Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kontrastmoment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die bewusst Unwahrheiten verbreiten und diese an die Geschäftsführung weiterleiten. Bedauerlicherweise hinterfragt die Geschäftsführung diese Informationen nicht und nimmt sie bedingungslos an. Dadurch entsteht eine einseitige Kommunikation, bei der Informationen nur selten weitergegeben werden. Es sei denn, man verbringt viel Zeit in der Nähe der Geschäftsführung, dann erhält man den ganzen Tag lang Informationen. Dies liegt daran, dass das Büro offen gestaltet ist und es einen hohen Bedarf an Gesprächen gibt.
In den vergangenen Jahren hat der Zusammenhalt unter den Kollegen aufgrund von Homeoffice und Kündigungen stark gelitten. Einige Mitarbeiter sammeln Beweise, um diese der Geschäftsführung vorzulegen und damit andere Mitarbeiter entlassen zu können.
Die Work-Life-Balance war definitiv vorhanden. Einige Mitarbeiter haben den Großteil ihres Tages mit Arbeit verbracht, während andere hauptsächlich Videos geschaut und ihre Aufgaben an andere delegiert haben. Es war möglich, das Privatleben während der Arbeitszeit zu managen, indem man flexibel erschien und ging, wie es am besten passte.
Der Vorgesetzte versucht mit allen befreundet zu sein und das schadet immens der Firma. Arbeit wird nicht an Stellvertretung abgegeben und das hält den Workflow auf. Vertrauen zu den Mitarbeitern ist teilweise gegeben.
Es gab definitiv interessante Projekte, an denen ich teilnehmen konnte.
In den vergangenen Jahren hat sich der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern merklich verringert. Dies kann zum Teil auf die Auswirkungen der Corona-Pandemie zurückgeführt werden. Es gab jedoch auch eine gewisse Unsicherheit und Misstrauen unter den Kollegen, was dazu führte, dass man nach der Arbeit keine gemeinsamen Aktivitäten mehr unternahm. Es war möglich, seine Arbeit erfolgreich zu erledigen und von den meisten gemocht zu werden. Allerdings konnte es schwierig sein, wenn man sich für Fairness und Gerechtigkeit einsetzte und seine Meinung äußerte. In solchen Fällen war es oft ratsam, Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen.