8 von 49 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Leider nichts
Atmosphäre und Bedingungen einer Legebatterie
Mehr Apobank, weniger BuW
Nicht vorhanden
Die Tür durch die ich bei Feierabend gehe :-)
Pünktliche Bezahlung.
Kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
Das man sich nicht bemüht den Laden zu rocken... Sehr gute Idee, mangelhafte Umsetzung - leider!
Man brüstet sich immer mit "apoBank", doch wenn Konnektum bzw. die Umsetzung dieses Vorhabens so von der apoBank gewollt ist, dann hoffe ich, dass mit den Kunden und deren Geld anders umgegangen wird!
Bessere Personalauswahl von Anfang an treffen, höhere Bezahlung um auch Mitarbeiter zu bekommen die das alles stemmen können und die Motivation haben in Zukunft noch weitere Verantwortungsbewusste Aufgaben zu übernehmen. Service am Kunden und nicht nur irgendeinen ans Telefon setzen der sich meldet um die Erreichbarkeit zu gewährleisten, wie die Qualität ist, spielt dabei keine Rolle - das ist auf Dauer und lange Sicht gesehen sicherlich der falsche Weg! Viele Firmen haben es mit Sparmaßnahmen und Auslands-Outsourcing versucht und sind gescheitert... Warum lernt man hier nicht aus den Fehlern anderer und setzt nicht auf "billig" sondern zahlt in das Wichtigste eines Unternehmens nämlich deren Mitarbeiter?! Vielleicht ist dies ein Denkanstoß an die Herren Geschäftsführer und die Verantwortlichen in der apoBank, denn so wie Konnektum momentan aufgestellt ist - das ist bzw. sollte nicht der Standard einer Bank sein!
KATASTROPHE
sie bemühen sich und wenn man das Reden und die Versprechen umsetzen würde, würde vielleicht ein Hauch von Work-Life-Balance aufkommen.
Der Umgang mit den Kollegen und das tägliche miteinander ist in Ordnung. Der Zusammenhalt gegenüber der Geschäftsführung ist nicht gegeben, denn wäre dieser besser so könnte man etwas bewirken, aber so lange es "Schleimer" gibt und die, die aus Angst den Arbeitsplatz zu verlieren alles machen, freut es die Geschäftsleitung!
Die Teamleiter sind nett und stets bemüht. Oft macht es den Anschein, dass sie überfordert sind oder eben auch langsam die Motivation schwindet wie bei vielen Mitarbeitern auch, da sich nichts zum positiven ändert!
Großraumbüro.
Mittelmäßig. Jeder stöhnt vor sich hin und viele laufen am Stock, da sie nicht mehr können... Die Belastung ist zu hoch und die Motivation und Wertschätzung ist 0.
Gehalt ist mit im Schnitt 10,50€ (außer die Kollegen der Zeitarbeit mit 8,80€) Stundenlohn über dem Mindestlohn jedoch im untersten Bereich der im Banken üblichen Bezahlung. Da Konnektum sich mit "Deutsche Apotheker - und Ärztebank" brüstet möchte ich nicht als Call Center Agent vergütet werden! Ich bin Kundenbetreuer einer renommierten Bank. Für das was man hier leistet wäre ein Anfangsgehalt von 2.200€ Bruttolohn im Monat das mindeste.
Es ist tagtäglich dasselbe, jedoch ist das Thema "Bank" schon interessant, wenn man auch mehr Verantwortung übernehmen könnte.
Die Kollegen halten meist alle zusammen.
Sitzen
Die Mitarbeiterführung.
Teamleiter die keine Ahnung von der Materie haben und den Job über das "Nasen-prinzip" bekommen haben.
Die Katastrophalen Arbeitszeiten sind ein Thema für sich.
Vorschläge zur Verbesserung sind unerwünscht.
Es werden sogar Mitarbeiter gekündigt, weil Sie Vorschläge gemacht haben.
Ich suche mir bereits was neues. Viele andere kollegen auch
Ich sag mal so: wenn man sich die anderen Bewertungen hier durchliest dann fällt mir auf, das sehr oft die gleichen Dinge weniger gut bewertet und angesprochen wurden. Dann liest mal eine Stellungnahme in ein persönliches Gespräch angeboten wird. Aber wenn diese Dinge dann schon in den Gesprächen nochmal gesagt worden sind, warum sind die Bewertungen dann immer wieder so ähnlich? Warum ändert sich da nichts?
Großraumbüro - typisch Callcenter. Das es Kaffee und Wasser umsonst gibt, wird als toller Bonus angepriesen.
Karriere macht man hier kaum. Die Positionen die man besetzen könnte, sind alle bereits vergeben.
Das Gehalt wurde jetzt zwar erhöht, aber es ist immer noch ziemlich knapp. Ich sag mal Callcenter Durchschnitt ohne die Möglichkeit sich durch Bonuszahlungen etwas dazu zu verdienen. Es gibt ein Jobticket für die Bahn.
