Abteilung mit Steinzeit-Charakter. "Jung" und "dynamisch" sucht man hier vergebens. Beängstigende "Amts-Atmosphäre".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man nahm sich Zeit für die Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Konzern kam nie zu Ruhe. Ein ständiger Wechsel in der Geschäftsführung sind Grund für die vielen Namen des alten Traditionsunternehmens.
• Excel und dessen richtige Nutzung (Basics) waren bis vor kurzem in der Abteilung noch nie Thema.
• Alte und eingesessene Strukturen, die junge und motivierte Angestellte abschreckt.
•Lieber kompliziert und bekannt, als strukturiert und neu.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 2022 ins Büro fährt und dort arbeitet, als wäre man im Jahr 1990 - weiß ich nicht, wo man anfangen soll. Keine zeitgemäßen Programme und eine fürchterliche Amts-Atmosphäre. Kontrollverlust und eine stetige Angst vor Neuem sind dort leider allgegenwärtig. Geld in die Hand nehmen und schauen, dass man sich schnell auf die Gegenwart und Zukunft einstellt. Sonst verpasst man den Punkt, an dem die dort arbeitenden Kollegen in Rente gehen und bei den dortigen Bedingungen keine junge Generation nachkommen möchte.
Arbeitsatmosphäre
War eine Katastrophe! Alles nach dem Motto "Wer Spaß hat, Arbeitet nicht!"
Und "wir haben noch nie bei der Arbeit gelacht, das ändert sich auch nicht!"
Kollegenzusammenhalt
Man half sich - mehr auch nicht. Als Team untereinander noch eine Siez-Kultur zu haben, ist schon altbacken, aber passt zu der Steinzeit-Atmosphäre in dem Bereich.
Work-Life-Balance
Vorsicht bei Bewerbungsgesprächen !! Es wird von einer Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Homeoffice gesprochen. Immer nochmal in der Abteilung selber prüfen. Bei mir gab es keins davon.
Immer merken, Pause immer auf die Minute pünktlich!!
Interessante Aufgaben
Das Daily-Business hätte ich als Nebenjob von Zuhause innerhalb von 2-3 Stunden am Tag machen können. Für jede gut gemeinte Verbesserung am Workflow gab es "Bedenken" und mehr Probleme als vorher. Angst vor Veränderungen und dass jemand, der bedeutend jünger ist, den dort schon lang arbeitenden Kollegen noch zeigt, wie man es besser machen könnte, bestimmten den Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Elektronische Ablage - Fehlanzeige!
Erst wenn alles manuell inkl. Kopien in unterschiedlichen Ordnern abgeheftet wurde, lag der Puls einiger Kollegen wieder im Normalbereich.
Flickenteppiche, die man Programme nannte - Standard!
Man stellt lieber 1-2 Personen mehr ein, die Äffchenarbeit machen, als die vorhandenen Strukturen und die Abläufe (auch mit technischen Hilfsmitteln) zu optimieren, als nämlich durch die Änderung 1-2 Personen einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall-Tarifvertrag Metall & Elektro
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,
danke für deine ausführliche Bewertung, wenngleich sie negativ ausfällt und du Konecranes als Arbeitgeber nicht empfehlen möchtest.
Konecranes ist ein globales Unternehmen mit über 17.000 Mitarbeitenden in verschiedenen Tochtergesellschaften mit unterschiedlicher Historie.
„Trust in people“ gehört zu unseren Grundwerten. Wir streben eine offene Feedback- & Fehlerkultur, Führung auf Augenhöhe und eine Duz Kultur an. Dies schlägt sich jedoch (noch) nicht auf alle Unternehmensbereiche und -Abteilungen gleichermaßen nieder.
Dass unsere Organisationsstruktur und die dahinterstehenden Prozesse in einigen Bereichen weiter optimiert werden kann, ist uns bewusst und wir arbeiten gemäß unserer Lean Strategy beständig daran, in unseren Abläufen besser und effizienter zu werden.
Es ist schade zu lesen, dass du dich innerhalb deiner ehemaligen Abteilung nicht einbringen- und Veränderungen nicht anstoßen konntest.
Mitarbeitenden, die innerhalb ihres Teams bzw. der Abteilung nicht glücklich werden, bieten wir die Chance, innerhalb des Unternehmens in eine andere Funktion und Abteilung zu wechseln.
Wir bieten allen Mitarbeitenden, abhängig von der jeweiligen Tätigkeit, die notwendige und mögliche Flexibilität in der Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit sowie des Arbeitsortes. Wie dies gelebt wird, mag unterschiedlich ausfallen- das Recht auf Gleitzeit gilt für alle. Bei entsprechenden Schwierigkeiten mit der Umsetzung unserer Regelungen ist die Personalabteilung deine Ansprechperson.
Wir leiten Deine Bewertung intern an verschiedene lokale Verantwortliche weiter, damit wir für die Zukunft besser werden.
Für deine neue Tätigkeit und das neue Jahr wünschen wir dir viel Erfolg und Freude
VG,
Tanja