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84 Fragen

Warum werden kleinste Gewinne sofort als Erfolg der internen Strategien gefeiert, während bei negativen Entwicklungen gerne auf äußere Einflüsse verwiesen wird? Ist das nicht eine einseitige Sichtweise auf die Herausforderungen in der aktuellen Wirtschaftslage?

Gefragt am 23. Dezember 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 4. Januar 2024 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Um Ihre Frage beantworten zu können, benötigen wir weiterführende Informationen zum Kontext, auf den sich Ihre Äußerung bezieht. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass wir als Wirtschaftsunternehmen äußeren Einflüssen unterliegen, die sich permanent verändern und deren Entwicklung in der Regel nicht in unserer Hand liegt. Umso wichtiger ist es, dass wir diese Einflüsse in unsere strategischen Überlegungen mit einbeziehen, um die Auswirkungen auf Continental und seine Mitarbeiter:innen so gering wie möglich zu halten.

Antwort #2 am 5. Januar 2024 von einem Mitarbeiter

Gerne liefere ich hierzu mehr Kontext: Das Management ist maßgeblich für die Krise bei Continental verantwortlich. So wurde beispielsweise zu wenig in die Entwicklung neuer Technologien investiert. Der Trend zur Elektromobilität wurde zu spät erkannt und man ist deswegen in diesem Bereich hinter den Wettbewerben. Die Managementfehler haben insgesamt in den vergangenen Jahren zu Verlusten und Stellenstreichungen geführt. Die Gehaltserhöhung des Managements ist in Zeiten der Krise ein Zeichen von Ungerechtigkeit(siehe 2020-2023). Die Mitarbeiter:innen von Continental haben zur gleichen Zeit, bei dem sich der Vorstand eine Erhöhung gegönnt hat, Kürzungen hinnehmen müssen. Fehlende strategische Ausrichtung: Continental hat in den vergangenen Jahren eine Reihe von Zukäufen getätigt, die sich als unprofitabel erwiesen haben. Reicht Ihnen das als Kontext für die Beantwortung der Frage aus?

Antwort #3 am 11. Januar 2024 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Ergänzungen. Wir bedauern Ihre negative Sicht auf einige Themen in unserem Unternehmen, müssen Sie jedoch um Verständnis bitten, dass wir persönliche Meinungsäußerungen nicht kommentieren.

Antwort #4 am 12. Januar 2024 von einem Mitarbeiter

Herzlichen Dank für die Klarstellung. Es beruhigt mich ungemein zu erfahren, dass die jüngsten Ereignisse, wie die Ausweitung der Emissions-Skandal Untersuchung auf führende Managementkräfte und die Herausforderungen bei der Umsetzung Ihrer Mittelfriststrategie, hier wollte man ja noch vor paar Jahren ein SW-Unternehmen werden und jetzt will man den gesamten Bereich verkaufen, lediglich 'persönliche Meinungsäußerungen' sind und keinesfalls etwas mit der Realität Ihres Unternehmens zu tun haben könnten. Ihr Engagement für die Nichtbeachtung solcher 'subjektiven Ansichten' ist wahrlich lobenswert.

Antwort #5 am 14. Januar 2024 von einem Ex-Mitarbeiter

Es sei angemerkt, dass diese Plattform für Meinungsäußerungen dient. Es ist eher so, als würden sie positive Meinungsäußerungen kommentieren und sich bei den negativen einer rhetorisch eher zweitklassigen Dialektik bedienen - sehr schade.

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Wie lange habt ihr gewartet, bis nach der mündlichen Zusage das Angebot kam und der Betriebsrat sein okay gegeben hat?

