Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mehr als 50 Prozent aller Menschen weltweit leben heute in Städten. Das bedeutet: Der Energiebedarf ist hoch, die Emissionen ebenfalls und erst recht das Verkehrsaufkommen. Um den Trend der zunehmenden Verstädterung zu meistern, braucht es nachhaltige und ganzheitliche Lösungen – von der autonomen und elektrischen Mobilität on demand bis hin zum Green Building.
Wir unterstützen den stetigen Wandel der bebauten Umwelt hin zu smarten, ökoeffizienten Städten mit geringem CO2-Wert und Nullenergie-Gebäuden. Nachhaltigkeit ist allen unseren Prozessen fest verankert und wir haben uns hohe Ziele gesteckt: Bis 2030 wollen wir vollkommen klimaneutral arbeiten. Unser Bestreben für eine nachhaltige Umwelt wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Als einziges Aufzugs- und Rolltreppenunternehmen sind wir auf Platz 43 im Corporate Knights' Global 100 Most Sustainable Corporations Ranking gelistet. Darauf sind wir stolz.
KONE bietet heute schon Lösungen für intelligente Gebäude von morgen. Innovative und ökoeffiziente Aufzüge, Rolltreppen, automatische Tür- und Toranlagen bilden die Basis smarter Systeme für zukunftsfähige Gebäude. Wir unterstützen unsere KundInnen von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft. KONE beschäftigt über 60.000 engagierte ExpertInnen weltweit.
Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer MitarbeiterInnen im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Smartphone und Tablet, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung, zudem erhalten in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - unsere MitarbeiterInnen regelmäßig Trainingsangebote, sodass immer bester Service und höchste Sicherheit gewährleistet sind.
KONE Deutschland besteht aus
In jedem Bereich bieten wir unseren KundInnen innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete SpezialistInnen ausgeführt werden.
Urbanisierung und eine immer ältere werdende Gesellschaft bei immer innovativeren Technologien und dem Bedürfnis nach Sicherheit und Komfort sind die Megatrends von heute, die die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen machen.
KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen und stetig und gesund zu wachsen - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Ziel bei und ist wichtiger und geschätzter Bestandteil der KONE-Familie. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance immer neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.
Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:
Care - Wir kümmern uns umeinander.
Customer - Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein.
Collaboration - Wir arbeiten zusammen als ein Team.
Courage - Wir sind mutig.
Daran messen wir uns täglich – daran können Sie uns messen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 461 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
- Pünktliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der IG Metall inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßigen Gehaltssteigerungen sowie zusätzliche Auslösen und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzvergütung für Notdienste im Service (600€ Pauschale)
- Firmen-Pkw ohne Kilometerbeschränkung zur Privatnutzung
- Einsätze ausschließlich im Tagespendelbereich, garantiert keine Montageeinsätze
- Intensive Einarbeitung durch verschiedene KollegInnen sowie ein Patenprogramm
- Förderung der Weiterentwicklung u.a. durch ein attraktives Schulungsangebot in unserer KONE Academy
- Unterstützung derMeister- oder Technikerweiterbildung
- Modernes Arbeitsumfeld: Digitales Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung (Smartphone, Tablet und/oder Notebook), hochwertiges Markenwerkzeug
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Gegenseitige Unterstützung, Teammeetings und ein Kaffee mit KollegInnen gehören für uns dazu
- Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache und abhängig der Aufgaben auch mobiles Arbeiten möglich
- Barrierefreiheit in den Niederlassungen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke und Obst in den Niederlassungen
- Mitarbeiterevents
- 24/7 Unfallversicherung
KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft - auch in Zeiten von Covid19.
In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft in einer krisensicheren Branche.
Als MitarbeiterIn bei KONE statten wir Sie mit allem aus, was Sie für die täglichen Herausforderungen benötigen - ob mit dem richtigen Werkzeug, den wichtigsten Kommunikationsmitteln, der besten Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und das alles ohne Eigenbeteiligung.
Aktuell suchen wir neue MitarbeiterInnen >>
KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen
Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch Ihr berufliches und persönliches Streben vorantreiben, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
In über 60 Ländern weltweit
Hab jetzt meine Ausbildung vor kurzem abgeschlossen und besser hätte ich während der Zeit nicht begleitet werden können.
