184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Skandinavische Flair, die Möglichkeit sich von unten nach oben hochzuarbeiten.
Leider bleibt sehr viel hinter verschlossenen Türen hängen, klare Kommunikation wäre wünschenswert, dann wäre nicht so viel Gerüchteküche
Mehr auf die Meinung und Bedürfnisse der einfachen Arbeitnehmer hören und eingehen.
Lieber Kollege,
lieber Kollegin,
es freut uns, dass du mit deiner Tätigkeit bei Konecranes offenbar zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön, dass du die Möglichkeit, sich von unten noch oben hochzuarbeiten und weiterzuentwickeln positiv hervorhebst. In der Tat haben wir im Unternehmen viele positive Beispiele hierfür und es mangelt nicht an Kolleg*innen mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit.
Auf den ersten Blick passt dies nicht zu deinem Verbesserungsvorschlag, mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse sog. „einfacher Arbeiter“ einzugehen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du uns hierzu nähere Informationen zukommen lässt.
Gerne auch mit konkreten Verbesserungsvorschlägen, wie wir Kolleg*innen, die in der Fertigung arbeiten noch stärker ins Unternehmensgeschehen einbinden können. Wir sind hier stets auf der Suche nach weiteren Lösungen, um Kolleg*innen ohne Laptop oder Arbeitshandy noch besser auf dem Laufenden zu halten und Ihnen Gehör zu verschaffen. Im Rahmen unserer jährlich stattfindenden, anonymen Mitarbeiter-Befragung haben wir dies gelöst, indem wir tablets verteilt- und QR-Codes für die Beantwortung der Befragung auf dem eigenen Handy verteilt haben.
Unternehmensrelevante Neuigkeiten spielen wir über die in der Produktionshalle angebrachten Bildschirme und über verschiedenen Meeting-Formate aus. Ergänzungen hierzu kannst du uns gerne direkt zukommen lassen oder diese über unser zentrales Ideen-Management einreichen.
Viele Grüße,
Tanja
Förderung junger Mitarbeiter
Die Gehälter der Facharbeiter sind mit meist EG 8 doch recht schmal.
Die Material Wirtschaft muss besser funktionieren, die Mitarbeiter werden oft durch nicht geliefertes Material ausgebremst und müssen warten. Auch das durch Inventur das komplette Lager jede Woche einmal gesperrt ist, ist eine Blockade für die Bereiche der Fertigung.
Die Führungskräfte werden mit immer mehr werdenden „boards“ an denen man rede und Antwort stehen muss von der eigentlich Führung der Mannschaft abgehalten.
35 Stunden Woche.
Es werden viele junge Menschen gefördert, natürlich gibt es aber auch hier ein Ende.
Oft stur und nicht bereit eine Entscheidung wieder zu kippen, auch wenn diese in diesem Moment zum scheitern verurteilt ist.
Absprachen werden nur von wenigen Abteilungen wirklich eingehalten.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön, dass du insbesondere die (Be-)Förderung junger Kolleg*innen positiv hervorhebst.
Wir sind bestrebt, Potentiale zu erkennen und zu fördern und jungen Kolleg*innen mit Potential früh Verantwortung zu übertragen. Gleichzeitig ist die Weiterentwicklung natürlich nicht auf „junge Menschen“ beschränkt; die gleichberechtigte Förderung aller Kolleg*innen ist uns ein wichtiges Anliegen.
Deine Verbesserungsvorschläge für unsere Werkslogistik am Standort Düsseldorf habe ich intern weitergegeben.
Über die Zusendung zu weiteren Details innerhalb deiner Kritikpunkte, insbesondere zu den nicht eingehaltenen Absprachen verschiedener Abteilungen, welche du unter dem Punkt „Kommunikation“ aufführst, würden wir uns freuen.
