Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice flexibel möglich. Der AG hat sich in Coronazeiten als sehr leistungsfähig und flexibel erwiesen.
Die Flexibilität, das Thema Medien, die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat und dass man seine Meinung einbringen kann und diese gehört wird
Gleitzeit, gutes Miteinander, div. Veranstaltungen, gute Lage/Verkehrsanbindung, Gesundheitliche Maßnahmen, Spaß an d. Arbeit
Arbeitszeit ist recht flexibel.
Gehalt kommt zuverlässig.
Schlechte Kommunikation vor allem bei der älteren Führungskräften.
Mitarbeiter werden von GL teils offen für dumm und unfähig erklärt - absolut respektloser Umgang. Management nach Bauchgefühl ohne erkennbare Struktur. Kommunikation mangelhaft. Keine verlegerische Kompetenz.
Mieses Gehalt.
- Büroausstattung bzw. -Räumlichkeiten
- Das größte Problem: Behördenartige Prozesse, Systeme und Kommunikationsstrukturen.
- Das Motto bei Kündigungen "Jeder ist ersetzbar" bzw. "Reisende soll man ziehen lassen".
- Gehaltsentwicklung und die fehlende Motivation
- Teilweise Fehlbesetzungen in einzelnen mittleren Führungsebenen.
Ungleiche Behandlung zwischen jungen und älteren Redakteuren. Jüngere haben 40 std Woche und bekommen kein Urlaubs und Weihanchtsgeld.
Junge Kollegen müssen besser motiviert werden: Mehr Feedback geben, mehr Perspektiven auch beim Gehalt.
Gerne noch mehr Transparenz über zukunfts Themen seitens des Managements.
Weniger Arroganz bitte. Die Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen ernsthaft zuhören und deren Leistung auch mal anerkennen und wertschätzen.
Das soziale Vorleben im Unternehmen geht immer von "oben" nach "unten" - nicht umgekehrt.
Aktivere Mitarbeiterwerbung um den Altersschnitt zu senken und motivierte, junge Leute auch versuchen zu halten. Hohe Fluktuation unter jüngeren Arbeitnehmern, weil diese durch die Mühlen der Behörden-artigen Vorgänge zermürbt werden. Sture Chefredakteure, träge Sacharbeiter und die Belastung durchs Großraumbüro verbunden mit den umgebenden Arbeitsmitteln / -Räumlichkeiten sind wenig attraktiv und stellenweise frustrierend.
Der am besten bewertete Faktor von Konradin-Verlag Robert Kohlhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gut. Man schätzt die Erfahrung.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind sehr geschätzt
Der demographische Wandel ist hier voll und ganz angekommen. Das Durchschnittsalter enorm hoch. Allerdings werden auch ältere Kollegen eingestellt und die bisherigen gleich behandelt.
Es gab viel alte und sehr alte Kollegen (und deutlich weniger Kolleginnen im entsprechenden Alter). Sie hatten mehrheitlich das Sagen, die jüngeren Beschäftigten mussten nach ihrer traditionellen Pfeife tanzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konradin-Verlag Robert Kohlhammer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von der Unternehmensführung „runter“ in die Abteilungen: mangelhaft. Intransparent.
Man bekommt sehr viel über Flurfunk mit. Besondere Richtlinien sind zum Teil nicht kommuniziert. Es gibt eine regelmäßige Betriebsversammlung wo aktuelle Themen debattiert werden und die wirtschaftliche Situation des Konzerns dargestellt wird.
weniger gut, zum Teil Geheimniskrämerei und Klüngel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung war bisher immer möglich. Manchmal muss man für ein bestimmtes Seminar kämpfen, aber das Thema an sich hat einen hohen Stellenwert. Man bemüht sich unterschiedliche Themen anzubieten, finde ich positiv.
Ordentliches Weiterbildungsprogramm.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit an Weiterbildung teilzunehmen
Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche und den damit verbundenen Weiterbildungskatalog kann man nutzen. Sonder-Seminare sind nach Absprache möglich. Manchmal werden auch berufliche Fortbildungen wie Fachwirt oder Studium bezahlt.
Karrieremöglichkeiten gibt es wenige im Verlag. Viele Führungskraftstellen sind besetzt und quasi in Stein gemeißelt.
Rasche Aufstiegschancen, aber sehr flache Hierarchie, daher frühes Ende der Fahnenstange.