Die Ausbilder nehmen sich immer Zeit für einen (u.a bei Privaten Problemen), man hat immer einen Ansprechpartner und generell ist man durch regelmäßige Meetings immer auf dem neusten Stand.
Das ist nicht selbstverständlich und auch wie ich es mitbekommen habe in anderen Unternehmen nur selten der Fall.
- Keiner denkt das er "höher" ist als jemand anders
- Das Arbeitsverhältnis ist sehr gut, es macht Spaß mit jedem Mitarbeiter zu reden und mitzuarbeiten, man würde denken das man sich mit Freunden trifft
- Die Karrierewerkstatt hilft einem sehr sehr viel in der Ausbildung, besonders in der Prüfungsvorbereitung für die ZP und AP
Wirklich gutes, faires, offenes Miteinander.
Generell faire Bezahlung, gute Leistung wird gesehen, gelobt und belohnt.
Gute Strategie mit Fokus auf wichtige Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Langfristigkeit.
Wie sich um mich als Azubi gekümmert wird. Bei jeglichen Problemen oder fragen stehen die Ausbilder immer zur Hilfe und durch das Online Meeting aller Zwei Wochen werden weitere Fragen schnell geklärt.
Arbeitsbereich variiert.
Flexibilität der Ausbildung.
Fürsorge stimmt.
Ich dürfte mich selber an einen Kollegen einteilen, soweit er in der benötigten Abteilung sich befand.
Wie ich bereits oben erwähnt habe.
Was ich als negativ am Arbeitsgeber empfinde, ist die Tatsache, dass unsere Gehälter nicht mit dem Tarifvertrag übereinstimmen, während andere Abteilungen in der KONE GmbH, trotz unserer verantwortungsvollen Aufgaben im KSC, besser entlohnt werden. Dies erzeugt eine deutliche Ungerechtigkeit und Frustration in unserer Abteilung bzw. im Team!
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern müssen schlechte Mitarbeiter mitziehen, da alle gleich (nicht-wertschätzend) behandelt werden. Es wird oft nicht im Sinne der Firma, sondern im Sinne des Vorgesetzten gehandelt und das ist auch geduldet und scheinbar gewollt von der Geschäftsführung.
Gelegentlich gibt es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams oder Hierarchieebenen, was zu Informationsverlusten führen kann.
Der Umgang mit Veränderungen und die Implementierung neuer Prozesse könnten besser gehandhabt werden, um Unsicherheiten zu minimieren.
Natürlich fallen einem ganz leicht mehrere Dinge ein, über die man ganz leicht meckern kann. Ganz ehrlich: Die gibt es überall !!!
Das Veränderungen umgesetzt werden ohne die Basis mit einzubeziehen die selbige massiv betreffen bsp. Arbeitszeitmodell
Für die Zukunft: Bitte bloß nicht das Home Office anpassen bzw. runtersetzen. Dann besteht großes Risiko, dass MA gehen werden!
KONE sollte viel mehr Werbung für Benefits & Co. für die Belegschaft machen. Ob Rabatte/Vergünstigungen, Zusatzleistungen usw. Das ist doch für MA wichtig. Da wird zu wenig für getan.
Weiterbildungen & Co.: Fragt doch einfach mal MA (pro Abteilung) was sie für Angebote benötigen, anstelle 08/15 anzubieten. Denke durchaus, dass sich MA weiterentwickeln wollen und so KONE davon profitieren kann!
...
Genauer hinsehen bei Vorgesetzten, da die "Untergebenen" sämtliche Kundenbeschwerden abfangen müssen, die oft nicht von deren Seite zu verantworten sind. Wenn jedoch versucht wird offen zu kommunizieren, dass es zu Unruhen und Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams kommt, wurde immer nur von oben alles gedeckt und abgefangen, während sich nichts geändert hat und anschließend wundert sich der Arbeitgeber wieso die Mitarbeiter ihren Posten verlassen. Ausserdem wäre es sinnvoll Zahlungen auch zu leisten oder primär neue Kollegen darauf hinzuweisen, wie sie den ...
Das Unternehmen insbesondere im Bereich Customer Service sollte PULSE Umfragen ernster nehmen. Es gibt in diesem Bereich eine Führungskraft die seit 2018 in jeder PULSE negativ, wenn nicht sogar am schlechtesten von allen im Bereich Customer Service, bewertet wurde und es ist einfach nie was passiert. Ganz im Gegenteil, dem Team und einzelnen Mitarbeitern wird während der PULSE Besprechung weiter Druck gemacht. MDT lässt grüßen. Es wird alles solange gedreht bis die Umfragewerte in der Analyse nicht mehr negativ auf ...
Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
In unserem Team Mega, wird uns aber auch so vorgelebt und immer wieder gepredigt. Darauf legt unser Chef sehr viel Wert und lässt uns auch nicht vom Haken, wenn sich mal jemand auf Abwegen befindet.
Wir haben in der Vergangenheit auch sehr viele Workshops machen dürfen, in dem das Thema Zusammenhalt und Zusammenarbeit ein Wichtiger Themenpunkt war und immer wieder behandelt wurde.
Der Zusammenhalt unter unseren ist wirklich beeindruckend. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und Erfahrung großzügig und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Das stärkt nicht nur unsere Bindungen im Team, sondern trägt auch zu einer harmonischen und produktiven Arbeitsumgebung bei.
In den Teams herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, der durch vielfältige Aktivitäten gefördert wird.
Regelmäßige Teamevents und ein Budget für gemeinsame Unternehmungen bieten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Der Zusammenhalt untereinander ist stark ausgeprägt. Die Kolleginnen und Kollegen stehen zueinander und unterstützen sich wo immer möglich - auch über Bereichs- und Zuständigkeitsgrenzen hinweg.
Der Zusammenhalt in den Teams ist toll und man hat viel Gelegenheit, sich kennenzulernen und gut miteinander klar zu kommen. Es gibt Büro Team Tage und Budget für gemeinsame Team Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Kommunikation findet gar nicht statt.
Meine Erfahrung war, dass ich mich schon mehrmals auf eine Führungsposition beworben habe.
Bei einem Mal wird mir per E-Mail abgesagt, mit den Worten „ danke für das Interesse an unserem Unternehmen, leider können wir Ihnen die Stelle nicht geben…“
Beim nächsten Mal wird versprochen, dass man auf mich zukommen wird und ich die nächste Stelle bekomme, daraus wurde auch nichts.
Aber die Krönung war die letzte Bewerbung, wo überhaupt nicht abgesagt wird.
Zudem jemand ...
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist mangelhaft und unklar. Entscheidungen werden ohne ausreichende Erklärungen getroffen, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt. Es fehlt an transparenten Informationsfluss, was die Motivation und das Vertrauen in die Führung erheblich beeinträchtigt.
Der Buschfunk funktioniert am Besten. Ansonsten ist das Thema Kommunikation bei jeder Mitarbeiterbefragung eins der am schlechtesten bewerteten.
Die MA werden kaum oder sehr verspätet über wichtige Prozesse, Marketingaktionen oder Veränderungen informiert.
Kommunikation erfolgt nur auf Nachfrage und dann dauert bis zu zwei Tage bis sich Führungskräfte zurückmelden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Obligatorisches Angebot, was viel zu allg. ist und einem kaum bis gar nicht voranbringt in einzelnen Abteilungen. Hier muss KONE sich echt was anderes überlegen! Nehmt dazu einfach mal die MA mit ins Boot.
Nach "oben" klettern in der Organisation kann man quasi gar nicht. Nur wenn es mal eine Vakanz gibt, als FK oder alle Jubel Jahre mal, wenn wieder optimiert wird und dafür temporär jemand gebraucht wird...
Das Unternehmen bietet solide Möglichkeiten für Karriereentwicklung und persönliche Weiterbildung, inklusive Zugriff auf eine Vielfalt an Schulungen, Workshops und Seminaren, die zur beruflichen und persönlichen Entwicklung beitragen.
Die beim Vorstellungsgespräch beworbene Weiterbildung ist als solche nicht vorhanden, denn wenn man lediglich auf interne Produkte im Schulungszentrum in Hannover ausbildet bringt einem das nichts auf dem freien Arbeitsmarkt.
Es wurde einem gesagt, dass die Chance auf ein Wechsel intern kein Problem ist und uns viel leichter fallen soll, welches sich als Falschaussage dargestellt hat und dies leider nicht der Wahrheit entspricht.
Aufstiegschancen sind sehr gut, man hat die Möglichkeit direkt nach der Ausbildung schon mehr zu lernen und somit auch später alleine zum Ausbilder oder noch höher zu kommen