Gefragt am 5. Dezember 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 2. Februar 2024 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Wir bemühen uns den gesamten Prozess von der mündlichen Zusage bis zum finalen schriftlichen Vertragsangebot so schnell und effizient wie möglich zu gestalten. Die genaue Dauer kann jedoch je nach den individuellen Umständen der Position und den betrieblichen Abläufen am Standort variieren, daher können wir hierzu leider keine allgemein gültige Dauer nennen. Wir hoffen, dass Sie mittlerweile eine positive Rückmeldung bekommen haben und wir Sie bald als neue Kollegin bzw. neuen Kollegen bei Continental begrüßen dürfen! Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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Gibt es Diensthandys? Dürfen die privat genutzt werden ?

Gefragt am 25. November 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 27. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Diensthandys werden in den meisten Fällen zur Verfügung gestellt. Deren Nutzung für private Zwecke ist auf E-Mails, kurze Telefonate sowie das Scannen und Drucken einzelner Dokumente begrenzt.

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Wieviele Tage im Homeoffice sind möglich ?

Gefragt am 25. November 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 27. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Leider gibt es hierfür keine allgemeingültige Antwort. Wie viele Tage im HO möglich sind, wird je nach Team, Beruf und in Absprache mit der verantwortlichen Führungskraft festgelegt. Generell denken wir, dass ein gesunder Mix zwischen Büro und Homeoffice eine gute Lösung für alle Beteiligten bietet.

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Wie sieht der Standardarbeitsplatz im Büro aus ? (2 Bildschirme ? Höhenverstellbarer Tisch ?)

Gefragt am 25. November 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 27. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Generell versuchen wir an unseren Arbeitsplätzen optimale Bedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, um sich wohlzufühlen und um ihre Arbeit effizient erledigen zu können. Dies schließt Faktoren wie zwei Bildschirme und höhenverstellbare Tische mit ein. Gleichzeitig kann es hier je nach Standort und Abteilung zu Abweichungen kommen.

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Welche Richtlinien gelten bei Dienstreisen ? Ab wann fliegt man Business ? Wer bucht Hotel & Flug ? Welche Hotels werden ausgesucht ? Ist die Reisezeit = Arbeitszeit ?

Gefragt am 25. November 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 29. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Fragen. Für Dienstreisen gelten eine Reihe von Richtlinien, die erst vor kurzem angepasst wurden. Flüge in der Businessclass oder ähnlichem sind unter bestimmten Bedingungen möglich. Hotel und Flug werden von dem Mitarbeitenden aus unserem umfangreichen Katalog ausgewählt und gebucht. Tarifbeschäftigte in bestimmten Geltungsbereichen können bedingt eine Ausgleichszahlung für Reisezeiten im Rahmen von Dienstreisen beantragen.

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Wie begegnen Sie den Vorwürfen von unangemessenem Verhalten einiger Führungskräfte, und welche Maßnahmen ergreifen Sie, um eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern?

Gefragt am 12. November 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Um ihre Frage beantworten zu können, benötigen wir weiterführende Informationen zu dem Standort und dem konkreten Verhalten der Führungskräfte. Grundsätzlich gilt bei Continental: Grundpfeiler für eine respektvolle Kultur und ein wertschätzendes Miteinander sind unsere Unternehmenswerte. Sie sind fester Bestandteil unserer Strategie und bieten allen Mitarbeiter:innen Orientierung. Sollte das Verhalten Einzelner nicht im Einklang mit unseren Werten stehen, gibt es die Möglichkeit über verschiedene interne Kanäle Feedback zu geben oder die lokale Personalabteilung einzuschalten.

Antwort #2 am 26. November 2023 von einem Mitarbeiter

Dann wendet man sich an die lokale Personalabteilung und alles wird noch viel schlimmer. Die Personalabteilung unterstützt auch nur die ach so kompetenten Führungskräfte und der Mitarbeiter ist immer an allem Schuld und wird abgestraft.

