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Fragen & Antworten

Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber Konica Minolta Business Solutions? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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15 Fragen

Wie ist die Kommunikation zwischen Recruiting und Fachabteilung bzgl. eines Bewerbungsprozesses?

Gefragt am 2. Dezember 2023 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Welche Firmenwagen werden konkret gefahren?

Gefragt am 12. November 2023 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Hallo zusammen, Wie sieht die aktuelle Car Policy im Vertrieb aus, welche Modelle und Hersteller werden angeboten?

Gefragt am 14. August 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 31. August 2023 von einem Mitarbeiter

Keine guten Konditionen aber Opel, Skoda, Seat, Cupra, BMW, Audi, Volvo

Antwort #2 am 1. November 2023 von einem Bewerber

Sagt jetzt wenig über die Modelle, was jemand was in etwa gängig ist? Zb. 3er/5er BMW touring? Etc. ?

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Hallo, ich habe demnächst in Düsseldorf ein Vorstellungsgespräch. Kann mir jemand sagen, was ich Fragen ich vorbereiten kann und wie die dort so sind?

Gefragt am 23. Juli 2020 von einem Bewerber

Lena Schillig, Human Resources, Konica Minolta Business Solutions

Antwort #1 am 22. September 2020 von Lena Schillig

Konica Minolta Business Solutions, Human Resources

Liebe Interessentin, lieber Interessent, zunächst vielen Dank für Ihre Frage! Generell ist unser Bewerbungsprozess standardisiert und erfolgt zweistufig. Nachdem Ihre Bewerbung intern geprüft wurde, laden wir Sie bei Eignung zu einem ersten Gespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist es, Sie besser kennenzulernen und Ihnen erste offene Fragen zur Position zu beantworten. Das Gespräch führt in der Regel die zukünftige Führungskraft mit Ihnen. Für das Zweitgespräch kommen in der Regel der Bereichsleiter/die Bereichsleiterin und ein Mitglied der Personalabteilung zusammen, teilweise geschieht dies auch in Begleitung einzelner Teammitglieder Ihres zukünftigen Einsatzbereiches. Nach diesem Gespräch treffen wir sehr zeitnah unsere Entscheidung. Dieser Prozess wird immer auch individuell und für die jeweilige Vakanz angepasst. Beispielsweise lassen wir uns gern durch Arbeitsproben oder kurze Aufgabenstellungen von Ihrer Expertise überzeugen. Wir sind überaus bemüht, den Bewerbungsprozess für Sie so angenehm und kurzweilig wie möglich zu gestalten. An dieser Stelle danken wir Ihnen für Ihr Interesse an Konica Minolta! Viele Grüße Lena Schillig Human Resources

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Hallo, ich will mich demnächst auf eine Stelle bei Konica Minolta in Stuttgart bewerben. Kann mir jemand sagen, wie der Bewerbungsprozess abläuft? Danke im Voraus!

Gefragt am 23. Juli 2020 von einem Bewerber

Lena Schillig, Human Resources, Konica Minolta Business Solutions

Antwort #1 am 29. Juli 2020 von Lena Schillig

Konica Minolta Business Solutions, Human Resources

Liebe Interessentin, lieber Interessent,   zunächst vielen Dank für Ihre Frage! Wir bei Konica Minolta verfolgen in der Regel einen zweistufigen Bewerbungsprozess, der aber natürlich auch an die zu besetzende Position und den Standort angepasst werden kann. Zunächst wird Ihre Bewerbung intern geprüft. Bei Eignung laden wir Sie zu einem ersten Gespräch gemeinsam mit dem Fachbereich ein. Ziel dieses Gesprächs ist es, Sie besser kennenzulernen und Ihnen erste offene Fragen zur Position zu beantworten. Das Gespräch führt in der Regel die zukünftige Führungskraft mit Ihnen. Für das Zweitgespräch kommen der Bereichsleiter und ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin der Personalabteilung zusammen, teilweise geschieht dies auch in Begleitung einzelner Teammitglieder des zukünftigen Einsatzbereiches. In diesem Gespräch lassen wir uns gerne von Ihrer persönlichen Eignung und Ihren fachlichen Qualifikationen überzeugen. Zudem nutzen wir gerne kleine Arbeitsproben und/oder kurze Aufgabenstellungen, um ein noch besseres Bild von Ihnen zu bekommen.   Nach diesem Gespräch treffen wir sehr zeitnah unsere Entscheidung.   Wir sind überaus bemüht, den Bewerbungsprozess so angenehm und kurzweilig wie möglich für alle Beteiligten zu gestalten.   Wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihr Interesse und freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung!   Viele Grüße Lena Schillig Human Resources