Viele Grüße,
Tanja
Die Tätigkeit mit dem Kunden für den Kunden
Erreichbarkeit, Arroganz, Egoismus, Strukturen, Einstellungen, Werte werden vorgegeben aber nicht gelebt
Entscheidungswege verkürzen, Techniker mit einbinden, Wasserkopf verkleinern, Leistungsbezogene Bezahlung
Die Atmosphäre mit den direkten Kollegen im Außendienst top, je höher es geht desto mehr ist man nur eine Nummer
Unter den Servicetechnikern herrscht eine ganz schlechte Stimmung gegen das Unternehmen, wenn ein Stellenangebot mit ähnlichen Werten kommt sind 90% weg
Man kann seine Zeiten selber gut einteilen
Wenn man länger dabei ist ist es echt gut. Bei Neuanstellungen wird trotz Rekordergebnissen der Sparte die EG Stufe gedrückt
Unter den Servicetechnikern bestens
Mit direktem Vorgesetzten top, Management versucht vieles heimlich durchzudrücken
Es wird mit aller Macht versucht eine gewisse Quote zu erreichen auch wenn es mit weiblichen Mitarbeiterinnen nachweislich nicht funktioniert
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung, wenngleich diese in vielen Teilen negativ für uns ausfällt.
Zunächst freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life Balance, die Tätigkeit an sich und die Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Aufgrund unserer Eingliederung in den IG Metall Tarif haben wir ein festes Gehaltsgefüge für die berufliche Laufbahn im Service, die einer Ungleichbehandlung vorbeugt. Dass die Entgeltgruppe (EG) gedrückt wird, wie du behauptest, ist nicht der Fall. Der Einstieg erfolgt weiterhin auf EG 8, gefolgt von einer zügigen Hochstufung in die EG 9 zum Abschluss der Einarbeitungsphase. Mittelfristig stehen unseren Service-Techniker*innen mit der EG 10 & 11 weitere Optionen offen.
Gerne möchten wir in diesem Kontext auf die allgemeine tarifliche Lohnerhöhung von 3,3% ab Mai sowie unsere jüngsten Nachbesserungen bei der Anfahrtspauschale hinweisen, die sich auf der Lohnabrechnung bemerkbar machen sollten.
Gerne würden wir verstehen, wieso du Konecranes Arroganz und Egoismus vorwirfst. Einen Zusammenhang mit deiner Headline, aus der herauszulesen ist, dass deine weitere Entwicklung zuletzt nicht nach deinen Vorstellungen verlaufen ist, können wir nur vermuten. Wir bedauern, dass dir die Wertschätzung und Anerkennung deiner Führungskraft fehlt. In diesem Kontext können wir dich nur ermutigen, hierzu mit deinem zuständigen HR-Consultant Rücksprache zu halten. Gerne unterstützen dich die Kolleg*innen bei den Themen interne Weiterentwicklung und Weiterbildung aber auch bei Problemen mit deiner Führungskraft.
Unsere Werte haben wir Anfang des Jahres neu festgelegt. Damit diese nicht von oben herab diktiert- und im unternehmerischen Alltag auch gelebt werden, waren alle Konecranes Kolleg*innen weltweit eingeladen, diese im Vorfeld mitzugestalten. Dass die Umsetzung dennoch nicht auf Knopfdruck funktioniert, liegt in der Natur der Sache. Es liegt an uns allen, die Unternehmenswerte selbst mit Leben zu füllen und direkt darauf hinzuweisen, wenn man ein Verhalten, das damit nicht vereinbar ist, beobachtet.
Die hohe Fluktuation und die allgemein schlechte Stimmung, die du unter „Image“ skizzierst, können wir mit Blick auf die letzte anonym Mitarbeiter-Befragung so nicht bestätigen.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Situation bald wieder positiver wahrnimmst und deine berufliche Zukunft weiterhin bei Konecranes siehst.