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Seit Jahren gibt es berechtigte interne und externe Kritik hinsichtlich des furchtbaren Bewerbungsprozesses. Hier kann man genügend Details darüber nachlesen. (2,5 Sterne ist schon recht unterirdisch) Es sieht aus als hätte man in all den Jahren absolut nichts getan um die Situation zu verbessern. welche Maßnahmen wurden konkret definiert? (Außer dem löschen lassen von Kritik)

Gefragt am 12. November 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. Februar 2024 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Wir nehmen kritische Rückmeldungen zu unserem Bewerbungsprozess sehr ernst und versuchen kontinuierlich, diesen zu verbessern. Konkrete Kritikpunkte geben wir intern an die entsprechenden Abteilungen weiter. Wenn Sie konkrete Verbesserungswünsche haben, können Sie uns diese gerne auch über unser Kontaktformular auf der Website oder unter karriere@conti.de zukommen lassen. Vielen Dank und viele Grüße von Continental Karriere Team

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Warum wurden Managementwechsel nicht früher vorgenommen, obwohl es Hinweise auf Managementprobleme gab? Gibt es spezifische Gründe für diese Verzögerung und welche Schritte werden nun unternommen, um sicherzustellen, dass das Management besser aufgestellt ist?

Gefragt am 3. November 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Um ihre Frage beantworten zu können, benötigen wir weiterführende Informationen. Grundsätzlich durchlaufen Führungskräfte bei Continental umfangreiche Leadership- und Management-Entwicklungsprogramme, die sie bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Um eine hohe Führungsqualität zu gewährleisten, finden auch danach regelmäßige Leistungsbeurteilungen statt. Sollte das Verhalten einzelner Führungskräfte nicht im Einklang mit unseren Werten und Anforderungen stehen, gibt es die Möglichkeit über verschiedene interne Kanäle Feedback zu geben – zum Beispiel über regelmäßige anonyme Mitarbeiter:innen-Befragungen.

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Warum wirbt die CES mit Continental, ist aber dann nicht bereit das gleiche seinen Mitarbeitern zu bieten?

Gefragt am 4. Juli 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 9. Juli 2023 von einem Mitarbeiter

Wieder so eine Firma, die ihre eigene Leihklitsche eröffnet um den Leuten keine anständigen Arbeitsverträge/-konditionen gewährleisten zu müssen

Antwort #2 am 25. September 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Die CES GmbH ist eine 100% Tochter des Continental-Konzerns, mit einem eigenen Geschäftsmodell. Dieses Geschäftsmodell erfordert auch eigene Attribute und eigene Flexibilität, ebenso wie es beispielsweise die Geschäftsmodelle von Tires oder Automotiv für sich erfordern. Somit ergibt sich, dass es Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede in beide Richtungen gibt. Andere Einheiten haben z.B. auch nicht alles, was die CES zu bieten hat.

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35-jähriges jubiläum. Wie hoch ist die Zuwendung ?

Gefragt am 29. Juni 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Die Zuwendung ist es nicht wert. Ich glaube, es sind 2500 Euro brutto. Da kann man auch schon vorher in Rente gehen...

Antwort #2 am 25. September 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für die Frage. Bei der Continental AG werden für Mitarbeitende bei einem 25-jährigen Jubiläum ein Bruttomonatsgehalt und bei einem 40-jährigen Jubiläum 1,5 Bruttomonatsgehälter ausgezahlt.

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Hat jemand Erfahrung mit was für einem einstiegsgehalt man ungefähr rechnen kann nachdem man die Ausbildung "fachinformatiker Anwendungsentwicklung" bei Conti abgeschlossen hat? (ich habe das Gefühl das der Gehaltsdurchschnitt auf kununu durch studierende verfälscht ist)

Gefragt am 21. März 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 3. April 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Die Einstiegsgehälter basieren auf den vor Ort verhandelten Tarifverträgen. Diese können von Standort zu Standort unterschiedlich sein. Deshalb können wir hier leider keine allgemeingültige Antwort geben. Viele Grüße, dein Continental Karriere Team

Antwort #2 am 29. April 2023 von einem Bewerber

was hat das einstiegsgehalt mit studenten zu tun?

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Unterstützt Conti an den Standorten das Berufsbegleitende Studium (nicht duales Studium)?

