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Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Logo

Konecranes 
GmbH 
(Demag, 
Eurofactory, 
Gottwald 
Port 
Technology, 
KSR 
Kranservice, 
Noell 
Crane 
Systems, 
SWF 
Krantechnik)
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit sehr unterbelichteten Vorgesetzten.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Demag Cranes & Components GmbH in Wetter (Ruhr) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

5/5 nur durch Vorgesetzte wird es sehr oft auch zu 0/5

Kommunikation

Hier wird nicht Kommuniziert nur das Problem von Person zu Person weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Work-Life-Balance

Es wird so gut wie auf alle Wünsche eingegangen

Vorgesetztenverhalten

Lügen, Probleme schieben, u.s.w.

Interessante Aufgaben

Gibt Interessantes aber auch äußerst stupide arbeiten

Gleichberechtigung

Mehr oder weniger aber eher nur wenn man gut mit dem Betriebsrat ist

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist voller Respekt

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig

Gehalt/Sozialleistungen

Verbesserungsfähig

Image

Bei Kunder 5/5 bei Lieferanten 0/5

Karriere/Weiterbildung

Geben viele Chancen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja, Talent Acquisition Specialist
TanjaTalent Acquisition Specialist

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

danke, dass Du ein wichtiger Teil von Konecranes am Standort Wetter bist und dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst, wenngleich du einige Kritikpunkte aufwirfst. Gerne möchten wir dazu Stellung nehmen.

„Trust in people“ gehört zu unseren Grundwerten. Wir streben eine offene Kommunikation, Feedback- und Fehlerkultur sowie Führung auf Augenhöhe an. Jede/r Mitarbeitende soll sich in einem vertrauenswürdigen Umfeld wertgeschätzt fühlen und einbringen können. Dies schlägt sich jedoch (noch) nicht auf alle Unternehmensbereiche und -Abteilungen gleichermaßen nieder.
Es tut uns leid zu hören, dass du in punkto Kommunikation und Vorgesetztenverhalten diese Erfahrungen in deinem Bereich nicht gemacht hast. Bei Problemen mit deiner Führungskraft kannst du dich an deinen zuständigen HR-Consultant wenden, die dein Anliegen gerne vertraulich behandelt. Wenn sich hier keine Lösung abzeichnet, können wir dir vielleicht eine andere Funktion im Unternehmen anbieten, die in der du dich wohler fühlst. Schau gerne in unser internes Stellenportal und kontaktiere uns.

Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmens-ID. Wir sind bspw. Innovationsführer im Bereich energiebetriebener Hafen-Krananlagen und Container-Stapler und bauen unsere "Ecolifting" Reihe sukzessive aus. Im jüngsten CDP-Rating (Carbon Disclosure Project- eine gemeinnützige Organisation, die das Engagement von Unternehmen in den Bereichen „Climate Change“, "Forest-" & „Water Security“ bewertet) haben wir den Score A- erhalten und in den letzten Jahre deutliche Fortschritte gemacht. Darauf wollen und dürfen wir uns nicht ausruhen: wenn du diesbzgl. Verbesserungsvorschläge hast, freuen sich die Kolleg*innen aus dem Bereich Innovation Management sowie Sustainability.

Viele Grüße,
Tanja

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