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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyEine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Nichts. Finger weg.
Im Moment leider nichts!
Das immer mehr auf das Wohl des Mitarbeiters geachtet wird. Interne Aufstiegschancen, aktuell viele Beispiele
nichts: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert.
alles: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert, organisatorische Ideen werden eher nieder geschrien oder gar nicht angehört, organisatorisches Chaos, Silo-Denken, nötige Änderungen brauchen Monate oder sogar Jahre oder gehen gar nicht durch. Führungskräfte können nicht führen sondern nur kommandieren.
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Das Gehalt für einen normalen Mitarbeiter. Als Dienstleister für eine Bank sollte man schon unter diesen Bedingungen sorgenfrei leben können
Die Fehlbesetzungen, besonders in den Führungspositionen werden nicht erkannt. Fähige Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten mit allen Mitteln klein gehalten. Gängelei und Schikanen, werden hier zielgerichtet eingesetzt. Zwei Klassen Mitarbeiter, bezüglich Urlaub, Gehalt und Wertschätzung. Man hat den Eindruck, dass die Firmenkultur nur auf
ihrer hausgemachten Eisscholle stattfindet. Alle TL`s sind nur mit sich selbst beschäftigt. Wirklich mögen die nur sich selbst. Wichtige Informationen zu den Abläufen werden verschiedentlich bewusst zurück gehalten. Bist Du neu, gefällst Du dem TL nicht? Dann ...
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Einstellen von Qualifizierterem Personal
Mehr Personal
Azubis Fest aus dem kerngeschäft ausplanen, sodass ein durchgehender Lerneffekt im dem jeweiligen Fachabteilen möglich ist
Einmal auf die Mitarbeiter mit kreativen Ideen eingehen und nicht immer nur nach Gutsherrenart agieren
solange das Unternehmen von dem Terror-Geschäftsführer geführt wird, wird das nix.
Ich sehe keine Verbesserungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Konnektum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hält zusammen und klagt gemeinsam in Pausen über sein Schicksal.
Das einzige, was einem dazu verhilft, hier täglich aufzuschlagen!
Es gibt Grüppchen-Bildungen, was aber völlig normal ist. Neue Kollegen haben es manchmal schwer, sich in die Gruppe einzufinden. Hier wäre es wünschenswert, wenn nicht jeder immer nur an sich, sondern auch an seine Team-Kollegen denken würde, nur gemeinsam ist man stark. Alles was mein Kollege oder meine Kollegin weiß und von mir beigebracht bekommt, hilft ihm oder ihr in der Telefonie und bewahrt mich selbst vor Kundenbeschwerden.
Wenn gemeinsam klagen kann, hält man zusammen, bedauert sich gegenseitig.
Kollegen aind TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konnektum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Ist im Durchschnitt, mehr kann man als Azubi immer benötigen
unfaire Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt
Knapp über dem Mindestlohn
knapp über Mindestlohn. Keine VL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Weiterbildung findet nicht statt
Interne Weiterentwicklung möglich, gerade mit vorheriger Ausbildung
nur bei höheren Positionen möglich oder wenn man gut aussieht.
Ausgeschlossen; auch ein Hamsterrad sind von innen aus wie eine Karriereleiter!