Gefragt am 2. Dezember 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. Dezember 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Ja, Continental unterstützt das berufsbegleitende Studieren in Form von Teilzeit oder einem Abendstudium sowie freie Tage für Klausuren.

Antwort #2 am 6. Dezember 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Nicht überschätzen... Conti macht da kaum mehr als einem gesetzlich zusteht, und wenn, dann auf jeden Fall unter Entgeltverzicht, d.H. unbezahlte Freistellung. Gleichzeitig ist so eine Situation auch eine willkommener Anlass für die Conti HR deine Eingruppierung zu drücken ("Bist ja noch im Studium"). Danach wiederum musst du dich erstmal in der selben Stelle neu beweisen um dann evtl. mit viel Glück auch die zustehende Eingruppierung zu erhalten. Hab ich unzählige mal beobacht bei Leuten, die den Master noch machen wollten oder gemacht haben. War immer viel Drama, mit Betriebsrat, zig Personalgesprächen und so. Viel Erfolg!

Antwort #3 am 16. Mai 2023 von einem Mitarbeiter

Meiner Meinung nach fördert Continental das. Ich selbst mache als Mitarbeiter des Konzerns aktuell ein Studium - neben meiner 37,5 Stunden Woche. Jedoch wird kein Unternehmen Jeden X-Beliebigen unterstützen. Die Fragen die mir dazu einfallen: Wie verhält sich der Mitarbeiter? Ist ein späterer Einsatz mit dem Studiengang bei uns vorstellbar? Ist das Studium mit dem aktuellen Job möglich? und noch viele mehr. Fazit: Wer bei Continental arbeitet, Leistung zeigt und sich einbringt, hat viele Möglichkeiten! Ich kann es aus eigenen Erfahrung berichten.

Antwort #4 am 19. Mai 2023 von einem Mitarbeiter

#3 muss ich leider aus eigener Erfahrung widersprechen. Ein Studium hat sich bei mir nicht gelohnt. Man ist niedrig eingruppiert und wenn man eine höhere Eingruppierung will, heißt es erstmal Zeit absitzen. Meist macht das niemand und man wechselt dann extern um sofort ein höheres Gehalt zu erhalten.

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Bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit von Workation an? Falls ja, wie lange kann man vom Ausland aus arbeiten und gibt es örtliche Beschränkungen (z.B. EU)? Wie viele Wochenstunden umfasst eine Vollzeitstelle?

Gefragt am 27. September 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. November 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #2 am 7. Dezember 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Bei Continental fördern wir das Arbeiten über Funktionen und Ländergrenzen hinweg – sofern die Stelle und der Arbeitsplatz es ermöglichen. Daher bieten wir den Mitarbeiter:innen aller deutschen Continental-Gesellschaften die Möglichkeit, in Abstimmung mit der Führungskraft je 20 Arbeitstage pro Jahr aus bis zu zwei Ländern im europäischen Ausland zu arbeiten. Eine Vollzeitstelle kann bei uns, je nach Vertrag und Tarifbestimmungen, unterschiedlich viele Stunden umfassen.

Antwort #3 am 16. Juni 2023 von einem anonymen User

aha und ab wann soll das passieren?

Antwort #4 am 2. November 2023 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Seit 2022 haben unsere Beschäftigten in Deutschland die Möglichkeit, auch im Ausland (innerhalb der EU, EWR und Schweiz) mobil zu arbeiten. Möglich sind bis zu 20 Tage in zwei Ländern (insgesamt bis zu 40 Tage pro Jahr). Nach der erfolgreichen Einführung in Deutschland rollt Continental das Angebot seit Anfang 2023 kontinuierlich in den anderen europäischen Ländern aus.

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Was würde die CES als Einstiegsgehalt nach einem Master bieten?