Last but not least möchten wir noch auf den Punkt „Gleichberechtigung“ eingehen, den du in deiner Bewertung nachträglich ergänzt hast:
„Es wird mit aller Macht versucht eine gewisse Quote zu erreichen auch wenn es mit weiblichen Mitarbeiterinnen nachweislich nicht funktioniert.“
Es ist richtig und wichtig, dass wir uns als attraktiver Arbeitgeber für Frauen positionieren möchten. Dies gilt insbesondere für gewerblich-technische Berufe. Wir möchten unseren Anteil daran haben, dass Berufe frei von Rollenbildern und Klischees ergriffen werden.
Wir freuen uns daher über Bewerberinnen, setzen losgelöst von jeglicher Quote, jedoch dieselben Anforderungen an die notwendige Qualifikation an. Wie sollte es auch anders funktionieren?
Dafür, dass dies entgegen deiner Unterstellung sehr wohl sehr gut funktioniert, haben wir mittlerweile – alleine im Industrial Service- einige Beispiele engagierter Kolleginnen, die schon eine ganze Weile an Bord sind. Kontaktiere mich gerne direkt, wenn du hierzu mehr erfahren möchtest. Zu den Vorteilen, die Diversität in der Belegschaft für alle Mitarbeitenden mit sich führt, kannst du dich gerne im Intranet informieren.
Diskriminierung jeglicher Art dulden wir nicht und möchten dich bitten, deinen Kolleginnen genauso wertschätzend und respektvoll gegenüberzutreten, wie du es dir für dich selbst wünschst. Behalte auch du hierzu unsere Werte – insbesondere „Das Richtige tuen“ und "Zusammen gewinnen“ im Hinterkopf.
Viele Grüße,
Tanja
Die Bezahlung
Das nur Menschen die Chance bekommen eine Berufliche Veränderung anzustreben die auch Privat gut mit der Chefetage sind. Weiterbildung oder Wertschätzung Fehlanzeige
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung.
Es ist schade, dass du dich in punkto Weiterbildung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten benachteiligt fühlst und dich von deiner Führungskraft scheinbar nicht gehört fühlst.
Die Behauptung, dass nur Zugang zu Weiterbildung erhält, wer ein enges Verhältnis zur jeweiligen Führungsebene hat, können wir in jedem Falle zurückweisen.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Mitarbeitende gleichberechtigt weiterzuentwickeln, nicht zuletzt, weil wir als Unternehmen von zufriedenen, motivierten und gut geschulten Kolleg*innen profitieren.
In unserem Learning & Development Portal stehen allen Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wenn du eine Schulung oder ein Seminar im Auge hast, welches wir nicht schon anbieten, wende dich hierzu neben deiner Führungskraft auch gerne an deinen zuständigen HR-Consultant oder unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung.
Sofern du es noch nicht getan hast, fordere gerne proaktiv ein „myDevelopment“ Gespräch mit deiner Führungskraft ein, um deinen Aufgabenbereich und Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen.
Viele Grüße,
Tanja
Vielfältig, Tarifbindung.
Zu schwerfällig in den Entscheidungsprozessen.
Leider oft unterschätzt.
Hier gibt es gute Ansätze und auch Umsetzungen.
Gute Möglichkeit.
Gutes Gehalt, seit 2019 Tarifbindung. Einige gute Leistungen wie Bike Leasing, besser geht ja immer .
Da ist noch Luft nach oben , aber im Großen und Ganzen gut.
Gute Erfahrungen gemacht, weiß aber auch, dass es nicht immer so ist.
Gut
Von Abteilung und Bereich unterschiedlich, persönlich gute Erfahrungen gemacht.
Im Großkonzern immer etwas schwierig, liegt aber auch immer ein Stück weit an einem selbst.
Gut
Vielfältig und interessant
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber weiterempfiehlst und offenkundig zufrieden mit deiner Position und in deinem Team bist. Dies zeigt, das wir als Arbeitgeber schon vieles richtig machen.