Ich sag mal so: ein Umweltbewusstsein ist nicht nötig. Sozialbewusstsein ist auf jeden fall zu verbessern, denn man hat auch ein Leben ausserhalb der Arbeit das unter dem Lohn und der Schichtarbeit leidet.
Ich kann über den Kollegenzusammenhalt nichts schlechtes sagen. Aber viele schauen sich bereits nach alternativen um, wo man besser bezahlt wird.
Es arbeiten einige über 45 hier.
Die Teamleiter geben sich insgesamt Mühe, jedoch müssen sie einen Spagat hinlegen zwischen den sehr hohen Vorgaben die einzuhalten sind und der Mitarbeiterzufriedenheit. Ich sag mal so: oft gelingt das nur wenig
Das habe ich mir anders vorgestellt als ich hier angefangen habe. Leider hat es sich nicht verbessert bis heute. Die Pausen sind viel zu knapp bemessen und es ist nicht fair das Toilettengänge von Pausenzeiten abgezogen werden.
Die Kommunikation die wir mit den Anrufern am telefon haben, ist gut. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen wie TL und uns ist wirklich zu verbessern.
Ich kann nur sagen, das ich Gleichberechtigung vorfinde.
Ich sag mal so: wen das Bankenwesen interessiert, der findet das ganze sicher auch interessant. Ansonsten kann ich nur sagen: Callcenter wie es nunmal ist.
Zahlt faire Gehälter, haltet euch an eure Versprechen, mindert den Leistungsdruck, beachtet unsere Grundbedürfnisse und hört auf, gute Mitarbeiter zu verschleißen.
Großraumbüro, in dem 50 Kollegen alle gleichzeitig wie am Fließband telefonieren. Atmosphäre???
Man versucht dieses Unternehmen mit den Lorbeeren der ApoBank zu schmücken, jedoch ist das ganz fauler Budenzauber.
...wohl scheinbar ein Fremdwort!
Nicht in diesem Unternehmen. Selbst wenn man in Zukunft die Möglichkeit bekäme, empfehle ich nicht, dieses anzustreben. Die Bezahlung wird nicht deutlich besser und der Druck nicht weniger.
In den Vorstellungsgesprächen wurde kommuniziert, dass das Gehalt nicht zum reich werden taugt. Jedoch wurde versichert, dass das über ein hohes Maß der Arbeitszeitenplanung wieder wet gemacht werden würde.
Pustekuchen! Das Gehalt ist weiterhin nur einen Daumen breit über Mindestlohn und die Flexibilität von der man sprach, dient nur dem Unternehmen und nicht dem Arbeitnehmer.
Zum Umweltbewusstsein gibt es nichts zu erwähnen. Was das Sozialbewusstsein betrifft, so spricht es eine deutliche Sprache, dass viele Kollegen aus Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes nicht offen sagen was sie stört. Selbst Verdi wurde des Hofes verwiesen.
Top! Wie immer, in all den Jobs, in denen man wie ein Esel arbeitet und wie ein Spatz bezahlt wird. Ohne diesen Zusammenhalt, wären einige Situationen kaum tragbar. Dennoch, trauen sich nicht alle Mitarbeiter denen es so geht wie mir, etwas zu unternehmen oder kundzutun, aus Angst, deshalb den Job zu verlieren. (Probezeit)
Jap, auch diese werden integriert solange sie die gleichen Leistungen generieren.
Die Verantwortlichen vor Ort sind über etliche Missstände informiert, dass sich nichts ändert, spricht für sich. Teamleiter können selbst kaum als Ansprechpartner und Supporter agieren, da selbst Sie völlig überfordert sind. Menschlich ist Ihnen dies nicht vorzuwerfen, da Sie kaum die Möglichkeit haben, entsprechend Ihrer eigentlichen Aufgaben zu agieren, da sie selber auch nur Druck von oben bekommen. Nicht mal Teammeetings können statt finden. Ergo: Mangelnde Wertschätzung in allen Ebenen.
Die Arbeitsbedingungen waren Anfangs in Ordnung, mittlerweile untragbar. Die vielen Ausfälle von Kollegen sind deutlich sichtbar. Deren Arbeit wird auf die verbleibenden verteilt und somit steigt der Druck der Kollegen, die die Arbeit mit auffangen müssen. Einige Kollegen nehmen aus diesem Grund ihre Pausen nicht mehr richtig wahr, was meiner Meinung nach auch stark die Gesundheit und die Psyche beeinträchtigen kann und wird.
Würde ich sagen, dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt, würde ich maßlos untertreiben.
Durch fehlende Teammeetings, findet kein Austausch im Team statt. Der Kontakt zur Teamleitung ist kaum gewährleistet. Die Teamleitung selbst befindet sich im Dauerstress, sie "versuchen" lediglich "Feuer zu löschen". Schichtenpläne werden nicht immer rechtzeitig kommuniziert wie Anfangs versprochen, auch hier gibt es oft ein Durcheinander.