Gefragt am 9. September 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 9. September 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Im Ingenieurbereich kann man ca. 65 k als Grundgehalt erwarten. Dazu kommt bis zu 20% Prämie als jährliche Sonderzahlung, davon sind 10 % eigentlich sicher und alles darüber hinaus dann je nach Leistung, Zielerreichung, Wirtschaftslage

Antwort #2 am 27. September 2022 von einem anonymen User

Ist dieses Grundgehalt auch erwartbar, wenn man extern über einen Dienstleister eingestellt wird?

Antwort #3 am 27. September 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Kann man nicht pauschal sagen. Je nach Erfahrung und Expertise sollte das aber drin sein. Vorteil wenn man über einen (seriösen) Dienstleister dabei ist: Reisezeit = Arbeitszeit und Flexibilität also wenn einem die Aufgabe nicht gefällt kann man einfach wieder gehen und macht was anderes. Umgekehrt ist der Sprung in den Konzern wenn man vom Dienstleister kommt kein Problem, da gibt es sehr viele Beispiele.

Antwort #4 am 28. September 2022 von einem Praktikanten

Kann man bei der CES wirklich mit diesem Einstiegsgehalt rechnen? Ich meine dort wird ja nicht nach Tarif gezahlt?

Antwort #5 am 29. September 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Ja, definitiv. Schau mal auf https://www.continental-internaljobs.com/ vorbei, da stehen manchmal die Eingruppierung dabei bei den Standorten mit Tarif. Mit EG9 was am Anfang üblich für M.Sc. Ingenieure in Hessen/Frankfurt ist kommt man da locker auf 65 k bei 35 h. Da man bei der CES 42 h ran muss, passt das vom Gefälle zwischer der großen Conti und CES gut. Bei der CES läuft es aktuell ganz gut, weil die große Conti wenig Leute einstellt und viel über CES Auträge machen lässt.

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Wenn die Führung so eine gute Arbeit macht und so fähig ist, wieso ist das Ergebnis im Automotive Business, im Vergleich zu der direkten Konkurrenz so schlecht?

Gefragt am 9. August 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 11. August 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Trotz des turbulenten Marktumfeldes blicken wir zuversichtlich auf das zweite Halbjahr. Für weitere Informationen zu unseren Halbjahresergebnissen werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Pressemitteilung und das Videostatement unserer Finanzvorständin unter https://www.continental.com/de/presse/pressemitteilungen/halbjahresergebnisse-2022/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

Antwort #2 am 14. August 2022 von einem Mitarbeiter

@continental karriere team: Bitte lesen Sie die Frage nochmal. Das Marktumfeld ist nicht turbulent. Die direkte Konkurrenz kommt damit gut zurecht. Nur hier bei Conti ist das Management damit überfordert. Wie wollen Sie das abstellen außer zuversichtlich auf das zweite Halbjahr zu blicken???

Antwort #3 am 15. August 2022 von einem Mitarbeiter

Mit regelmäßigem Beschweren über den angeblichen Fachkräftemangel - ich glaube das ist der Plan

Antwort #4 am 16. August 2022 von einem Mitarbeiter

Und warum lässt man dann gute Fachkräfte trotz immer guter Leistung gehen, indem man ihnen eine faire Gehaltserhöhung verwehrt?? Macht doch alles keinen Sinn!!

Antwort #5 am 29. April 2023 von einem anonymen User

Gute Kräfte kosten kein Einstiegsgehalt und sind womöglich über 30 oder gar 50. Diese werden nicht eingestellt sondern entsorgt-

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Wird es auch CITT Schulungen für Führungsebene geben? Hier herrscht enormes Qualifizierungsdefizit

Gefragt am 8. August 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 8. August 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Aktuell haben wir im CITT keine speziellen Führungskräftetrainings. Diese werden derzeit über TMOD und Global People Services – Learning & Training angeboten. Es ist bedauerlich, dass Ihr Bild über die Führungskultur bei Continental negativ ist. Wir können Ihnen aber versichern, dass ein Großteil der Führungskräfte sehr modern eingestellt ist und ständig an seiner persönlichen Weiterentwicklung arbeitet.

