75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 268 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mehr als 50 Prozent aller Menschen weltweit leben heute in Städten. Das bedeutet: Der Energiebedarf ist hoch, die Emissionen ebenfalls und erst recht das Verkehrsaufkommen. Um den Trend der zunehmenden Verstädterung zu meistern, braucht es nachhaltige und ganzheitliche Lösungen – von der autonomen und elektrischen Mobilität on demand bis hin zum Green Building.
Wir unterstützen den stetigen Wandel der bebauten Umwelt hin zu smarten, ökoeffizienten Städten mit geringem CO2-Wert und Nullenergie-Gebäuden. Nachhaltigkeit ist allen unseren Prozessen fest verankert und wir haben uns hohe Ziele gesteckt: Bis 2030 wollen wir vollkommen klimaneutral arbeiten. Unser Bestreben für eine nachhaltige Umwelt wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Als einziges Aufzugs- und Rolltreppenunternehmen sind wir auf Platz 43 im Corporate Knights' Global 100 Most Sustainable Corporations Ranking gelistet. Darauf sind wir stolz.
KONE bietet heute schon Lösungen für intelligente Gebäude von morgen. Innovative und ökoeffiziente Aufzüge, Rolltreppen, automatische Tür- und Toranlagen bilden die Basis smarter Systeme für zukunftsfähige Gebäude. Wir unterstützen unsere KundInnen von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft. KONE beschäftigt über 60.000 engagierte ExpertInnen weltweit.
Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer MitarbeiterInnen im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Smartphone und Tablet, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung, zudem erhalten in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - unsere MitarbeiterInnen regelmäßig Trainingsangebote, sodass immer bester Service und höchste Sicherheit gewährleistet sind.
KONE Deutschland besteht aus
In jedem Bereich bieten wir unseren KundInnen innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete SpezialistInnen ausgeführt werden.
Urbanisierung und eine immer ältere werdende Gesellschaft bei immer innovativeren Technologien und dem Bedürfnis nach Sicherheit und Komfort sind die Megatrends von heute, die die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen machen.
KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen und stetig und gesund zu wachsen - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Ziel bei und ist wichtiger und geschätzter Bestandteil der KONE-Familie. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance immer neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.
Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:
Care - Wir kümmern uns umeinander.
Customer - Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein.
Collaboration - Wir arbeiten zusammen als ein Team.
Courage - Wir sind mutig.
Daran messen wir uns täglich – daran können Sie uns messen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
- Pünktliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der IG Metall inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßigen Gehaltssteigerungen sowie zusätzliche Auslösen und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzvergütung für Notdienste im Service (600€ Pauschale)
- Firmen-Pkw ohne Kilometerbeschränkung zur Privatnutzung
- Einsätze ausschließlich im Tagespendelbereich, garantiert keine Montageeinsätze
- Intensive Einarbeitung durch verschiedene KollegInnen sowie ein Patenprogramm
- Förderung der Weiterentwicklung u.a. durch ein attraktives Schulungsangebot in unserer KONE Academy
- Unterstützung derMeister- oder Technikerweiterbildung
- Modernes Arbeitsumfeld: Digitales Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung (Smartphone, Tablet und/oder Notebook), hochwertiges Markenwerkzeug
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Gegenseitige Unterstützung, Teammeetings und ein Kaffee mit KollegInnen gehören für uns dazu
- Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache und abhängig der Aufgaben auch mobiles Arbeiten möglich
- Barrierefreiheit in den Niederlassungen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke und Obst in den Niederlassungen
- Mitarbeiterevents
- 24/7 Unfallversicherung
KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft - auch in Zeiten von Covid19.
In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft in einer krisensicheren Branche.
Als MitarbeiterIn bei KONE statten wir Sie mit allem aus, was Sie für die täglichen Herausforderungen benötigen - ob mit dem richtigen Werkzeug, den wichtigsten Kommunikationsmitteln, der besten Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und das alles ohne Eigenbeteiligung.
Aktuell suchen wir neue MitarbeiterInnen >>
KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen
Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch Ihr berufliches und persönliches Streben vorantreiben, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
In über 60 Ländern weltweit
Für Azubis gibt es zusätzlich zur Ausbildungszeit im Betrieb und in der Berufsschule noch regelmäßige Lehrgänge in einer externen Ausbildungswerkstatt. Diese Lehrgänge vermitteln ein massives Mehrwissen, welches sich spätestens ab dem zweiten Lehrgang auch im Vergleich zu den Berufsschulkollegen niederschlägt. Außerdem gibt es für Azubis einige kostenfreie Firmenwagen mit Tankkarte zur Nutzung für die Fahrten in den Betrieb, zur Lehrwerkstatt oder in die Berufsschule.
