Außen hui - innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential auf Top Management Ebene und vereinzelt bei den Angestellten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...das aber von Team- und Bereichsleitern nicht ansatzweise ausgereizt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Ausmusterung alteingesessener Strukturen, sowohl personell als auch unternehmerisch. Durch Inkompetenzen an leitender Stelle wird hier enorm Potential vernichtet.
Angemessene Vergütung. Gehälter liegen deutlich unter Branchenschnitt. Geld ist da.
Faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern der Low-Cost Standorte, sowohl was die Vergütung, als auch kollegiale Ebene betrifft. Hier wird schließlich der Umsatz gemacht.
Abschaffung von an Zielvereinbarungen gekoppelten Gehältern auf Team- und Bereichsleiter Ebene. Hier wird in hohem Maß auf Kosten des Unternehemenserfolges in die eigene Tasche gewirtschaftet; Ergebnisse werden oft nur durch "Tricksereien" erreicht.
Gezielteres Auftreten bei der Mitarbeiterbeschaffung bzw. gezielterer Kompetenzaufbau. Angst vor kompetenten Mitarbeitern ist aus Unternehmenssicht nicht zielführend.
Mitarbeitervorschläge ernster nehmen und diese als solche behandeln. Vorschläge anderer als die eigenen zu verkaufen ist hier leider Routine.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Jede Unwahrheit kommt schließlich irgendwann ans Tageslicht.
Abkehr vom Irrglauben, dass Boss sein zwingend das Attribut A****loch beinhalten muss.