Antwort #2 am 8. August 2022 von einem Mitarbeiter

Herzlichen Dank. Ihre Versicherung lässt mich nun beruhigt Nachts schlafen. Leider ist ihre subjektive Wahrnehmung nicht deckungsgleich mir der subjektiven Wahrnehmung sehr vieler derzeitiger und ehemaliger Kollegen.

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Wie lange darf man in der Ausbildung mindestens Urlaub haben am Stück 2 Wochen oder 3 Wochen am Stück

Gefragt am 28. Juli 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 1. August 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Grundsätzlich ist der Urlaub immer mit der Ausbildungsabteilung und der Fachabteilung abzustimmen. Der Zeitraum richtet sich dabei auch nach Berufsschul- und Hochschulzeiten, ggf. Werksschließungen über die Sommer- und Weihnachtszeit sowie wichtigen Terminen in den Fachabteilungen. Ansonsten ist der Zeitraum eigenständig wählbar und auch eine Länge von drei Wochen möglich. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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Was verdient ein Industriekaufmann bei ihnen ?

Gefragt am 4. Juli 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 7. Juli 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage und das Interesse am Beruf des Industriekaufmann bei Continental. Da alle Gehälter tariflich organisiert sind richtet sich das Entgelt auch in diesem Fall nach dem Tarifvertrag. Genaue Entgelte werden dann in Ihrem individuellen Bewerbungsprozess besprochen. Unter dem Reiter "Gehälter" hier auf kununu finden Sie außerdem Einträge von Mitarbeitenden vieler verschiedener Berufe bei Continental. Dies kann zur Orientierung im Voraus sehr hilfreich sein. Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne jederzeit unter https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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In welcher Gruppe wird man bei Tarifvertrag (Gehalt)zugeordnet als ausgelernter Verfahrensmechaniker ? Gruppe IV, Gruppe V ?

Gefragt am 1. Juli 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. Juli 2022 von einem Bewerber

In Hamburg

Antwort #2 am 7. Juli 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für ihre Frage. Ihr Interesse am Beruf des Verfahrensmechanikers bei Continental freut uns sehr. Wir gehören am Standort Hamburg dem Tarifvertrag an, somit sind die Gehälter alle tariflich organisiert. Die genauen Entgelte werden im individuellen Bewerbungsprozess erfragt und beantwortet. Unter dem Reiter "Gehälter" hier auf kununu finden Sie außerdem Einträge von Mitarbeitenden vieler verschiedener Berufe bei Continental. Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne jederzeit unter https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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Wie viel verdient ein Chemielaborant am Standort Hamburg ?

Gefragt am 15. Juni 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 7. Juli 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für ihre Frage und das Interesse am Beruf des Chemielaboranten bei Continental. An unserem Standort in Hamburg gehören wir ebenfalls dem Tarifvertrag an, somit sind alle Gehälter tariflich organisiert. Im individuellen Bewerbungsprozess werden die genauen Entgelte erfragt und beantwortet. Unter dem Reiter "Gehälter" hier auf kununu finden Sie außerdem Einträge von Mitarbeitenden vieler verschiedener Berufe bei Continental. Dies kann zur Orientierung sehr hilfreich sein. Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne jederzeit unter https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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Sabbatcial: Hat jeder Arbeitnehmer den Anspruch auf ein Sabbatical? Wie lange muss man vorher Betriebszugehörig sein? Welche Sabbatical Modelle gibt es?