Antwort #2 am 29. Januar 2024 von einem Bewerber

Ich habe selbst nach 7 Woche weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage bekommen. Brauche ich auch nicht mehr, Konkurrenz arbeitete besser ;)

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Welcher Tarifvertrag ist im Unternehmen gegeben (Vertrieb / Account Management)? 40 Std. Woche? Urlaubs- Weihnachtsgeld? Sonstige Benefits wie Firmenwagen / Handy etc... Vergütungssystem? Gerne auch noch mehr Infos, wenn jemand Bescheid weiß. Wer kann dazu seine Erfahrungen äußern... danke!

Gefragt am 4. März 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. März 2022 von einem Mitarbeiter

Es gibt keinen Tarifvertrag. Es wurde mal ein Entlohnungssystem vom Arbeitgeber mit dem Betriebsrat abgeschlossen, aber der Arbeitgeber hält sich nicht an die versprochenen jährlichen Gehaltsanpassungen. Daher sind die Gehälter weit unter Tarif z.t bis zu 600 Euro pro Monat. Seit 3 Jahren keine Anpassungen mehr . Außer Management für niemand.

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"Man weiß was man schafft !" Was heißt das ?

Gefragt am 5. März 2019 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Wie sind die Arbeitszeiten ? Montag bis Freitag oder auch am Wochenende?

Gefragt am 17. August 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 9. Januar 2019 von einem Bewerber

Montag bis Freitag

Antwort #2 am 11. Januar 2019 von einem anonymen User

Flexible und verschiedene Arbeitszeitmodelle

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Warum kann es sich ein Unternehmen heute leisten, Mitarbeiter so schlecht zu behandeln?

Gefragt am 1. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Warum wird tatenlos zugesehen, dass Mitarbeiter wegen des Managements kündigen, und das schon seit Jahren? Warum wird nicht einfach mal das Management ausgetauscht, dann hört auch die Personalfluktuation auf.

Gefragt am 29. April 2018 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Dieser Inhalt befindet sich momentan in Prüfung.

Gefragt am 22. März 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Finger weg vom Arbeitgeber. Ist klar auf dem absteigenden Ast. Zu viele Management-Fehlentscheidungen. Teils viel zu späte Entscheidungen.

Antwort #2 am 11. Januar 2019 von einem Bewerber

50000

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Warum ist die Personalfluktuation, vor allem in der Abteilung Infrastruktur so hoch?

Gefragt am 5. März 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. März 2019 von einem Mitarbeiter

Lag in der Vergangenheit am Führungsstil. Hat sich aber in der Zwischenzeit total geändert.

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Dieser Inhalt befindet sich momentan in Prüfung.

Gefragt am 14. Februar 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. März 2019 von einem Mitarbeiter

Hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert. Macht wieder Spaß dort zu arbeiten.

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Wann wird der Führungsstil in der Infrastruktur neu überdacht? Wie viel Mitarbeiter müssen noch geben, bis mal hier mal aufwacht??

Gefragt am 14. Februar 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. März 2019 von einem Mitarbeiter

Hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert. Macht wieder Spaß dort zu arbeiten.

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Hallo zusammen, ich bin in der 'zweiten' Runde des Bewerberauswahlverfahrens. Beworben als Account Manager in Hamburg (46 Jahre alt, 20 Jahre Vertriebserfahrung). Welches Jahresbruttozielgehalt ist bei KM realistisch? Dieser Part wurde im Erstgespräch ausgeklammert. Vielen Dank fürs Feedback!

Gefragt am 6. Dezember 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 12. Januar 2018 von einem Bewerber

Hallo, ich bin gerade zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden, nachdem ich mich einen Tag vorher über das Online Formular beworben habe und musste meine Jahresgehaltsvorstellung angeben! Ich denke zwischen 43TSD und 48TSD Jahresbruttogehalt sind realistisch bei Konica Minolta.

Antwort #2 am 9. April 2018 von einem Mitarbeiter

Ich bin aktuell Verkäufer in Langenhagen. Verkäufer werden dort sehr schlecht bezahlt. Und das angegebene "Zieleinkommen" mit Provision wird fast nie erreicht. Viele strampeln sich ab um das zu erreichen.

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