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KONE 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 380 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

196 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war und ist geprägt von Druck und gezielter Desinformation durch Führungskräfte. Das wichtigste ist der Nasenfaktor.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt nur auf Nachfrage und dann dauert bis zu zwei Tage bis sich Führungskräfte zurückmelden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

abgesehen vom Druck auch Überstunden zu machen, da sonst die Arbeit liegen bleibt, ist es in Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider toxisch. Mitarbeitern werden bewusst Information vorenthalten, vor Urlauben wird man nochmal angerufen und darauf hingewiesen was man alles falsch macht, damit man dann einen schönen Urlaub hat...

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr eintönige Tätigkeit

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