11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2024
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abqualifizierend- u. wertend ohne Empathie dafür ausgeprägtes Schubladendenken, relaitätsfremd
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie Lebensläufe zu interpretieren. Das funktioniert sehr gut im Austausch statt mit negativen Ansatz nach Papierlage vorzugehen - meine persönliche Erfahrung. Von großem Vorteil dabei ist Interesse an der Person und die Gabe ZUHÖREN zu können.
Erwartbarkeit des Prozesses
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ingo ScheiderGeschäftsführung
Moin.
Ich bedaure Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen.
Sollten Sie sich für eines unserer Suchmandate beworben haben, bitte ich um eine persönliche inhaltliche Beschwerde bei mir. Denn wir schulden unseren Kunden einen professionellen Bewerbungsprozess und jeder Bewerbung eine objektive gerechte Chance.
Hochachtungsvoll
Die können nicht meine Bewerbung lesen
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Systemelektroniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen Termin ausmacht abgleichen was ein muss oder kann Anforderungen entspricht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo ScheiderGeschäftsführung
Moin,
Danke für Ihre Bewertung. Ich habe den Vorgang intern geprüft.
Ihre Bewerbung gilt für eine Stelle mit erhöhten Prüfanforderungen da im sicherheitsrelevanten Bereich des Öffentlichen Dienst. Ich habe veranlasst, dass beim Kunden noch einmal angefragt wurde, ob man nicht offen ist für Bewerbungen:
- die die Anforderungen eines 3rd Level Support nicht erfüllen
- die nicht über die geforderte Berufserfahrung verfügen und
- ob man auch mit einer unvollständigen Bewerbungsmappe mit einer großen aktuellen Zeitlücke leben kann.
Wir melden uns gerne dann auf dem direkten Wege bei Ihnen mit dem Ergebnis.
Hochachtungsvoll
35 Tage ohne Rückmeldung nach Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zwischenauswertung oder Absage sollte möglich sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo ScheiderGeschäftsführung
Moin Moin,
ich bedaure es sehr, dass Ihre Bewerbung auf eine aktuell ausgeschriebene Stelle 35 Tage unbeantwortet ist.
In der Regel haben Sie von uns innerhalb von 5 Tagen eine Antwort Garantie zumindest über den Eingang der Bewerbung. Tut mir leid, wenn da etwas hängen geblieben ist.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen, mit Angabe der Vakanz auf die Sie sich bewerben erneut direkt an meine Email Adresse Ingo. Scheider[at]kontrast-gmbh.de zu. Wir melden uns, wie sonst auch immer effektiv umgesetzt innerhalb kürzester Zeit.
Grüße
Ingo Scheider
Geschäftsführer
Kontrast Personalberatung GmbH
Angenehme Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys.
- Gründe für Branchenwechsel.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erst Zusage und dann doch ne Absage bekommen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Consulting Firma, die sich auf Headhunting spezialisiert, aber für ihr eigenes Unternehmen die einfachsten Vertragsrechtlichen Grundregeln nicht beherrscht. Zuerst bekommt man eine schriftliche Zusage, mit dem Versprechen eines Arbeitsvertrages, welcher angeblich gerade angefertigt wird, dann bekommt man, eine Woche später, anstatt des Vertrages eine Absage.
Auf Nachfrage warum die Zusage zur Absage wird, wird dann noch gesagt, dass sie an mehrere Bewerber gleichzeitig Zusagen verschickt haben und nun wieder aussortieren. (immerhin ehrlich)
Schade
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Euphorische Rückmeldung und dann Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und ein Telefonat können mehr helfen. Sehr enttäuschend.
Bewerbungsfragen
Ich hatte leider keine Möglichkeit, mich selbst persönlich vorzustellen.
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Toller einfacher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Praktikant/Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurde gefragt warum ich mich dort bewerbe, was meine Stärken und Schwächen sind und in welchen Lebensbereichen ich diese bemerkt habe, was ich an mir gut und schlecht finde. Es wurde gefragt warum ich das studiere was ich studiere und was meine Familie beruflich so macht. Außerdem wollte sie von mir wissen ob ich schon Erfahrung in dem Bereich habe und es wurde geteste, wie weit mein Wissen im Bereich der Wirtschaftspsychologie reicht.
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Professionelles Bewerbermanagement auch bei internen Stellen
Bewerber/inHat sich 2015 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meiner Initiavbewerbung kam sofort die Eingangsbestätigung meiner Unterlagen. Kurze Zeit später hatten wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen in Hamburg vereinbart. Neben Fragen zum Lebenslauf und der aktuellen Tätigkeit wurden auch Fragen zur Person gestellt sowie der BIP durchgeführt. Eine Wochen nach dem Bewerbungsgespräch später stand fest, dass ich mein Praktikum bei Kontrast absolvieren kann. Von meiner Bewerbung bis zu Zusage vergingen ca. 3 Wochen.
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keine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitverschwendung
Niveau unterirdisch
Lebenslauf wurde inhaltlich nicht erfasst, peinlich
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demonstratives Desinteresse - wertschätzungsfrei
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem das erste Gespräch sehr angenehm verlief wurde dieser Eindruck im zweiten Gespräch mit einem anderem Gesprächspartner vollständig revidiert.
Das Unternehmen hat seinen Schwerpunkt augenscheinlich im Medizinbereich und ist überwiegend mit der Besetzung von Arztpositionen beschäftigt. Weiterhin versucht es sich auch IT-Bereich.
Für alle anderen akademischen Führungskräfte ist es uninteressant. Darüberhinaus ist die Art und Weise wie mit Bewerbern umgegangen wird für suchende Unternehmen ebenso wie für Bewerber indiskutabel
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Wir setzen auf Transparenz
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