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Konnektum 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet.

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
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nichts: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert.
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Im Moment leider nichts!
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Nichts. Finger weg.
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Das immer mehr auf das Wohl des Mitarbeiters geachtet wird. Interne Aufstiegschancen, aktuell viele Beispiele
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
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alles: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert, organisatorische Ideen werden eher nieder geschrien oder gar nicht angehört, organisatorisches Chaos, Silo-Denken, nötige Änderungen brauchen Monate oder sogar Jahre oder gehen gar nicht durch. Führungskräfte können nicht führen sondern nur kommandieren.
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Die Fehlbesetzungen, besonders in den Führungspositionen werden nicht erkannt. Fähige Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten mit allen Mitteln klein gehalten. Gängelei und Schikanen, werden hier zielgerichtet eingesetzt. Zwei Klassen Mitarbeiter, bezüglich Urlaub, Gehalt und Wertschätzung. Man hat den Eindruck, dass die Firmenkultur nur auf
ihrer hausgemachten Eisscholle stattfindet. Alle TL`s sind nur mit sich selbst beschäftigt. Wirklich mögen die nur sich selbst. Wichtige Informationen zu den Abläufen werden verschiedentlich bewusst zurück gehalten. Bist Du neu, gefällst Du dem TL nicht? Dann ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einmal auf die Mitarbeiter mit kreativen Ideen eingehen und nicht immer nur nach Gutsherrenart agieren
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solange das Unternehmen von dem Terror-Geschäftsführer geführt wird, wird das nix.
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Ich sehe keine Verbesserungsmöglichkeiten
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Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
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Mehr Lohn,realistische Bewertung der Anrufe/Zahlen,bessere,schnellere interne Kommunikation,interne Stellenausschreibung besser kommunizieren,humane Bewertung der Fehlerquotenbei Mitarbeitern......
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Konnektum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Man hält zusammen und klagt gemeinsam in Pausen über sein Schicksal.
3
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Das einzige, was einem dazu verhilft, hier täglich aufzuschlagen!
5
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Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
1
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Gibt es nicht. Vielfach werden Leute bloßgestellt, verlacht und solange gemobbt, bis sie selber gehen. Hat nichts mit ihrer Arbeit zu tun.
1
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Schlecht. Neue sind schnell wieder weg, das alte Kollegium sieht zu, dass kein Neuer da hinein kommt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konnektum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

unfaire Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt
1
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Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
1
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Für die anspruchsvolle Tätigkeit die unsere Kundenberater/innen hier haben, ist eine Gehaltsanpassung sicherlich wünschenswert. Dennoch muss man zugeben, dass es schon zwei Gehaltserhöhungen gegeben hat und die Konnektum damit definitiv zu den besser bezahlten Kundencentern gehört. Es wird weiterhin an Verbesserungen gearbeitet. Zum Glück gibt es einen Betriebsrat, der dies anscheinend auch mit im Auge und auf der Agenda hat. Es gibt die Möglichkeit, einer rabattierten Monats-Fahrkarte und es wurde begrenzte Parkplätze zur Verfügung gestellt.
3
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Die versprochene Gehaltserhöhung ging in Luft auf, da es keine Parkplätze mehr gibt, oder gegen Geld.
1
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Ist im Durchschnitt, mehr kann man als Azubi immer benötigen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
1
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Ausgeschlossen; auch ein Hamsterrad sind von innen aus wie eine Karriereleiter!
1
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nur bei höheren Positionen möglich oder wenn man gut aussieht.
1
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Weiterbildung findet nicht statt
1
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Die günstigen Azubis sind mittlerweile relativ zufrieden. Die kosten nicht viel und deshalb strengt man sich da ein bisschen an.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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