Gefragt am 30. Mai 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 7. Juli 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Die Konzernbetriebsvereinbarung "Sabbatical" gilt für alle Mitarbeiter:innen eines konzernangehörigen Unternehmens, ausgenommen sind Mitarbeiter:innen unter 18 Jahren, Auszubildende, Praktikant:innen und Werkstudent:innen sowie leitende Angestellte. Mitarbeiter:innen müssen für die Inanspruchnahme eines Sabbaticals eine Konzernzugehörigkeit von mindestens zwei Jahren zum Zeitpunkt des Eintritts in die Ansparphase aufweisen. Das Sabbatical untergliedert sich in eine Ansparphase und eine Freizeitphase. Die Länge der Freizeitphase wird von den Mitarbeitenden und Continental einvernehmlich festgelegt. Die Länge der Ansparphase richtet sich nach der gewählten Reduzierung des Arbeitsentgelts z.B. 50% für 12 Monate oder 75% für 24 Monate. Kommen Sie bei weiteren Fragen gerne jederzeit über unser Kontaktaufnahmeformular auf uns zu. https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/ Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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Welche zusätzlichen Benefits auch im Bezug auf das Gehalt gibt es bei der CES?

Gefragt am 20. Mai 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 3. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Es gibt 12 Monatsgehälter als Grundgehalt. Dazu kommt ein Bonus in Höhe von bis zu 20% des Jahresgehalts. Dabei gilt: 10 % gibt es eigentlich immer und damit kann man eigentlich sicher rechnen. Alles darüber hängt dann an den individuellen Zielen und der wirtschaftlichen Lage. Im Schnitt über die Jahre kommt man bei 14 % raus. Hängt halt nicht alles an einem selbst... Die Wochenarbeitszeit bei der CES kann man zwischen 38 und 42 h aussuchen, wobei 42 h die Vollzeit darstellt.

Antwort #2 am 9. September 2022 von einem Bewerber

Von welcher Höhe des Gehalts kann man nach seinem Master als Software-Entwickler ausgehen?

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Hallo, wie sieht es mit Übernahme aus in der zeitarbeit. Wie hoch steigt der Lohn mit der Zeit..

Gefragt am 16. Mai 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 29. April 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Es ist ein beliebtes Gerücht zur Legitimation der Zeitarbeit (welche lediglich die Kosten insgesamt wesentlich erhöhrt nur eben nicht die Personalkosten), daß man übernommen wird. I. d. R. endet man in Kettenarbeitsverträgen ohne Perspektive.

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Gilt für die Continental Engineering GmbH in Babenhausen auch der Tarifvertrag?

Gefragt am 11. Mai 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 11. Mai 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage und das Interesse an unserem Unternehmen. Continental Engineering Services GmbH unterliegt keinem Tarifvertrag. Kommen Sie bei weiteren Fragen gerne jederzeit über unser Kontaktaufnahmeformular auf uns zu. https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/ Viele Grüße vom Continental Karriere Team

Antwort #2 am 15. Mai 2022 von einem Bewerber

Sind die Gehälter bei CES an den Tarifvertrag angelehnt?

Antwort #3 am 25. Juni 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

die CES ist die Niedriglohnbude von Continental... Du wirst so gut wie immer unter dem Tarifvertrag bleiben.

Antwort #4 am 21. Juli 2022 von einem Bewerber

Verdient man deutlich unter dem Tarifvertrag?

Antwort #5 am 3. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Kurz: Ja. Rein auf die Zahlen bezogen wird man bei etwa 10 % weniger landen. Dazu kommt die Definition von Vollzeit: 42 h bei der CE S, 35 h mit Tarif. Für die CES spricht aber, dass es immer wieder sehr spannende Aufgaben gibt. Für Abwechslung ist gesorgt!

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Bei Gehaltsfragen erhält man hier mit immer die Antwort "Wir gehören dem Tarifvertrag an und gemäß der tariflichen Organisation steigt mit den Berufsjahren automatisch auch das Gehalt." Ich arbeite bereits seit mehren Jahren hier und mein Gehalt ist in den letzten drei Jahren nur um 2,8Prozent gestiegen. Vorgesetzte ist mit Leistung zufrieden, und sagt dass von HR Gehaltserhöhungen blockiert werden. Gehen Sie hier mit allen Mitarbeitern so um? Mein Arbeitsplatz wird übrigens nicht abgebaut

Gefragt am 7. Mai 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 15. Juni 2022 von einem Bewerber

Arbeiten sie als fester Arbeitnehmer bei Continental?