Manchmal hat man den Eindruck des "Nasenfaktors"
Das Thema ist sehr interessant und umfangreich und macht wirklich viel Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt ist prima.
Bitte Konnektum, bitte lasst diese 10 Stunden Schichten weg. Ihr seid dabei, Leute zu verbrennen. 10 Stunden Hochleistungskomzentration geht leider nicht, da es sich um einen doppelten Bildschirmarbeitsplatz handelt. Momentan überlege ich wirklich, die Kündigung einzureichen, denn es wird immer schlimmer. Anfangs war ich stolz bei Konnektum zu arbeite, mittlerweile nicht mehr. Und bitte konnektum, Kommuniziert mit den Kollegen, es geht nicht, dass man wichtige sachen über Stille Post erfährt.
Verbessert die Kommunikation, schafft die 10-Stunden Schichten ab, findet ein besserers Arbeitsmodel, bringt bitte die Wertschätzung rüber, die ihr anfangs so gepredigt habt. Wir sind keine Robotter und auch keine Leibeigenen, wir sind schlicht Menschen mit Bedürfnissen. Passt auf, wenn Ihr weiter so macht und diesen Weg weitergeht, sitzt bald keiner mehr bei euch und alle gehen nach Hause....
Abgesehen vom Lärmpegel soweit in ordnung
der Zusammenhalt der Kollegen ist prima, das hält mich noch von einer Kündigung ab.
Vorgesezte gibt es viele, aber wirklichen Einsatz für mich selber sehe ich bei keinen. Sind zwar alle nett, aber von "nett" habe ich nichts, wenn mir bei meinen Problemen nicht geholfen wird
Momentan echt schlecht, 10 Stunden-Schichten wurden angesezt, ohne wirklich Rücksicht auf uns zu nehmen. Momentan empfinde ich es als Verbrennungsfaktor
Kommunikation findet nicht statt, leider......
Interessant ist nichts, die Arbeit wird irgendwann monoton
Keine Vorurteile bezüglich Alter, Konfession und Herkunft
Unklare Strukturen in der Hierarchie - interne Kommunikation ganz schlecht
Informationen über betriebliche Themen sollten besser kommuniziert werden
Die Firma fordert ein gutes Betriebsklima ein, man versucht mit den Kollegen gut auszukommen. Mit den allermeisten gelingt dies auch sehr gut. Abgesehen von der Bezahlung gehe ich gerne arbeiten.
Nein, ich bin nicht stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten und würde es auch keinem meiner Freunde empfehlen. Aus einem einfachen Grund: man hatte mir "Wertschätzung" zugesagt - diese empfinde ich nicht!
Ich kann natürlich nur mit Rücksicht auf andere Kollegen Urlaub nehmen - aber dies scheint hier wirklich im Einzelfall entschieden zu werden
Wird über Aushänge informiert
Gehalt ist der Leistung nicht angemessen. Keine Sozialleistungen. Als Putzkraft verdient man mehr.
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist wirklich vorhanden - Ergebnis aber recht oft: ... hat sich stets bemüht..."
Ältere Kollegen werden integriert. Heißt, dass es kein Problem ist, wie alt du bist, wenn du dich selbst auch integrierst
keine Struktur: angeblich ein Vorgesetzter - wirklich aber mehrere - der eine setzt sich ein, dem anderen ist dein Anliegen egal... muss man selbst herausfinden
Ja - bis auf Lärmpegel - der ist oft zu hoch
Nein
Die Chancen aller hier sind gut. Auch ganz junge und ältere erhalten hier eine Chance soweit sie qualifiziert sind. Andere Orientierungen spielen auch keine Rolle. Quotenregelungen gibt es meiner Meinung nach nicht. Teilzeitbeschäftigte werden -wie überall - nicht als vollwertig wahrgenommen.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes gibt es nicht - wird aber auch in dieser Position nicht erwartet. Die Arbeit kann man sich nicht selbst einteilen - sie wird vorgegeben
nichts
die typische BUW-Denke. Miese Vorgesetze, Terror für die Mitarbeiter, Vergütung knapp über Mindestlohnniveau, Weiterentwicklung? Was ist das? Der miese Ruf von BUW ist allgemein bekannt, die "schönen Awards" dieser Firma sind nichts weiter als Augenwischerei.
Vorschlag für Bewerber: haltet euch fern!
Tochter von BUW und der APO- Bank. Die BUW-Gene in Form von miesen Arbeitsbedingungen wie mickriger Entlohnung, arrogantem, intrigantem Vorgesetztenverhalten und der Ansicht, dass die Mitarbeiter
ganz einfach Verbrauchsmaterial sind, sind dort 1 zu 1 angekommen