Für Azubis werden zwei Azubifahrzeuge gestellt, die untereinander getauscht werden können. Die Ausbilder sind immer zu erreichen und sofort hilfsbereit.
KONE ist sehr digital, das meiste an Unterlagen, Berichtsheft, Meetings u. Planung kann am Handy oder Tablet (wird beides gestellt) erledigt werden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird auf jeden Einzelnen eingegangen, sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit in gesamten Unternehmen, offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg, hohe Flexibilität gewährleistet durch Homeoffice Möglichkeit, Teamorientierung durch Mitarbeiterevents
Gut sind die Abwechslungsreiche Arbeit mit immer neuen Herausforderungen. Auf Probleme wird eingegangen und gemeinsam mit dem Arbeitnehmer zusammen eine Lösung gefunden
Am Arbeitgeber finde ich alles top es gibt keine Komplikationen und wenn mal was ist wir einem Zeitnah geholfen in allen Bereichen.
Absprachen auf der Baustelle
Gehälter könnten besser sein für die Arbeit
Spontane Ideen ein irgendwo in Deutschland hin zuschicken
- nichts so wirklich, es macht Spaß bei KONE zu arbeiten
Das ursprüngliche Arbeitszeitenmodell ist für viele Arbeitnehmer der Grund gewesen, zu KONE zu kommen. Dieses Arbeitszeitenmodell hat sich jetzt stark verändert und ins Negative entwickelt.
Extern vor Intern.
Neues Arbeitszeitenmodell. Konversation auf Augenhöhe Meiser/Monteure verloren gegangen.
Es sollten Kooperationen mit anderen Firmen für Vergünstigungen bei anderen Artikeln und Dienstleistungen hergestellt werden.
Zum Beispiel die Nutzung oder der Kauf eines E-Bikes / Fitnessstudio /
Was mir zuletzt fehlte (vor Corona) war der direkte Austausch mit Kollegen aus anderen Bundesländern von Angesicht zu Angesicht. Der Erfahrungsaustausch war sehr effezient.
Die hatte ich schon vor langer Zeit geäußert. Interessiert hat das aber niemand. Hätte auch mich gewundert.
Die Kommunikation könnte besser sein, da man immer wieder Informationen nebenbei erfährt
Ausbau der internen Kommunikation geht immer
Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach IG-Metall-Tarifvertrag und ist dementsprechend gut. Das Ziel, Gehälter jetzt und in der Zukunft an Lebenshaltungskosten anzupassen, darf aber nicht aus den Augen verloren werden.
Der IG-Metall Tarif Vertrag mit Weinachtsgeld und Urlaubsgeld. Außerdem bekommt man verlässlich alle Zuschläge und Pauschalen.
IG Metall, auch weitere Benefits vorhanden, zb gratis Unfallversicherung etc
Gehalt: ok. Gehalt kommt pünktlich Sozialleistungen: keine
Das Gehalt ist super, beschweren kann man sich da nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Völlige Intransparenz
Das geht besser.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist überheblich und wenig feinfühlig. Die Abteilungsleitung kümmert sich nicht um Teamevents und nimmt die Sorgen und Ängste im Team nicht ernst. Die Teamleitung versucht im Miteinandergespräch krampfhaft negative Punkte zu finden und nimmt Kritik ungern selbst an. Das Thema Vertragsvergabe wird leider nicht ehrlich kommuniziert. Es finden wöchentliche Meetings statt.
... findet so gut wie nicht statt
Zeitveschwendung für regelmäßige sinnlose Meetings, wobei das Wesentliche am Rande bleibt.
Starre Strukturen in der Kommunikationsmatrix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
KONE bietet sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und stellt hierfür verschiedenste Möglichkeiten zur Verfügung. Die Mitarbeiter werden aktiv in den Prozess eingebunden, z.B. durch Talent-Requests. Man hat innerhalb des Unternehmens enorm viele Möglichkeiten sich zu finden, z.B. durch Job-Rotation.
Es vergeht kein Meeting ohne das nicht auf die Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung hingewiesen wird. Techniker, Meister,...
Ich durfte meine Ausbildung bei Kone machen und nach einer Zeit als Techniker, unterstützt mich KONE jetzt bei meinem dualen Studium.
Alle Möglichkeiten mehr als ausreichend vorhanden. Kone Academie einzigartig!
Beste KONE Academy zur Aus- und Weiterbildung