87 Bewertungen von Bewerbern
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn es Menschen gibt, die einen Berwerbungsprozess auf sich nehmen, ist es für ein Unternehmen das MINDESTE, zumindest eine Mail oder Brief zu verfassen um über den Stand des Bewerbungsprozess oder ggf. Absage zu informieren. Weil da irgendein Schreibtisch-Mensch einfach unmotiviert ist, haben immer weniger Menschen Lust sich überhaupt zu bewerben. Und das Gejammer von Unternehmen wie diesem wird immer lauter, wo denn die ganzen Fachkräfte hin sind...
Kontinuierliche Kommunikation. Nach dem Erstgespräch wurde eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen angekündigt - daraus wurden 12 Wochen ohne Kommunikation. Bis zur Standard-Absage.
Junge Menschen sind die Zukunft und keine Fußabtreter.
Nach einem Erstgespräch erhielt ich eine Einladung zu einem Persönlichkeitstest. Nachdem ich diesen erfolgreich absolviert hatte, wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen, das mit dem "zukünftigen Vorgesetzten" sowie einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung stattfand, der übrigens auch den Persönlichkeitstest ausgewertet hatte. Das Gespräch verlief gut, und es wurde der Eindruck vermittelt, dass ich im engeren Kreis der ausgewählten Kandidaten bin. Im Verlauf des Gesprächs wurde auch über das Gehalt gesprochen. Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich mich innerhalb der nächsten 3 Tage melden solle, um mein weiteres Interesse zu bekunden. Ich habe dem Verkaufsleiter sowie der Dame von der Personalabteilung mitgeteilt, dass ich weiterhin Interesse habe. Am selben Tag wurde mir mitgeteilt, dass ich auf einer sogenannten "Short List" stehe und man sich zeitnah wieder melden werde. Bis heute habe ich jedoch keine Rückmeldung, Absage oder sonstige Informationen erhalten. Das Gespräch fand im Oktober statt. Ghosting wird hier groß geschrieben, und ich kann jedem nur davon abraten, sich hier zu bewerben. Das ist reine Zeitverschwendung, und in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes ist es ein absolutes No-Go, mit Bewerbern so umzugehen. Ich werde persönlich nie wieder eine Bewerbung dorthin senden.
Wenn Aussagen mit einer Rückinfo innerhalb einer Woche getätigt werden beim Gespräch, sich auch an solche halten, es ist sehr unprofessional sich selbst nach einer Rückfrage zu dem Stand der Dinge nicht zu melden und das stillschweigend entgegen zu nehmen. Kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Rückmeldungen geben auf Nachfrage was denn nun der Stand der Bewerbung ist, mehr als eine automatisierte Mail für den Eingang der Mail kam nicht, auch auf Nachfragen wird noch reagiert.
Absolute Unprofessionalität!
- Sich angemessen Zeit für Bewerber:innen nehmen: Pünktlich zu Terminen erscheinen und ebenso nicht früher aus Gesprächen verschwinden
- Vereinbarungen zu (selbst genannten) Feedback-Zeitpunkten einhalten - wochenlanges Ghosting nach pers. Kennenlernen zeugt von wenig Wertschätzung...
- Weiteres Recruiting-Prozess darlegen können
Egal ob Zu- oder Absage, eine Rückmeldung bei den Bewerbern wird gerade nach zwei gelaufenen Gesprächen erwartet. Vorallem, nachdem einem versichert wurde, dass man sehr gute Chancen hat.
Gesprächseinstieg im Lebenslauf ab dem für die Stelle relevanten Zeitpunkt, was sehr sympathisch ist!
Anfang Juli hatte ich ein angenehmes Vorstellungsgespräch mit der Abteilungsleitung. Das Gespräch kam zustande durch die Vermittlung eines Personalberaters. Als ich nach vier Wochen noch keine Rückmeldung erhalten habe, schrieb ich die Abteilungsleitung an und Bedankte mich für das Gespräch und bat um die Vernichtung meiner Bewerbungsunterlagen. Den Personalberater habe ich in c.c. genommen.
Ich empfinde das Verhalten als schlichtweg unprofessionell und das hätte ich nicht von einem Weltkonzern wie KonicMinolta erwartet.
In Zeiten in denen wir einen Arbeitnehmermarkt haben, halte ich die Vorgehensweise für kontraproduktiv.
Ach ja, die Stelle ist noch ausgeschrieben.
Die „Du“ Form finde ich sehr viel angenehmer. Viele moderne Unternehmen und Konzerne setzen darauf. Auch Konica Minolta könnte hiermit ein Zeichen setzen und sich noch weiter ins Jahr 2022 katapultieren.
So verdient kununu Geld.