Es ist schön zu lesen, dass du neben der tariflichen Einbindung unserer Gehaltsstrukturen insbesondere das Thema Vielfalt positiv hervorhebst. Als Unternehmen bieten wir nicht nur vielfältige Aufgabenbereiche und somit Karriereperspektiven, es ist uns auch wichtig, die Vielfalt innerhalb der Belegschaft zu fördern. "Diversity, Equity & Inclusion" sehen wir als Erfolgsfaktor, denn Vielfalt bereichert. Unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Herangehensweisen tragen dazu bei, besser auf die Herausforderungen des Marktes zu reagieren und letztendlich die multikulturellen Gemeinschaften, in denen unsere Kund*innen und wir tätig sind zu repräsentieren.
In punkto Benefits geht es sicherlich „immer besser“, wie du schreibst und eben dies ist unser Anspruch. Wir bauen unser Angebot an Mitarbeitervorteilen stetig aus, um ein breites Angebot zu schaffen, das so vielfältig ist wie unsere Mitarbeitenden.
Dass Entscheidungen sich teils in die Länge ziehen können und unsere Organisationsstruktur in einigen Bereichen schlanker sein kann, ist uns bewusst und wir arbeiten gemäß unserer "Lean Strategy" beständig daran, in unseren Abläufen besser und effizienter zu werden und nachhaltige Lösungen zu finden.
Wir würden uns über weiteren input deinerseits zu Optimierungsmöglichkeiten, bspw. in punkto Umweltschutz und Nachhaltigkeit, sehr freuen. Wende dich hierzu gerne an die Personalabteilung oder an unser Ideen-Management.
Viele Grüße,
Tanja
Das alle Leute mit Respekt behandelt werden und ein gutes Arbeitsklima untereinander herrscht.
Ich finde keine Gründe warum irgendetwas schlecht sein könnte.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es freut uns zu lesen, dass du mit deiner Ausbildung rundum zufrieden bist!
Dass du dabei den Zusammenhalt im Team und die von Respekt geprägte Arbeitsatmosphäre hervorhebst ist besonders erfreulich.
Wir danken dir für dein Engagement, wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in deiner Ausbildung und freuen uns, wenn du deine weitere berufliche Zukunft bei uns siehst!
VG,
Tanja
Die gute Work/ Life Balance, man überarbeitet sich nicht.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
es ist schön zu lesen, dass dir deine Tätigkeit offenkundig sehr zusagt und du insbesondere die Work-Life Balance positiv hervorhebst.
Wir freuen uns über die Weiterempfehlung von Konecranes als „sehr guten Arbeitgeber“ - ebenso aber auch, wenn du uns etwaige Verbesserungsvorschläge, etwa zum Thema Umgang mit älteren Kolleg*innen, zukommen lässt.
Viele Grüße,
Tanja
Sehr gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen
die Bezahlung nach der Ausbildung
Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen.
Lieber Kollege
Liebe Kollegin,
danke für die Bewertung deiner Ausbildung bei KonecranesDemag am Standort Wetter.
Es freut uns, dass du deine Ausbildung als sehr gut bewertest und offenbar erfolgreich durch die Abschlussprüfungen gekommen bist- herzlichen Glückwunsch!
An allen unseren Standorten bilden wir ausschließlich für den eigenen Bedarf aus, s.d. wir dir nach Abschluss der Ausbildung eine Anschlusstätigkeit anbieten können. Aus deiner Bewertung ist herauszulesen, dass dies aus deiner Sicht nicht ideal verlief. Suche gerne noch einmal den Kontakt zu deinem zuständigen HR-Consultant, um deine weitere Karriere im Unternehmen zu besprechen. Im direkten Austausch kannst du auch herausfinden, ob wir dir in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Standort eine Herausforderung bieten können, welche dich eher anspricht.
