Gute Agentur mit einigen Ausnahmen
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind echt sehr schön – vor allem seit dem Umzug in die Plange Mühle. Das Arbeiten ist grundsätzlich auch als gut zu bewerten, solange Entscheidungen schnell, präzise und für alle rechtzeitig und zugänglich getroffen werden. Das ist allerdings nicht immer der Fall.
Die Zusammenarbeit in den jeweiligen Teams ist in der Regel aber sehr angenehm.
Kommunikation
Durch die neuen Kommunikationskanäle hat sich der Fluss agenturinterner Informationen stark verbessert. Die Geschäftsführung ist auch stetig bemüht relevante Informationen weiterzutragen. Die Kommunikation in den jeweiligen Teams ist untereinander auch gut. Die von den Teamleadern und Mentoren zum Team ist eher als taktisch zu bezeichnen. Die könnte offener sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kann man nicht anders sagen.
Work-Life-Balance
Das ist je nach Team SEHR unterschiedlich. Es gibt Teams, die sehr regelmäßig pünktlich Feierabend machen können und Teams, die das nicht können. Man ist zwar bemüht, denjenigen, die den größten Arbeitsaufwand haben mit Ausgleichstagen zu entschädigen, aber das ist im Sinne von Work-Life-Balance sicherlich lange noch nicht ausreichend. Hier muss ein grundsätzliches Umdenken stattfinden, damit sowas überhaupt funktionieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Alle aus der Geschäftsführung sind eigentlich nette, freundliche und zuvorkommende Menschen. Allerdings machen sie alle völlig andere Sachen als die normalen Mitarbeiter. Es entstehen dadurch keine Schnittpunkte – sowohl auf arbeitstechnischer wie auch auf menschlicher Ebene. Sie treffen zudem Entscheidungen, die manchmal aufgezwungen wirken oder auch z.T. sind. Und dadurch, dass es keine Schnittpunkte (siehe oben) mit den meisten Mitarbeitern gibt, entstehen dadurch Missverständnisse, die einem das Gefühl von "die da oben" und "wir hier unten" vermitteln.
Die, mit denen man auch zusammenarbeitet sind häufig mit anderen Projekten, die keiner kennt, so beschäftigt, dass deren Erreichbarkeit nur sehr schlecht ist. Dadurch entstehen oft Entscheidungsblockaden, die den Arbeitsfluss stören. In der Hinsicht müssen Regelungen getroffen werden, die sowas verhindern. Entweder man ist physisch anwesend oder man gibt Verantwortung ab.
Interessante Aufgaben
Die hat man, wenn man sich auf sehr vielen Ebenen erstmal durchgesetzt oder hervorgetan hat. Das finde ich nicht in Ordnung. Wie sollen Mitarbeiter im Job weiterkommen, wenn sie nur die Dinge machen, die sie eh schon gut können? Man muss Chancen und Herausforderungen schaffen. Und das nicht nur für bestimmte Mitarbeiter, sondern für alle.
Arbeitsbedingungen
Rechner und andere Arbeitsutensilien sind gut. Der Server sollte endlich mal einwandfrei funktionieren. Der Lärmpegel ist manchmal ziemlich anstrengend. Da sollte man besser aufeinander Rücksicht nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ok, aber könnte besser sein.
Image
Leider ist das Image nicht so sonderlich berauschend. Dabei hat die Agentur aus meiner Sicht gutes Potential viel zu erreichen. Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern in der Hinsicht einfach mal mehr machen lassen und zudem ihre Ziele höher stecken, wenn sie irgendwann mal mit anderen Werbeagenturen mithalten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht gut. Siehe "Interessante Aufgaben". Die Gelegenheit des Aufstiegs ist kaum gegeben. Und wenn, dann nur ausgewählten Leuten. Das ist nicht gut.