Antwort #2 am 22. Juni 2022 von einem Mitarbeiter

Ja, bin festangestellt und im Tarifvertrag

Antwort #3 am 7. Juli 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Im Tarifvertrag sind sowohl Gehälter, als auch Gehaltserhöhungen organisiert. Gemäß dieser festen Richtlinien steigt bei allen Mitarbeiter:innen mit den Berufsjahren auch das Gehalt um einen festgelegten Prozentsatz. Melden Sie sich gerne bei weiteren Fragen unter https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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Gibt es noch freie Ausbildungsstellen (Frankfurt)?

Gefragt am 21. April 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 22. April 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage und das Interesse an einer Ausbildung bei Continental. Freie Ausbildungsstellen werden bei uns immer im Jobportal ausgeschrieben. Dieses finden Sie unter folgendem Link: https://www.continental-jobs.com/index.php?ac=search_result&search_criterion_language%5B%5D=EN&search_criterion_channel%5B%5D=12&_ga=2.171261088.187067500.1650358407-1535997226.1646295515&language=2 Wenn im Jobportal keine freien Stellen für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Standort angezeigt werden, sind zurzeit leider keine zu besetzen. Viele Grüße von Continental Karriere Team

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Gehört Continental nur zur Kautschuk- und Kunststoffverarbeitende Industrie? Oder zusätzlich auch noch zur Asbest Industrie? (Weil es im Tarifvertrag zusammen steht)

Gefragt am 21. April 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. April 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage. Der Continental Konzern ist in Deutschland vor allem in den Bereichen Textil-, Metall-, Chemie- und Kautschukindustrie tätig. Mit Asbest arbeiten wir nicht zusammen. Ein Tarifvertrag regelt eine bestimmte Branche. Auch wenn Conti dem Kautschuktarifvertrag angehört, muss er nicht zwingend mit Asbest zu tun haben. Ein Asbest-Unternehmen würde aber andersrum mit in den Tarifbereich rutschen, sodass es dem Tarifvertrag angehört. Kommen Sie bei weiteren Fragen gerne jederzeit über unser Kontaktaufnahmeformular auf uns zu. https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/ Viele Grüße vom Continental Karriere Team

Antwort #2 am 1. Juli 2022 von einem Bewerber

Gehören sie zu den Erzeugern von Kunststoff ?

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Wie viel verdient ein Elektroniker am Standort Hamburg ?

Gefragt am 21. April 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 22. April 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für ihre Frage. Wir freuen uns über Ihr Interesse am Beruf des Elektronikers bei Continental. Wir gehören am Standort Hamburg dem Tarifvertrag an, somit sind die Gehälter alle tariflich organisiert. Im individuellen Bewerbungsprozess werden dann die genauen Entgelte erfragt und beantwortet. Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne jederzeit unter https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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In welchen Schichtsystemen arbeitet man als Verfahrensmechaniker am Standort Hamburg? Welche Schichtsysteme gibt es? Und kann man diese selbst bestimmen? Vielen Dank für ihre Antwort im Voraus

Gefragt am 11. April 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 11. Mai 2022 von Continental Karriere Team

Continental AG, Employer Branding Germany

Vielen Dank für Ihre Frage und das Interesse am Beruf eines Verfahrensmechanikers am Standort bei Continental. Je nach Einsatzbereich und Gesellschaft haben wir am Standort Hamburg unterschiedliche Schichtsysteme. Überwiegend wird in Wechselschicht Früh,- Spät- und Nachtschicht an 5 Tagen in der Woche von Montag bis Freitag gearbeitet. Im Zusammenhang mit der jährlichen Schichtplanung werden die Wünsche der Mitarbeiter:innen abgefragt und sofern möglich, berücksichtigt. Darüber hinaus gibt es Bereiche, in denen dauerhaft in der Frühschicht gearbeitet wird. Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne jederzeit unter https://www.continental.com/de/karriere-kontakt/. Viele Grüße vom Continental Karriere Team

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