiegen, denn das liegt nicht im Bereich des Möglichen. So etwas ist absolut unkollegial.
Kein Zusammenhalt in der Gruppe.
Niemand sollte sich hier bewerben und plötzlich mit Schichtarbeit konfrontiert werden.
Die beim Vorstellungsgespräch beworbene Weiterbildung ist als solche nicht vorhanden, denn wenn man lediglich auf interne Produkte im Schulungszentrum in Hannover ausbildet bringt einem das nichts auf dem freien Arbeitsmarkt.
Gehalt kommt pünktlich.
Absolut unerwünscht und leider durch den TLS verhindert und die Kollegen gegeneinander ausgespielt.
Die Älteren Kollegen können froh sein, bereits in Rente zu sein mittlerweile.
Hinterrücks, rechtswidrig und Unhöflich
Ewige Kommunikationsketten um direkte Wege zu vermeiden und zu entkräften
Abwechslungsreiche Einsatzorte bedingt durch Aussendienst, jedoch sind die Kone Produkte nicht mehr so gut und störungsfrei wie früher.
Kommt drauf an was man für einen Auftrag hat. Dann kann es auch mal spät werden.
Könnte immer besser sein
In unserem Team super
Kann nur über meinen vorgesetzten sprechen und der ist super
Fehlt oft bis garnicht. Sehr ausbaufähig
Sehr gute Arbeitsbedingungen, freundschaftliches Arbeitsumfeld, immer wieder tolle Veranstaltungen, günstige Konditionen
s. Verbesserungsvorschläge...
Zeitmodell zurücknehmen. Es ist keine Schwäche, zuzugeben, wenn etwas nicht wie erwartet funktioniert. Notdienstgebiete besser (vernünftiger) aufteilen.
Kollegialer Umgang zwischen Vorgesetzen uns Mitarbeitern
Die Firma ist in aller Regel bei Kunden als auch Mitarbeitern sehr gut angesehen, was alles in allem der Realität entspricht.
Flexible Gleitzeit, das "neue" Zeitmodell mit einem Spätdienst ist jedoch leider völlig daneben gegangen, was viele Mitarbeiter zur Kündigung bewegt. Aber auch hier wird langsam wohl erkannt, das es weder die MA noch der Kunde wirklich braucht.
Innerbetriebliche Schulungen helfen sehr dabei, sich immer weiter zu entwickeln und mit den täglich gestellten Aufgaben gerecht zu werden.
Tarifvertrag... aber mit entsprechendem Talent und etwas Verhandlungsgeschick, ist auch deutlich mehr drin.
Wohl auch aus logistischen Gründen, wird für jeden Auftrag ein eigenes Paket verschickt, was zu einer regelrechten Flut an Papiermüll und teils auch Plastikpolsterung führt.
Sehr gut, immer eine Unterstützung vorhanden, Probleme werden erklärt und gelöst
Schon durch den Betriebsrat wird der ältere MA geschützt, eine Teilnahme am Notdienst oder dem neuen Zeitmodell sind nicht verpflichtend.
In aller Regel kollegial, außer sie bekommen selbst Druck von Oben, dann kann es auch mal etwas rauer werden
Es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, lediglich die Konstruktion der Neuanlagen und ihren Schutzgeländern sollte dringend überdacht werden...
Regelmäßige Informationen bei neuen Projekten, teilweise aber auch mal etwas träge, je nachdem wer es zu verantworten hat...
Jeder erhält die gleichen Chancen, es liegt aber an einem selbst, was man daraus macht.
Kein Tag ist wie jeder Andere, was in der Branche aber eher üblich ist.
Im Team selber gibt sich die Teamleitung viel Mühe, dass es miteinander sehr gut klappt und die Teamleitung hört einem zu.
Das finanzielle und daher auch keine Wertschätzung
Respekt gegenüber den Angestellten, für deren Leistung, wo sie im 3 Schicht System sich bemühen, das beste FÜR DIE FIRMA rauszuholen und das IMAGE im positiven Licht zu bewahren.
Unter den Kollegen herrscht derzeit viel Aufruhr, da man nicht so geschätzt wird, wie man es eig. verdienst.
Es wurde einem gesagt, dass die Chance auf ein Wechsel intern kein Problem ist und uns viel leichter fallen soll, welches sich als Falschaussage dargestellt hat und dies leider nicht der Wahrheit entspricht.
Leider wird die Arbeit die man macht von ganz oben nicht geschätzt, die Teamleitung bemüht sich sehr, doch kein Erfolg zu sehen.
Man darf seine Meinung sagen. Jedoch Kritik möchte man nicht hören. Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich und korrekt.
Nicht kritikfähig. Neue Bewirtungskostenrichtlinie wurde eingeführt. Katastrophe. Keiner kennt sich mehr aus!
Wird meist ignoriert.
Nach Außen stellt sich KONE immer als Vorzeigeunternehmen dar. Wenn man hineinblickt sieht es oft andres aus.
Interne Bewerber werden öfters benachteiligt oder einfach nicht von der aktuellen Tätigkeit weg gelassen.
Zahlt meist nur das was man muss.
Schlechte übergroße Verpackungen von Waren.
Wir schon lange diskutiert, bessert sich jedoch schleppend.
Bezahlung, Work/Life Balance
Den Kundenservice der Regionskunden verbessern und nicht wie aktuell vernachlässigen. Rechtzeitige und transparente Kommunikation mit den MA und einen Raum für Feedback schaffen.
Mittlerweile sehr Zahlenorientiert. Es herrscht Druck von allen Seiten.
1 Tag Büro, 4 Tage HO und Gleitzeit
Top Bezahlung für die Arbeit/Stunden. Gehalt kommt pünktlich, Zuschläge werden gezahlt
War früher deutlich besser. Durch die aktuelle Umstrukturierung des Kundenservice fühlt man sich nicht mehr als Team, da die Zulunft und Arbeitsweise unbekannt sind.
Kann hierzu nichts negatives sagen.
Es gibt gute Vorgesetzte und leider auch welche die unqualifiziert sind. Zwischen den Teammanagern herrscht ein öffentlicher Konkurrenzkampf welcher auf die MA abgewältzt wird
Die Ausstattung im Office ist veraltet. Nur eine handvoll verstellbarer Tische, die Stühle haben ihre besten Zeiten hinter sich und teilweise stehen auf den Tischen unterschiedliche Monitore.
Die MA werden kaum oder sehr verspätet über wichtige Prozesse, Marketingaktionen oder Veränderungen informiert.
Grundregel: Verstehst du dich gut mit deinem Vorgesetzten hast du einfaches Spiel und wirst bevorzugt.
Mittlerweile ist der Kundenservice sehr eintönig geworden mit immer weniger Aufgaben. Wandlung Richtung Callcenter.
- gute Arbeitszeiten und Bezahlung
- Vertrauensvolles Miteinander
- Duz Kultur
Freundliche und kollegiale Athmosphäre
Guter Zusammenhalt
Sehr angenehm und ehrlich
Gute und schnelle Kommunikation über Intranet/Telefon/Mail/Teams.
Man wird über Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten
Keine denkt er wäre etwas besseres. Man redet immer nett und respektvoll auf einer Augenhöhe
/
Entspannte und Lustige Atmosphäre
Wenn man sich gut anstellt, kann man dort hin wo man hin will
Gleitzeit
Sehr nette Ausbilder mit enorm viel Fachwissen
Man lernt jeden Tag was neues. Aufgrund der verschiedenen Gebiete wird es nie langweilig
Sehr Abwechslungsreich
Man befindet sich mit allen Ausbilder auf einer Augenhöhe
So verdient kununu Geld.