Im Bezug auf das Gehalt können wir mit der Eingliederung in den IG-Metall Tarif NRW punkten und unseren Azubis bereits im ersten Lehrjahr ein überdurchschnittliches Gehalt im Rahmen einer 35 Stunden Woche bieten.
Deine bestandene Ausbildung soll sich natürlich bezahlt machen- informiere dich gerne über die mittelfristige Gehaltserhöhung bei deinem zuständigen HR-Consultant und behalte auch die baldige tarifliche Erhöhung im Blick.
Wir danken dir für dein Engagement und hoffen, dass du deine weitere berufliche Zukunft bei uns siehst.
Viele Grüße,
Tanja
Werde in meiner Weiterbildung mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert
Ab 25 Jahre Anstellung gibt es Jubilarfeiern und Sonderzahlungen
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass du KonecranesDemag als „fairen Arbeitgeber“ siehst und mit deiner Tätigkeit am Standort Wetter offenkundig voll zufrieden bist.
Komm` mit möglichen Verbesserungsvorschlägen in Kategorien, in denen du noch Luft nach oben siehst, gerne auf uns zu. Unser Ideen-Management oder dein/e zuständige/r HR-Consultant freuen sich über deinen input. Im Bereich Umweltschutz und Arbeitsbedingungen stehen dir zusätzlich unsere globalen Employee Resource Groups zur Verfügung.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner laufenden Weiterbildung und freuen uns, wenn du deine berufliche Zukunft weiterhin bei KonecranesDemag siehst.
Viele Grüße,
Tanja
Immer unterschiedlich je nach Kunden aber in der Regel sehr angenehm. Man kann aber auch schonmal sehr ins schwitzen kommen.
Nach der Ausbildung bekommt man in der Regel einen fristloses Arbeitsangebot und man wird tariflich bezahlt.
Relativ flexible. (Gleitzeittechnik)
Eines der Top bezahltesten Ausbildungsbrufe
Die Ausbilder sind mega zuvorkommen und wenn man Fragen hat sind sie immer für einen da. Man lernt sehr viel von ihnen
Der Beruf bringt sehr viel Abwechslung mit sich. Nicht immer im selben Betrieb ab dem 3. Lehrjahr wird man schon zu Kunden geschickt
Wartung, Reparatur und Instandhaltung von Hallenkranen
Der beruf ist super vielseitig. Man stößt im Service immer wieder auf neue Probleme und kann dann etwas kreativ sein.
Jeder Mitarbeiter wird sehr respektvoll behandelt. Bei Konecranes ist gegenseitiger Respekt ein sehr wichtiger Punkt.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass du mit deiner Ausbildung zum/zur Mechatroniker*in im Service für Krananlagen offenbar rundum zufrieden bist und Konecranes als Ausbildungsbetrieb weiterempfiehlst.
Im Unterschied zur Mechatroniker*in-Ausbildung an unseren Produktionsstandorten in Düsseldorf, Wetter oder Würzburg erfolgt hierbei der praktische Teil der Ausbildung im Rahmen von Einsätzen bei unseren Kunden. So wird die Grundlage für eine sich anschließende, eigenständige Tätigkeit als Service-Techniker im Außendienst gelegt. Denn wie du richtig angefügt hast, bilden wir grundsätzlich nur für den eigenen Bedarf aus.
Wir freuen uns, dass du die damit verbundene Abwechslung zu schätzen weißt und offenbar großen Gefallen am Service für industriell eingesetzte Krananlagen gefunden hast.
Toll, dass es auch im Team und mit deinen Vorgesetzten passt. Zögere nicht, mit etwaigen Verbesserungsvorschlägen an deine Ausbildungsbeauftragten heranzutreten.
Wir wünschen dir für deine weitere Ausbildung viel Erfolg und Spaß und freuen uns, wenn du deine berufliche Zukunft auch über die Ausbildung hinaus bei uns siehst.
Viele Grüße,
Tanja
So verdient kununu Geld.